广州城市职业学院好不好？跳过求职期，直接拿offer！

摘要：“投了十多份简历，要么卡在‘缺乏实践经验’，要么岗位要求和学的知识对不上，找工作怎么这么难？”每一位毕业生在找工作时候或多或少都会陷入这样的求职焦虑。一边是企业捧着高薪却招不到适合的技术人才，一边是毕业生握着文凭却跨不进职场门槛，这种“供需错配”成了就业市场的

“投了十多份简历，要么卡在‘缺乏实践经验’，要么岗位要求和学的知识对不上，找工作怎么这么难？”每一位毕业生在找工作时候或多或少都会陷入这样的求职焦虑。一边是企业捧着高薪却招不到适合的技术人才，一边是毕业生握着文凭却跨不进职场门槛，这种“供需错配”成了就业市场的老大难。

而“订单班”的出现，像一座桥梁，一头连着学校的人才培养，一头接着企业的真实需求。广州城市职业学院，正是把这座桥搭得稳、搭得实的佼佼者，用“定制化培养” 让学生从“毕业即失业”的焦虑里走出来，直奔“毕业即入职”的安心。

能把订单班做得有成效，离不开广州城市职业学院产教科创融合的办学底色。这所广东省示范性高职院校，从不是“关起门来教书”，而是把企业车间搬进课堂，把产业需求写进培养方案。

就像广城职常说的“因城而生、伴城而长”，它的专业设置、教学模式，始终跟着粤港澳大湾区的产业脉搏走：企业需要什么样的技能，课程就教什么；行业流行什么新技术，实训就练什么。这种“课堂即工坊、课程即工单”的思路，让学生在校期间就不是“纸上谈兵”，而是跟着企业导师做真实项目，也正是这份 “实战经验”，成了学生打破就业屏障的“硬通货”。

2025年4月，广城职与中集集团联手推出的“智造蓝领”定制专班，更是把这种融合做到了极致。中集集团作为全球智能制造的龙头企业，其青岛冷箱工厂220 秒就能造出一台冷藏箱，数字化生产线对技术工人的要求极高。

为了让学生能跟上这种“智造速度”，企业不仅掏出20万元建智能化实训工坊，还派工程师和学校老师一起当“双导师”：学生一半时间在学校学理论，一半时间在车间练操作，从工业机器人运维到智能装备调试，每一项技能都瞄准岗位“刚需”。这种“量身定制”的培养，让首届39名专班学生还没毕业，就成了企业眼里的“香饽饽”。

但广州城市职业学院很清楚，帮学生打破就业屏障，从来不是“办一个专班就结束”的事，而是要跟着产业变化不断升级的“进行时”。

这不，在智能制造领域发力的同时，数字商贸学院也走出了自己的就业破局路。学院拉上政府、行业协会、企业一起，搞出了“四元协同”的育人体系：和珠江啤酒共建新零售体验中心，学生能直接操盘线下门店运营；把京东“618 大促”的真实订单搬进课堂，对着后台数据优化营销方案；甚至还帮连山农产品搭虚拟销售场景，用直播电商“新农人”卖货。

近三年，这里培养的3200多名数字商贸人才，不仅就业率高，还能快速适应跨境电商、新媒体运营等新兴岗位，因为他们在校期间，早就把 “工作” 摸透了。