“月薪 8000，无责任底薪 + 高额提成”—— 每次刷招聘软件，看到这种岗位，是不是都忍不住点进去？可多少人兴冲冲入职，月底发工资时却傻了眼：说好的无责底薪，怎么突然要完成 KPI 才给？提成更是像挂在天上的月亮，看得见摸不着。摘要：“月薪 8000，无责任底薪 + 高额提成”—— 每次刷招聘软件，看到这种岗位，是不是都忍不住点进去？可多少人兴冲冲入职，月底发工资时却傻了眼：说好的无责底薪，怎么突然要完成 KPI 才给？提成更是像挂在天上的月亮，看得见摸不着。
小周在面试时，HR 拍着胸脯说 “每月 4500 无责任底薪，不管你卖不卖得出货，这钱都给你”。结果他干了一个月，只拿到 2800 块，找公司要说法，对方掏出劳动合同：“你看清楚，合同上写的是 3000 底薪，剩下 1500 是绩效补贴，得卖够 50 件产品才给。”
小周懵了：“面试时不是这么说的啊！” 可公司拿出他入职时签的 “薪资确认单”，上面确实有他的签名。最后官司虽然赢了，但来回折腾了 3 个月，差点连房租都交不起。
这就是 “无责任底薪” 最坑的地方：口头承诺说得天花乱坠，实际全是 “文字游戏”。今天咱们就逐个拆解，这些套路到底有多狠。
叶某升面试时，HR 说 “4500 元无责底薪，提成另算”，可入职签合同，上面写的是 “3000 元底薪 + 1500 元设备达标补贴（需完成 80 台设备推广）”。
叶某升当时问了句 “不是说无责吗？”，HR 说 “这就是无责的写法，大家都这么签”，他没多想就签了。月底没完成推广，公司只发 3000，他起诉到法院，结果公司拿出聊天记录 —— 里面有他回复 HR“好的，我知道了” 的消息，最后他败诉了。
避坑指南：
不管 HR 怎么说，必须让 “无责任底薪 XXXX 元” 写进劳动合同的 “劳动报酬” 主条款里，别信 “补充说明”“薪资结构表” 这些附件，里面全是坑；招聘广告、HR 的聊天记录，用手机截图存好，万一打官司，这些是关键证据；记住法律武器：《劳动合同法》第八十五条说了，公司没按约定发工资，你可以要 50%-100% 的赔偿金，但前提是 —— 你能证明当初的约定！去年深圳有个跨境电商的案子，特别典型。公司给员工说 “月薪 4000 无责底薪”，合同里却拆成 “基本工资 2000 + 全勤奖 1000 + 绩效奖金 1000”。有个员工生病请假 3 天，公司扣了他 1500，理由是 “全勤奖没了，绩效也扣一半”，他到手只剩 2500，比当地最低工资还低。
他起诉后，法院判公司补钱，明确说 “全勤奖、绩效奖金如果没约定考核条件，就属于劳动报酬，不能随便扣”。可很多打工人不知道啊，以为 “拆分薪资” 是正常操作，最后钱被扣了都不知道怎么回事。
血泪教训：
看到 “基本工资 + 岗位津贴 + 绩效补贴” 这种组合，立刻问清楚：每个部分要不要考核？能不能 100% 拿到？最好让公司写 “无条件发放”；不管怎么拆，实际到手工资绝对不能低于当地最低工资，低于这个数，直接去告。广东有个新媒体公司，招聘 “客服” 时写 “月薪 5000 无责底薪”，王某甲入职后才发现，试用期没开单，只能拿 3000。他找公司理论，对方拿出招聘广告说 “你看，下面有行小字‘薪资根据业绩调整’”，他当时没注意，这下傻了眼。
后来他起诉到法院，法院说 “招聘广告的模糊条款，不能当成克扣工资的理由”，判公司补了钱，但他来回跑了 2 个月，耽误不少事。
天津有个律所的案子，特别气人。白律师入职时，律所承诺 “5000 元无责底薪”，离职时，1 月份工资只发 2947，理由是 “疫情期间你服务客户不够，扣绩效”。她找律所要说法，对方拿出合同，里面写着 “无责底薪 = 无违规情况下发放”，说她 “服务不足算违规”。
她起诉后，法院怒判律所补钱，说 “这种文字游戏不算数，不能随便给员工安‘违规’的帽子”。可很多人离职时怕麻烦，被扣钱就认了，其实你越怂，公司越嚣张。
反杀技巧：
离职前，把工资条、考勤记录、工作成果全打印出来，拍照存好；发现公司要扣钱，立刻发《限期支付通知书》（网上有模板），用快递寄给公司，留好快递底单，证明你催过。杭州有个传媒公司，专门坑新人主播。招聘时说 “保底 5000 元，公司包推广，不用你操心”，等主播签了合同，才发现里面藏着 “陷阱”：保底工资要播够 200 小时 + 收 1 万元礼物才能拿，没达标不仅没钱，解约还要赔 50 万。
有个叫麦芽的主播，播了 7 天没收入，想解约，公司真的告她要 50 万。还好她签约时逐页拍了合同，法院发现 —— 合同首页尾页是正规的，中间三页被公司换了，全是霸王条款！
保命口诀：
签任何合同（尤其是 “经纪合同”），必须逐页拍照，再录个视频，证明你签的是完整合同，防止被调包；问清楚 “保底工资” 和什么挂钩：要不要直播时长？要不要礼物？要不要粉丝量？让公司写清楚 “与以上无关，只要正常直播就发”；警惕 “经纪合同”：很多公司用这个名义，逃避劳动关系，不给你交社保，出了事还说 “你是合作方，不是员工”，遇到这种，直接去劳动仲裁确认劳动关系。第一斧：聊天记录。HR 的承诺、公司的通知，用手机截图；第二斧：工资流水。去银行打印带公章的流水，上面能清楚看到公司发了多少钱，扣了多少钱；第三斧：考勤记录。如果公司是打卡机，每天拍张打卡记录的照片；如果是手机打卡，截图存好，证明你正常上班。别签空白合同！不管 HR 说 “先签了，后面补内容”，还是 “大家都这么签”，空白合同绝对不能碰，签了就是给公司 “填坑” 的机会；别主动写离职申请！公司想逼你走，让你写 “个人原因离职”，你一写，就拿不到经济补偿了，哪怕公司扣钱，也别主动离职；别超过仲裁时效！从公司欠你工资那天起，及时去仲裁，记住：时效是 “救命线”。83% 的薪资纠纷，都是因为合同条款模糊，但只有 7% 的打工人会留存证据。很多人觉得 “打官司麻烦”“怕被报复”，所以忍气吞声，可你越忍，公司越觉得 “好欺负”，下次还会坑更多人。
记住：法律不保护 “躺在权利上睡觉的人”。下次再看到 “无责任底薪”，你就默念三句话：
不写进劳动合同主条款的承诺，都是耍流氓；不敢明确说 “100% 能拿到” 的薪资，都是有鬼；劳动仲裁不收费、不麻烦，别自己吓自己！如果你身边有正在找工作的朋友，把这篇文章转发给他，可能你的一次分享，就能帮他避开 “工资被坑” 的悲剧。
互动话题： 你有没有遇到过 “无责任底薪” 的坑？最后怎么解决的？评论区聊聊，我会帮你分析对错！
来源：楠木法眼看世界