HR如何懂业务、赋能业务？
12月14日深圳闭门会，HRD黄总分享《HR成长三个关键阶段》，谈到他个人的成长，也给HR伙伴很多启发。
hr
如何判断，人事通知你去面试是不是刷人头？
这里向大家汇报下，《年薪30跳60万》群中，370多位群友大致有150人参与了今年3月开始的求职，至今大概100人求职成功，有一般人只是参与求职，并不是真的要跳槽。真的跳槽或者去新公司入职的人，大致50人。
张瑾教授：助力《2025 CBCS指南小红书》落地，AKTi开启HR+ CDK4/6i
2024年12月21日，第十六届上海市乳腺癌专业研讨会暨上海市抗癌协会乳腺癌专业委员会年会隆重举办，正式发布了《中国抗癌协会乳腺癌专业委员会（CBCS）&中华医学会肿瘤学分会乳腺肿瘤学组（CSOBO）乳腺癌诊治指南与规范精要本（2025年版 精要本）》（《CB
《猎罪图鉴2》：读懂HR的AB面！
《猎罪图鉴2》即将完结，每一集剧情都非常有深度，引人深思。 从第一部的猎奇到第二部的猎心，第二部在剧情设置上参考了许多真实案例，着实赢得了不少热衷粉的喜爱。
曹君教授：HR+乳腺癌生活质量提升 恩替司他助力患者回归正常生活
随着医疗技术的不断进步，HR+乳腺癌的治疗方案日趋多样化，从传统的化疗、内分泌治疗再到靶向治疗，每一种疗法都在不断延长患者的生存期。然而，在延长生命的同时，如何保障患者的生活质量，使其能够回归正常生活，成为了当前医学界关注的重要议题。恩替司他（Entinost
其实不上班，也可以养活自己的4份工作
刚开始，她悠哉乐哉的给自己放假旅游，过了一个月钱包告急，开始慌了。投递的了几千份简历都石沉大海，不是已读未回，就是连读都没读，面试机会少之又少。
新生代HDACi恩替司他被纳入HR+晚期乳腺癌二线治疗
在2024年12月21日举行的第十六届上海市乳腺癌专业研讨会暨上海市抗癌协会乳腺癌专业委员会年会上，《2025年CBCS&CSOBO乳腺癌诊治指南与规范精要本》（以下所称指南或小红书均为此书）正式发布。在激素受体阳性（HR+）转移性乳腺癌（MBC）晚期治疗中，
水下的冰山：降本最容易忽略的8种隐性招聘成本
NO，NO，NO！这都是上不了台面的回答，而且这些成本都还比较可控，以下这 8 大隐秘的招聘成本，才最为致命。
以AI数智化技术服务新质人才发展，京东政企业务联合多家HR生态伙伴开启合作
“新质生产力”已成为2024年的关键词,是推动我国经济社会发展的核心动力。中央经济工作会议明确将“科技创新引领新质生产力发展,建设现代化产业体系”列为2025年的重点任务。人才,作为创新发展的首要资源,对产业高质量发展至关重要。如何建立与新质生产力相适应的人才
后CDK4/6i时代，谁主沉浮？刘健教授解析HR+/HER2-mBC最新进展
乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。这一派繁荣、生机盎然的景象，与后CDK4/6抑制剂（CDK4/6i）时代极为相似。如果这是一场与患者共赴千里的生命之旅，你会选择哪条行进路线，你会如何做好旅行攻略？后CDK4/6i时代还没有较为公认的治疗标准，新型药物层出不穷，
2024环球人力资源盛典圆满落幕！
12月12日，由环球人力资源智库（GHR）主办的2024环球人力资源盛典在上海举行。
宗红教授：打破内分泌耐药僵局，T-DXd为HR+/HER2低表达及超低表达晚期乳腺癌患者提供二线优选治疗策略，提示精准治疗新方向
DESTINY-Breast04研究打破了乳腺癌传统非阴即阳的分类模式，将抗HER2治疗获益人群扩展至HER2低表达，而DESTINY-Breast06研究进一步为乳腺癌治疗领域带来新的变革，将T-DXd的获益人群进一步从HER2低表达拓展到超低表达人群中。
薛妍教授：CDK4/6抑制剂联合AI治疗HR+/HER2- MBC的美国真实世界
第47届圣安东尼奥乳腺癌研讨会（SABCS）于2024年12月10～13日在美国圣安东尼奥举行。美国加利福尼亚大学旧金山分校海伦·迪勒家庭综合癌症中心Hope S.Rugo教授团队的一项研究在“Poster Spotlight 2: Personalizing
张一鸣：为什么我不赞同控制人力成本？
创业者的特质并非是人人都有，创业也似乎很容易和高风险、九死一生联系在一起。在众多厮杀中突出重围，创业者需要信仰、执着，也需要前辈、先锋的提点和坚实的后盾。
谷歌酝酿新一轮裁员：针对数百名HR，以及占比10%的低绩效员工
据职场匿名交流平台Team Blind近期流传的热门帖子透露，谷歌员工对公司可能于明年1月实施的新一轮裁员表示担忧。该帖子指出，谷歌已经上调了裁员的标准，即便工程师团队的整体生产力有所增强，仍将按照一定比例裁减表现不佳的员工。与此同时，谷歌母公司Alphabe
人事系统怎么选，看看这几款
简单来说，人事管理系统的作用无外乎：提高管理效率，减少错误，自动化日常事务，提升数据分析能力。比如，考勤、薪资发放、招聘、绩效管理等核心业务模块，都是HR系统能够实现自动化、数字化管理的关键。
极越公关负责人回应被开除：公司太乱，联系不上HR和CEO夏一平
徐继业还称，自己试图联系集度HR Head谢迅和直接领导CEO夏一平，均处于联系不上状态，“我现在很为他们的情况担忧。其他方面等事情沉淀清楚再说。见怪不怪，其怪自败。”
DESTINY-Breast06：T-DXd有望成为HR+/HER2低表达人群内分泌治疗进展后新选择 | 2024 SABCS
第47届圣安东尼奥乳腺癌研讨会（SABCS）于当地时间12月10日至13日在美国圣安东尼奥举行。来自全球的乳腺癌诊疗领域的专家学者齐聚一堂，就领域内的最新研究成果、临床实践经验及治疗技术进展进行了分享与交流。
跨越国界，群贤论道，中外专家共探 HR+， HER2- 乳腺癌临床治疗进展
乳腺癌是全球女性发病率最高的恶性肿瘤，对女性健康有着严重危害[1]。HR+, HER2- 是乳腺癌最常见的亚型，约占新发乳腺癌的 70%[2]。内分泌治疗是 HR+, HER2- 乳腺癌的标准辅助治疗方案之一，但即使经过标准治疗，仍有部分 HR+, HER2-
HR的战略解码工具与实践步骤 附工具包
正如大家非常熟知的一句话所言：“有无战略已经不是一家公司能够成功的依据，无论是优秀的公司还是平庸的公司都有战略，但战略的执行力如何却是区分它们的标志”。有效的战略解码就是这执行力的基础。