如何应对《劳动争议案件司法解释二》对企业用工的影响？

摘要：近年来，竞业限制纠纷、社会保险争议、违法分包转包、关联企业混同用工等案件数量呈上升趋势，但法律适用标准在各地存在差异，亟须通过顶层设计统一裁判尺度。

近年来，竞业限制纠纷、社会保险争议、违法分包转包、关联企业混同用工等案件数量呈上升趋势，但法律适用标准在各地存在差异，亟须通过顶层设计统一裁判尺度。

《劳动争议司法解释二》聚焦劳动争议中的热点、难点和痛点问题，如“不缴社保”协议效力、竞业限制的滥用、二倍工资的适用边界等，无疑将对用人单位在劳动用工方面的合法合规管理产生极为显著的推动作用，也必将影响律师在代理劳动争议案件时的策略选择和案件处理思路。

10月18日-19日，上海站「劳动争议解决与企业用工合规」线下课，邀请北京市中伦文德律师事务所高级合伙人、执委会委员、劳动人事法律专业委员会主任胡高崇律师，对劳动争议解决的15个高发场景和企业用工全过程11大合规指引进行分析解读。

课程将——

• 聚焦劳动争议解决：深度剖析最新劳动法规政策，涵盖劳动争议程序、劳动争议实务技巧、高发类型实战演练等重难点问题，助你精准把握实务走向。

• 深挖企业用工合规：深入企业用工的每一个环节，从招聘入职到员工离职善后、特殊用工模式，都给出清晰明确的合规指引，为你构建完整的用工合规知识框架。

• 专家讲师实战分享：劳动业务领域大咖1V1分享处理棘手案件的实战策略，通过沉浸式演练及现场解疑答惑，为你的职业发展提供专业指引。

• 同行交流资源共享：汇聚律界精英，在互动交流中碰撞思维火花，结识志同道合的伙伴，拓展业务人脉资源。

无论是青年律师还是企业法务，都能够通过本课程迅速、系统掌握劳动争议案件处理流程与技巧，深度洞察、把控用工过程中的法律风险点。

讲师介绍

/胡高崇 /

北京市中伦文德律师事务所高级合伙人

执委会委员

劳动人事法律专业委员会主任

胡高崇律师，曾在北京某法院担任法官，现为北京市中伦文德律师事务所高级合伙人、执委会委员、劳动人事法律专业委员会主任。主要业务领域为劳动雇佣与员工激励、公司合规。

胡高崇律师精通劳动与雇佣领域法律业务，实践经验丰富，专业能力精湛。得益于多年的审判工作经历，胡律师深谙劳动相关法律、政策以及裁判要点，能够对企业用工管理、劳动争议中的关键问题与风险点进行细致全面的评估，协助客户妥善处理涉及终止与解除劳动合同、竞业限制、股权激励、劳动报酬、员工安置与裁员等方面的纠纷问题。胡高崇律师长期为头部互联网公司、知名外资企业以及金融类国有企业提供劳动与雇佣专项、常年法律顾问及争议解决服务。

胡高崇律师曾携手国内知名在线教育平台“得到”，成功推出了《劳动法必知60问》课程，旨在为广大的法律从业人员以及劳动者提供一个系统学习和了解劳动法律法规及司法实践的专业平台。课程自上线以来，受到了社会各界的广泛关注和好评；据统计，目前已有超过10000名学员报名参加学习该课程。此外，胡高崇律师曾在无讼、智拾网、iCourt平台等线上平台，开展劳动法专项系列讲座。

胡高崇律师连续三年被《LEGAL 500 - The Asia Pacific》评为中国劳动法领域“特别推荐”律师，获评2023年度GRCD中国合规大奖劳动用工领域年度律师，连续两年入选“LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强”榜单，多年入选《商法》杂志“The A-List 法律精英”榜单，入选Benchmark Litigation中国争议解决榜单，入选LEGALBAND中国顶级律师排行榜，专业能力受到业界认可。

第一天的课程将聚焦劳动争议解决，重点剖析劳动争议解决的15个场景；第二天课程则从企业角度出发，教授企业用工合规的实务要点，帮助律师掌握从源头治理劳动争议的方法与技巧，为企业提供更好的法律服务。

如果你恰是劳动业务领域律师，可以更加全面掌握最新劳动法律法规，在激烈竞争中建立差异化优势；如果你是法务人员或企业负责人，通过系统化学习，亦可优化企业用工管理流程，规避用工风险，提升企业运营效率，助力企业长远发展。