摘要：人才是第一资源，既要引得来更要留得住。近日，龙湾重磅升级人才政策，全面构建人才全链条增值化的“伙伴式”成长服务体系，在产业协同、安居保障、教育医疗、生活配套等方面加码升级，陪伴人才走稳在龙湾安居乐业的每一步。

人才是第一资源，既要引得来更要留得住。近日，龙湾重磅升级人才政策，全面构建人才全链条增值化的“伙伴式”成长服务体系，在产业协同、安居保障、教育医疗、生活配套等方面加码升级，陪伴人才走稳在龙湾安居乐业的每一步。

产业发展到哪里人才政策就跟进到哪里

“我们的快速成果转化离不开龙湾高效产研对接的帮助。”国科温州研究院专家温峰表示，每当有创新成果时，龙湾都会为他们和各平台、企业“牵线搭桥”。

去年10月，温峰牵头的敷料研发项目与医鼎医用敷料有限公司成功签约落地。据了解，项目总投资约759万元人民币，采用海洋生物材料结合新型脱细胞技术开发一种用于慢性伤口修复的高端伤口敷料，上市后将填补国内高端敷料市场空白。

这正是龙湾通过“企业融合伙伴计划”，让人才的创新成果反哺龙湾产业的重要一环。龙湾创新搭建“一产业一定制”企才联谊日服务渠道，为企业和人才开展技术合作开发、成果转移转化、联合投资创业、人才团队培养、科研载体建设等提供区域性产才对接合作平台。支持企业聘用一批“科技副总”，高校聘用一批“产业教授”，解决企业关键技术难题。创新“企业出题、院所答题、产线验证”的协同攻关模式，用好激光与光电工程师协同创新中心、中东欧国际创新合作中心、未来光电国际人才创新合作中心、高技能人才鲁班院等企才链接平台，广泛链接海内外人才服务资源，为企业引育紧缺人才、培养人才团队、共建创新载体、攻关瓶颈技术等提供系列协同创新服务。据统计，目前全区已有100余名“科技副总”入驻企业，帮助120多家企业攻克技术难题；2位企业家受聘“产业教授”。

引来人才更要留住人才

去年，河南籍硕士毕业生陈向琳带着简历来到龙湾求职。通过“青年人才驿站1.0”政策，他免费入住了人才驿站，顺利地在青山控股集团找到工作。就在3个月免租期临近结束时，“新温州人青年安居计划”新鲜出炉，让他的驿站免租期延长至6个月，并解锁了更大力度的优惠——长租公寓6个月免租+四年半三折续租。“这政策就像及时雨，让我能安心扎根龙湾。”陈向琳笑着说。

陈向琳的故事，是温州湾新区、龙湾区以政策创新破解青年人才“住房难”的缩影。龙湾升级推出“新温州人青年安居计划”，通过改造投用一批新型人才公寓、青年人才驿站、青年安居公寓，拓展求职大学生“双180 天”免租、求职青年180天6折租赁、入职大专生3折配租等系列优享举措，拓展人才住房配租容缺受理机制，为高校毕业生、一般求职青年和就业创业人才打造“15分钟安居圈”，让青年人才“随到随住、住有宜居”。

此外，龙湾在打造高品质的“人才生态”上还有更多独到经验。

在子女教育方面，龙湾实施了“来了就进”政策，全覆盖解决F类及以上人才子女幼小初入学需求，优先照顾F1类及以上人才子女入学，打通新入职E类及以上人才子女幼小初转学、插班通道，为在龙高校、科研院所等省市属单位工作且居住在龙湾的人才落实子女入学同城待遇。据统计，今年截至目前已办理同城待遇26件。

人才健康就医方面，龙湾畅通人才就医绿色通道，落实ABC类人才市属医疗机构保健直通车服务，为E类及以上人才提供区属医院专家特需号源优先预约及社区医院个性化健康服务，为高层次人才提供定期疗休养、健康体检服务。不仅如此，龙湾甚至为特殊高端人才专门配备了健康顾问服务，以使得人才在不适时能第一时间获得专业健康建议。

在业余生活方面，龙湾打造系列人才体育运动基地，支持各街道密集布点人才运动场所，提供人才专场或优惠服务。在各大科创园区、人才公寓配套布局羽毛球场、篮球场、健身房等体育设施。同时推出体育赛事观演观赛优惠礼包，定期举办马拉松、羽毛球等系列赛事，开辟人才专属通道，以运动圈拓宽人才交友圈。

下一步，龙湾还将陆续开展“young四季”系列、中外青年说、国际人才音乐节、海归PARTY等活动，在人才公寓配套建设酒店式人才驿站、人才健身房、宠物屋等，为人才提供一个既能满足需求又能关爱宠物的文明空间，让居住在人才公寓的人才感受到一个更加温馨、温暖、友爱的居住环境，从而爱上龙湾、留在龙湾，更好地助力龙湾成为人才向往之城。

资料：区融媒体中心

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来源：龙湾发布一点号1