摘要：NERO哥最近重温了一下央视很早之前的一个采访，“您幸福吗？”路人的回答也是各有千秋，“我姓曾”，“今天不幸福，跟女朋友刚分手”……看完这个采访之后，NERO哥突发奇想，对于电网年轻人群体，你们幸福吗？
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NERO哥最近重温了一下央视很早之前的一个采访，“您幸福吗？”路人的回答也是各有千秋，“我姓曾”，“今天不幸福，跟女朋友刚分手”……看完这个采访之后，NERO哥突发奇想，对于电网年轻人群体，你们幸福吗？
入职心路历程
刚入职第一年，怀揣着“铁饭碗”的光环踏入职场，对周围的一切都感到新奇。刚开始公司有专人会带你了解公司企业文化，参观公司各种基地，你会感受到公司的无限美好，无论是培训还是轮岗实习，相对来说都比较轻松愉悦，下定决心等定岗以后，一定要干劲满满。
这里NERO哥穿插说一位小伙伴的真实感想，他已定岗一年。经过这一年在变电运维的感受是:忙时特别忙，闲时也比较清闲。碰上大的维修和操作，常常干到半夜。晚上吃饭已经是十二点多，如果刚好在县城里，找一家还在开着的饭馆都十分困难。夜里设备出现问题，一个电话也得马上起来解决。
闲暇时，一个人抱着主接线图捋捋操作，师傅们也在各自房间里做着自己的事。从兵荒马乱的各种考试中走出来，这一次的学习终于让我摆脱了那么强的目的性，不再是为了博取一个前途，只是因为我想要这样去做。
休息的时候会回公司做一些办公类工作。近几年退休多，新人少，任务不平衡，新人总是需要多做一点的。一个Excel表，最晚做到十点多。偶尔写写宣传稿，碰到一些大型操作，师傅也会半夜开车带着我们去现场参观学习。说不累自然是假的，一个月内，我只有两个周末回了趟家。
对于普通学生，长期投入学习巨大的努力，没有任何物质的回报，极容易感到满足。相比之下，那些家庭优渥的人，反而更容易接受。那些质疑国网待遇与工作强度的人，矛头指向的从来不该是同为一线的工人。摸着良心说，我付出的劳动完全配得上这份薪水，况且这份薪资真的没有网上传的那么离谱那么多，它只是让身为普通人的我，在这沉浮的日子里，感受到一些安全感。
NERO哥觉得这位小伙伴讲的很走心，普普通通的家庭，通过自己的努力去到了一个三四线的城市。他自己很满足当下的状态，至少对于当下来说，他跟NERO哥说不觉得在变电站待一辈子很丢人，没出息，他一生就想图个安稳清净，岗位所发的薪资足够生活。
当然，也有很多小伙伴踌躇满志，一心想去到更高的岗位，NERO哥也认为有这份冲劲非常好。但说回大多数的情况，当随着时间的推移，你发现自己的激情正在一点点的衰退，仿佛温水里的青蛙。看到昔日同学们选择去了大厂都有了一番作为，拿着高自己好几倍的工资陷入了沉思……后悔自己当初为什么选择了电网而没去“优胜劣汰”的大厂去闯荡一番。但事实真的如自己想的这样吗？
电网工作
1电网工作的稳定性
开头就有提及到“铁饭碗”，对于电网作为特大型国有能源企业，其行业垄断性和公共事业属性决定了职业稳定性较高。员工普遍享有编制保障、五险一金、企业年金等福利，且职业发展路径清晰，晋升体系完善，这可以说是外界统一的共识。
而且电网的收入在当地可以说是比较可观的，公积金缴费基数也是按最高比例来的，很多情况下只需要付个首付，剩下的贷款公积金几乎可以覆盖，在绝大多数地方买个房买个车压力不会很大。以下是部分地区电网薪资情况：
2电网工作强度，晋升or躺平
