摘要：继校招放出10000个岗位后，近日又一重磅消息刷屏：京东算法岗全员涨薪30%！此消息一出，瞬间登顶脉脉热搜。

京东又放大招了！

继校招放出10000个岗位后，近日又一重磅消息刷屏：京东算法岗全员涨薪30%！此消息一出，瞬间登顶脉脉热搜。

据内部消息，此次涨薪覆盖范围广泛，包括广告部、搜推部、算法交易部等集团各个部门，只要是算法岗，无论职级高低，统统涨薪30%，从4月1日起正式生效。

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要知道，算法工程师本就是互联网行业薪资天花板，30%的涨幅意味着月薪直接飙升上万元，这种简单粗暴的涨薪方式，看得网友十分眼红。

有人直呼：东哥的兄弟，果然不白当！

还有人感慨：搞AI的真是赚麻了！

那么问题来了，京东为何对算法人才如此“大方”？这背后藏着怎样的行业信号？今天跟播妞一探究竟！

京东豪掷千金

背后是AI人才的“生死争夺战”

有专业人士评价说：“东哥的撒钱逻辑很明确——用薪资杠杆稳住技术底盘，既顺应了行业趋势，也为未来业务创新储备了核心力量。”

京东这波操作，财报就是最好的证明。数据显示：2024年京东全年净营收达11588亿元，同比增长6.8%；净利润达414亿元，同比增长71.1%，第四季度净利润同比增190.8%！

这样亮眼的成绩背后，AI技术功不可没。从智能供应链到智能客服，从精准营销再到数字人矩阵，AI的助力让京东全方位提升了运营效率和用户体验，推动业务持续增长。

2025年的电商战场，AI已成标配。

其实不只是京东，纵观整个科技圈，AI人才的争夺战都在升温。

谷歌：Gemini 2.5 Pro发布即屠榜，代码推理能力飙升，背后是百万年薪挖角顶尖算法工程师；

微软：通过一系列的收购和合作，扩充AI人才储备，将AI技术广泛应用于其办公软件、搜索引擎等产品中；

腾讯：推出“青云计划”，高薪招募全球顶尖人才。斥资几十亿采购英伟达芯片，只为加速大模型落地；

阿里：阿里2026届春招AI相关岗位占一半。设置A Star等项目，为顶尖人才提供优厚薪酬与扶持，还与多所高校达成人才培养合作。

美团：秉承“零售+科技”的战略加速布局AI，公司不仅自研大模型，还在工作场景和对外产品服务中广泛使用。

DeepSeek：新版模型代码能力受到全球关注，采用高薪策略吸引Top高校毕业生，实习生月薪过万，研究员年薪百万。

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在AI大模型、大数据、智能推荐等技术竞争白热化的今天，谁能在AI领域吸引和留住顶尖人才，谁就能在未来的竞争中占得先机。

AI技术的爆发让“人才溢价”成为常态。

据麦肯锡预测，到2030年，中国AI人才缺口将达400万，而算法工程师年薪中位数已突破50万，顶尖人才甚至可达百万。

未来，市场对AI相关人才的需求只会更加迫切。掌握AI，已经成为普通人突破职业天花板的“黄金门票”。

智联最新发布的《2025春季职场人跳槽情况调研报告》揭示了一个令人瞩目的趋势：49.2%的职场人渴望跳槽到人工智能领域，57.2%的人有较强的意愿成为AI工程师。

数据来源智联招聘（如侵删）

最后，播妞想说，在AI浪潮中，选择和努力同样重要。谁能踏准节奏，谁就能收获满仓硕果。如今，AI技能不再是职场的“加分项”，而是未来职场的“生存刚需”。

当别人还在感慨“别人家的公司”时，聪明人早已行动——投资自己，才是稳赚不赔的生意！

来源：小胡科技天地