拥有稀有姓氏是种怎样的体验？看网友的评论：共鸣万千
我姓“阚”，从小到大每次自我介绍都得重复好几遍，老师点名也经常念错。去银行办业务，工作人员一看我的姓就说：“这个字怎么读啊？”后来我干脆随身带个小纸条，上面写着“阚，读kàn”。最尴尬的是有一次去面试，HR看到我的简历直接笑了，说：“你这个姓真少见，我都没见过
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00后实习生上班第一天就辞职，原因？
走过路过不要错过今日精彩话题，感谢大家的阅览，希望能获得您的 点赞 关注 评论
28岁做自媒体，被骂“疯了”，2年后全款买房：我的3条逆袭铁律！
收到钉钉弹窗时，我正在马桶上修改第17版PPT——这是甲方凌晨1点临时要求的“小调整”。手机屏幕的光刺得眼睛生疼，而镜子里那个浮肿、爆痘、发际线后移的女人，和毕业照上神采飞扬的自己，早已判若两人。
坐标上海，中年失业了怎么办？
早上7点半就起床准备线下面试，这家HR感觉不怎么靠谱，周二联系我之后就再也没有回过我的信息，然后周四晚上才就面试问题做了进一步的沟通。确认好时间、地点、面试的其他信息及准备事项。
绩效考核耗时太长？这套系统帮 HR 节省 70% 工作量
在人力资源管理领域，绩效考核常被称为 “甜蜜的负担”—— 它是企业评估人才、优化管理的核心手段，却也因流程繁琐、耗时冗长成为 HR 的 “噩梦”。根据《2024 中国企业人力资源数字化调研报告》，传统绩效考核平均耗时达 45 天 / 季度，63% 的 HR 将
认知偏差100例第三十二讲：框架效应：以屡战屡败和屡败屡战为例
语言的神奇之处在于我们虽然说了同样的话，表达的是同样的事，重音不同，观点不同，语序不同，态度不同，听众的情感反应也不一样，这就是框架效用。掌握其规律可提升沟通效能，但也需警惕被框架操纵。
魏国HR总监翟璜
翟璜知道后，愤怒地问李悝：我给魏国推荐了多少人才啊！首先你本人就是我推荐的，由你变法开始，魏国才变得强大；然后我推荐吴起，打得虎狼之秦都没法东进；我推荐西门豹，守邺城挡得赵国也没法南下；我推荐乐羊，打掉中山国树立了魏国的霸主地位。我推荐了ABCDEFG，我哪里
天时不如地利，地利不如“人和”
所谓“天时不如地利，地利不如人和”，这是孟子在《得道多助 失道寡助》中的论述，讲的是行军取胜之道，强调了“人和”的作用，这在现代社会同样适用。健康和谐的人际关系是我们每个人的追求，对于企业中的新入职员工更是如此。企业人力资源部门会对新员工进行统一的入职培训和干
PNAS | 谢丹/蔡木炎团队揭示TAOK1通过影响HR修复丝状结构形成介导PARP抑制剂敏感性的分子机制
PARP抑制剂作为靶向DNA损伤修复的关键药物，通过合成致死效应在同源重组修复缺陷（HRD）肿瘤治疗中展现出显著疗效。然而，其临床应用受限于适用人群狭窄，如何扩展受益患者群体已成为亟待解决的临床难题。
微信上线新功能，能找工作？牛马落泪……
只要咱们绑定相关信息，签约、考勤、保险和结算等全部在手机上都可以完成。
产品经理求职手册
从求职现状分析到简历撰写技巧，从面试准备到谈薪策略，再到入职后的职场建议，作者结合自身百场面试经历和近7年工作经验，为你详细拆解求职过程中的每一个关键节点，帮助你在求职路上少走弯路，快速拿到心仪的Offer。
产品经理求职手册（适合职场人的求职攻略）
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知名企业员工控诉“坐牢式上班”：禁止用手机、上厕要报备……
近日，小鹿妈妈被曝要求员工“禁止玩手机”“不能午休”“上厕所要报备”等消息引发热议。
“2025人力资源服务机构品牌活力”榜单发布
3月27日，HR价值网发布“2025人力资源服务机构品牌活力”榜单，位列榜单前三位的分别是：华劳集团、如是集团、博融人力，榜单结合人力资源服务机构品牌指数、品牌荣誉、品牌竞争力及服务能力进行综合评价。
2025环球人力资源服务展最新议程公布！HR领袖云集，限时免费参会！
2025年环球人力资源服务展将于4月16日在上海举办。汇聚全球领先人力资源服务机构、企业代表和专家，展示行业最新趋势和技术。展会涵盖招聘、培训及管理全链条服务，聚焦中企出海和全球化背景下的人力资源挑战与机遇。
用数据驱动，而非感觉驱动
在现代企业管理中，如何实现高效的价值分配与人才管理？本文通过OKR方法论和具体案例，展示了如何将抽象的“态度”“能力”转化为可量化指标，从而精准筛选、培养和激励人才。同时，强调了竞争机制在标准制定中的关键作用，倡导用数据驱动管理，取代主观感觉，提升组织效率和人
什么是激素受体 (HR) 阴性、HER2 阴性乳腺癌？
这种类型的乳腺癌更常见于 40 岁以下的人群、黑人和 BRCA 基因改变（也称为突变）人群，并且比其他类型的乳腺癌生长得更快。因此，HR 阴性、HER2 阴性乳腺癌更有可能通过症状或检查而不是筛查乳房 X 线检查来发现。此外，针对 HR 或 HER2 蛋白的医
找工作，别拿自己当外人
前两天刷到个段子：某大厂总监面试时问“你对元宇宙怎么看”，结果候选人反问“您电脑上这个PPT模板能发我一份吗”，最后居然被录用了。这事儿真假难辨，但确实说明了一个道理——职场上大部分人都是边干边学，装着装着就会了。
告别996，做这6份普通人都能做的工作，从此不再为老板打工
在追求财务自由和时间自由的路上，告别“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）的工作模式成为了许多人的梦想。
10大不可能被AI取代的企业常见岗位，AI时代你知道该如何选择了吗
在企业运营中，许多常规岗位因涉及复杂人际互动、战略决策、情感支持或不可预测场景的判断，短期内难以被AI完全替代。基于企业职能需求和技术限制分析，为大家列出10类难以被AI取代的常规岗位，并附关键案例与逻辑支撑，以帮助大家在AI时代如何做自我选择和转型？