但电网工作真的有那么轻松吗？然而并不是的，随着电网的规模容量越来越大，各种各样的责任与压力也接踵而至，很多在职能部室的小伙伴都哭诉着被各项指标折磨的精神萎靡，也有很多在一线岗位的小伙伴倾诉着检修任务繁重，累的喘不过气。小伙伴们都在岗位上努力的拼搏着，但是，倘若你在公司无欲无求，不求一官半职，在基层班组只干好本职工作，压力还会这么大吗？
案例一
NERO哥认识一个某市供电公司的一个副主任，NERO哥对他的评价是工作狂魔，能力突出。他入职第四年担任了变电二次检修班的班长，在这短短的四年，他凭借自己超强的学习能力，利用三年的时间就达到了很多人五六年都到不了的技术水平。期间发表论文，还成功把一篇QC成功转化为成果，造出了实物，也成功转化为专利。如果说能发布QC，只能说这个人文笔还行，但是能做出实物并应用到工作中那属实不易。他刚当上班长不到两年，被调任到运检部担任变电专责，他负责的指标每年不是第一就是第二。待人接物也是杠杠的，双商在线，人很干练，得到领导赏识，现34岁担任运检部副主任。说起来倒是很轻松，但是他在结婚的前一天还在工作岗位上，结完婚都没有去度蜜月。日常晚上九十点下班都是常态，但他却乐此不疲。
案例二
有个小伙伴问NERO哥他要不要离开班组，他本来的想法是先当上班长，然后从班长过渡到管理层，但他却放弃此想法了。他邻班的班长（一次检修）干了20多年，一直没离开过基层，平时几乎都能按时下班，春秋检期间加班比较多，但也不会太晚。没有繁重的指标，不需要跟太多人打交道，相对来说比较轻松，但是听他的意思在他们公司班组长直接晋升希望渺茫。他很纠结，他即想要概率较大的晋升途径又不想去经历严重加班。鱼与熊掌不可兼得，一定要清楚自己到底想要什么。
案例三
在物资供应部做了5年报表的一位朋友,本想着就在这个部门安安稳稳过一辈子，但家里人都想让他努力拼搏不能这样碌碌无为。他在电网这几年目睹很多在重要部室的同事拿命在工作却依然没有起色，她逐渐顿悟：“电网的稳定像温水，现在就能看到退休前的样子。”于是利用日常完成工作之余开始准备公考。两年时间，以笔试第一上岸上级市的发改局，面试时用能源绿色发展方案征服考官。如今在绿色发展科，马上要晋升为部室科长。
3独在异乡为异客
很多小伙伴去了外地电网，异地电网工作意味着脱离原有社交圈，初期可能面临强烈的孤独感。可能有小伙伴入职后需独自租房、适应陌生城市文化，甚至因方言或生活习惯差异难以融入当地。离老家较远，不能经常回家，不能经常与老朋友们相聚，这些都极大影响着幸福指数。所以需要自己主动构建新的圈层，同事圈层，兴趣圈层。电网普遍提供住宿补贴、食堂餐饮、节日慰问等福利，尤其是电网的假期，作为央企，职工是享有国家规定的所有法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。除此之外还有年假，年假分为三个档：工龄不满10年，年假为5天；工龄满10不满20年，年假为10天；工龄满20年，年假为15天。职工可以在不影响工作的前提下，根据自己的实际情况灵活安排年假时间。
其次，还有婚假、产假、陪产假、陪护假、探亲假以及育儿假等等。尤其是育儿假，男女双方享有10天的育儿假，为期三年。这三年内每年都有10天育儿假。这绝对是一个大大的福利，有了专属的亲子时光。当孩子三岁的时候，娃也不用我们天天看着了，这育儿假不也就是为说走就走的旅行提供了又一个保障嘛。最近很多省份为了提高结婚率，婚假都延长到了15天，很多省份在这之前才只有三天。
每个人对幸福的衡量评判标准是不一样的，它跟你从小到大的城乡环境有着密切的联系。在通常来说，从工作性质及待遇，生活状态，吃喝玩乐，感情婚姻上来综合评判，NERO哥认为总体还是偏向幸福的一侧。
小伙伴们可以留言谈谈你的看法。
来源：珞研电气考研