摘要：文明如水，润物无声。潞安化工集团五阳煤矿依托新时代文明实践站，统筹推进文明创建、道德建设、志愿服务等工作，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，持续巩固提升全国文明单位创建成果。

文明如水，润物无声。潞安化工集团五阳煤矿依托新时代文明实践站，统筹推进文明创建、道德建设、志愿服务等工作，大力弘扬和践行社会主义核心价值观，持续巩固提升全国文明单位创建成果。

文化聚魂树新风

文化是企业发展的灵魂。该矿始终坚持“文化+文明”双轮驱动，通过企业文化铸魂、文明创建凝心，不断统一思想、凝聚共识。

持续深化争创“文明和谐科队”“文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争”活动，建立“业务指导+标杆结对”双轨制，对后进单位实施“把脉问诊-对症下药-结对提升”全流程帮扶，推动文明创建工作齐头并进。深入开展“6S动态管理‘达标点、示范点’争创”活动，强力推进企业文化建设和文明创建工作，创新推出“红牌作战法”工作机制，实施“激励+考核”双线激励办法，全面激发各部门争优创先的热情，营造出了比学赶超的浓厚氛围。

自2022年以来，该矿运料队、综采队、综掘一队、供电队、销售科铁路办、南丰工区先后被授予集团6S管理“达标点”，通过以点带面抓示范、强引领，切实以文化引领行为，以管理提升文明。

道德力量树正气

榜样的力量是无穷无尽的。该矿坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路，扎实推进“道德模范”“善行义举榜”评选等活动，一批先进典型脱颖而出，营造出了崇德向善、见贤思齐的矿区风尚。

该矿始终将道德讲堂作为文明创建的重要载体，坚持正向激励，邀请岳军、杨会清、李科等身边榜样走进道德讲堂，分享故事，进一步放大了模范的引领效应，传播文明向善的能量；突出问题导向，实施“精准诊断、精准施教”模式，坚持“问题出在哪个单位，流动道德讲堂就跟进到哪个单位，问题出在哪方面流动道德讲堂就突出哪方面”，持续推进道德讲堂进基层活动，以“解题式”主题设计，解决基层单位文明创建中出现的各类问题，推动向上向善在全矿上下蔚然成风。今年以来，该矿累计举办四场精品主题道德讲堂。

志愿服务聚暖流

在五阳矿区，有这样一群人，他们身穿“红马甲”，常年活跃在矿区的角角落落，聚是一团火，散是满天星，以志愿服务“微”行动传递矿山温度，汇聚起文明的一股股暖流。

该矿依托新时代文明实践站，盘活28个实践点资源，打造以“十大阵地引领”“五大载体”“八类服务”党群服务平台为一体的“文明实践+”综合体，发挥党员志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者优势，深入开展形式多样的文明实践活动，持续推进专业帮扶、安全宣教、节日送温暖、环境美化、扶贫助困、赛事服务等志愿服务活动，让“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神在矿山熠熠生辉，汇聚发展正能量。

随处可见的文明场景、蔚然成风的文明行为、温暖人心的志愿精神，共同绘就了五阳的文明底色，让文明风尚深深嵌入矿山的肌理，内化为推动高质量发展的动力。（管睿敏）

来源：黄河新闻网长治