摘要：“以前村里抓党建总感觉力不从心，现在组织部的‘组团’干部不仅帮我们规范了‘三会一课’，还牵头找到了产业发展的好路子，村集体经济每月增收近万元!”近日，抚州市临川区龙溪镇山下村党支部书记拿着更新后的收支台账，喜悦之情溢于言表。这一转变，得益于临川区委组织部推行的

“以前村里抓党建总感觉力不从心，现在组织部的‘组团’干部不仅帮我们规范了‘三会一课’，还牵头找到了产业发展的好路子，村集体经济每月增收近万元!”近日，抚州市临川区龙溪镇山下村党支部书记拿着更新后的收支台账，喜悦之情溢于言表。这一转变，得益于临川区委组织部推行的“组团联区抓点”制度，为基层治理注入新动能。

针对基层治理中存在的“力量分散、响应迟缓”等问题，今年以来，临川区委组织部创新实施“组团联区抓点”工作机制，以“下去一把抓、上来再分家”为原则，推动组工干部深入一线，变“单打独斗”为“集群作战”，切实将服务送到群众身边。

该区通过构建“1+2+2+N”组团架构，即1名部班子成员带队，2名职级干部和2名业务骨干协同，联动多个基层党组织，组建6个模块工作组，覆盖全区103个单位。工作组围绕20项阶段性任务清单，实施“月季年”闭环管理，每季度开展组织工作“大调研大起底大督导”，每年推进“风险点·大起底”整改，实现组织网络“横向到边、纵向到底”。

干部沉下去，效能提上来。各工作组深入田间地头、社区楼栋，开展80余场实地调研，发出24份提醒函，推动87项问题短板逐项销号。在温泉镇余坊村，党建指导组帮助原本连续两年考评靠后的党支部蜕变为“红旗支部”；在青云街道，干部工作组为23名基层干部量身定制成长计划；在腾桥镇，人才发展组引进“假日专家”，为3个特色种植基地提供科技支持。

同时，该区积极开展“三个之家·下沉办公日”“驻镇街·谈干部”“入村社·找人才”等活动，累计收录1400余名在外人才信息，选派53名“产业村长”上岗，解决老旧小区改造、矛盾纠纷调解等民生实事890余件，培训基层干部1200余人次。

从“各自为战”到“抱团攻坚”，从“问题清单”到“成果清单”，临川区“组团联区抓点”制度有效激活了基层治理“一池春水”，成为组工干部躬身实干、服务基层的生动实践。(邓振磊)

来源：金台资讯