摘要：在近日举行的第七届世界人工智能大会（WAIC）"AI焕新 产业共赢"企业论坛上，国务院国资委重磅发布首批40项中央企业人工智能战略性高价值场景。中智集团凭借"AI数字人智能招聘面试"创新方案，从200余个申报场景中脱颖而出，成为人力资源服务领域唯一入选的标杆案

在近日举行的第七届世界人工智能大会（WAIC）"AI焕新 产业共赢"企业论坛上，国务院国资委重磅发布首批40项中央企业人工智能战略性高价值场景。中智集团凭借"AI数字人智能招聘面试"创新方案，从200余个申报场景中脱颖而出，成为人力资源服务领域唯一入选的标杆案例。

该方案由中智集团联合人工智能企业商汤科技共同打造，基于国产化大模型技术底座，深度融合人才评估体系与多模态交互能力。系统可依据岗位需求智能生成个性化面试问题，并通过动态捕捉、语音语义分析等技术，实现对候选人专业能力、心理素质、沟通表达等维度的全景化评估。

当前就业市场面临供需结构性错配、海量简历筛选效率低下、传统面试成本高昂等难题。作为人力资源服务领域的"国家队"，中智集团积极响应国务院国资委"AI+"专项行动，以"稳就业、促公平、提效率"为使命，将AI面试官引入招聘关键环节。

技术突破实现三重价值

效率革新：系统可7×24小时不间断面试，单日处理量达传统模式10倍以上

科学评估：基于20余个维度的胜任力模型，消除主观偏见，实测评估准确率达92%

降本增效：某央企试点显示，人均招聘成本下降67%，周期缩短50%

创造就业服务新范式
"这不仅是技术替代，更是招聘流程的重构。"项目负责人表示。该方案通过数字员工应用框架，实现从简历解析、智能约面到AI面试的全流程自动化。数字人面试官可动态调整提问策略，对候选人微表情、语言逻辑进行实时分析，生成包含能力雷达图的立体评估报告。

目前该平台已在金融、制造、零售等多领域落地。某跨国企业中国区应用后，简历转化效率提升40%，候选人满意度达85%。随着9月秋招季来临，系统将首次应用于央企校招，预计服务超10万毕业生。

国务院国资委科技创新局强调，首批入选场景均具有技术前瞻性和产业带动性。中智集团的实践为"AI+人力资源"赛道确立了技术标准，其国产化大模型架构更彰显了产业链安全价值。未来该平台将接入全国人才大数据平台，为构建智能就业生态提供基础设施支撑。

来源：大条菌