摘要：2023年，俄勒冈州立大学毕业生扎克·泰勒投了近6000份简历，仅换来13次面试，最终一个offer都没拿到，甚至连麦当劳都嫌他“缺经验”。

曾经，读计算机就等于半只脚进了大厂，年薪几十万、走向财富自由。但如今，现实狠狠打脸。

2023年，俄勒冈州立大学毕业生扎克·泰勒投了近6000份简历，仅换来13次面试，最终一个offer都没拿到，甚至连麦当劳都嫌他“缺经验”。

不是个例，而是行业整体在变。2025年5月，美国联储数据显示，计算机科学和计算机工程专业毕业生失业率分别高达6.1%和7.5%，创历史新高。

疫情期间的科技行业是“抢人大战”，如今却成了“毕业即失业”的尴尬局面。

硅谷正经历自互联网泡沫以来最严重的人才震荡。2024年有551家科技公司裁掉15万人，2025年前三个季度又有近9万人被裁。

大厂如亚马逊、谷歌、Meta、微软等也纷纷加入裁员行列。AI的快速发展正是这波裁员的根本原因。亚马逊CEO直言：AI提高效率，公司就不需要那么多员工。

低代码、无代码工具也加速了这个过程，很多原本需要新手程序员完成的工作，现在普通人也能搞定。

斯坦福研究发现，在AI能独立完成任务的岗位，新人招聘大幅减少。AI干不了的领域，如需要判断力的工作，就业才相对稳定。

科技行业原有的“金字塔型”人才结构也被削平，底层的入门岗位变少，企业更倾向于招聘有经验的员工，而不是培养新人。而高校课程更新缓慢，使得应届生毕业就落后。

就业难只是起点，更大的问题是——年轻人对未来失去了期待。

纽约大学教授苏西·韦尔奇提到，现在的年轻人不是怕累，而是怕“努力也没用”。一位25岁的自由职业者坦言：“你们那代人起码有希望。”

数据也印证了这种情绪。2024年，盖洛普调查显示，只有31%的35岁以下年轻人觉得“生活不错”，22%的人感到孤独。66%的千禧一代表示自己存在中度或高度职业倦怠。

生活压力让焦虑雪上加霜。房价从1960年到2017年涨了121%，但收入仅涨29%。87%的Z世代、62%的千禧一代买不起房。Z世代每月还贷526美元，是平均水平的近两倍。

Kickresume报告显示，去年毕业生中有58%仍在找工作，只有12%一毕业就有全职工作。而找到工作的，年薪68400美元，却背着平均94000美元的债务。

面对AI带来的结构性巨变，传统“上大学→拿文凭→找好工作”的路径正在失效。

美国劳工统计局预测，到2033年，计算机相关岗位仍会增长，但机会主要集中于网络安全、云计算、数据工程等专业领域，而非基础编程。

这意味着，仅凭一个CS学位已难以立足。未来更看重的是具体技能，不是学历。

专家建议，年轻人不必回学校读四年制课程增加债务，可以通过微证书或技能训练项目快速提升竞争力。Indeed报告也指出：“技能优先”招聘已成为趋势。

职业发展也需转变，从“先就业再发展”变为“持续学习+快速适应”。名校光环不再是保障，学习能力和敏锐的市场嗅觉才是核心竞争力。

高校、企业与政府也需同步转型。课程要引入AI工具，企业要更新用人策略，政府要为年轻人提供支持。

否则，年轻人“看不到未来”的问题将演变成经济生产力的巨大隐患。据统计，职业倦怠每年可能带来高达1900亿美元的损失。

结语：

AI改变了游戏规则，社会也必须重新思考“工作”与“成长”的价值。只有让年轻人看到希望与机会，技术进步才不至于变成一场“失落一代”的代价。

来源：墨兰史书