摘要：一个叫小张，接到任务后，立马就跑来问我：“领导，这个分析报告有模板吗？需要细化到什么颗粒度？有没有历史文档可以参考？”问了一大圈，我说你先自己去网上找找资料，做个初版出来。他就“哦”了一声，回座位了。

我之前带过两个实习生，背景差不多，都是名校毕业，看着都挺机灵。我让他们一起跟一个项目，做个市场竞品分析。

一个叫小张，接到任务后，立马就跑来问我：“领导，这个分析报告有模板吗？需要细化到什么颗粒度？有没有历史文档可以参考？”问了一大圈，我说你先自己去网上找找资料，做个初版出来。他就“哦”了一声，回座位了。

另一个叫小王，一句话没问，默默打开了电脑。

两天后，我找他们要进度。小张一脸委屈地说：“领导，我没找到合适的模板，不知道从哪下手，您能不能给个方向？”

我转头去看小王。他直接发过来一个文件，里面不仅有十几个主流竞品的详细拆解，还分门别类做成了表格，甚至还附上了一个PPT的初步框架，清晰地列出了下一步的工作计划。

你猜结果怎么着？实习期结束，小王顺利转正，薪资还比同批次的高一截。小张，只能遗憾地跟他说再见。

很多人总觉得职场不公，其实职场是这个社会上最公平的地方之一。它不看你眼泪，不信你 戒口，它只看结果。你能不能混出头，很多时候，看的不是你的智商和背景，而是你有没有摸透它背后的三条“潜规则”。

一、执行力：你的“抢跑”算法

职场的本质，是一场无限游戏。你永远不知道机会什么时候会来，但能抓住机会的，永远是那些随时在“抢跑”的人。

人的本能就是躲着麻烦走，遇到复杂的任务，第一反应是“等一等”“看一看”，等万事俱备，等别人给个明确的指令。但问题是，职场上，从来就没有“万事俱备”这回事。

我认识一个做运营的朋友，刚进公司时就是个小透明。有一次，公司临时决定要做一场线上直播活动，时间紧、任务重，谁都不愿意接这个烫手山芋。

领导在会上问谁有想法，大家你看我，我看你，鸦雀无声。

这时候，我那个朋友站起来说：“老板，我来试试吧。”

他没等老板给资源、给支持，当天晚上就自己熬夜出了三版活动方案，详细列出了每个方案的优劣、预算和预期效果。第二天一早，方案就躺在了老板的邮箱里。老板一看，这小子靠谱，立马给他调配了团队和资源。

那场活动后来办得非常成功。从那以后，公司所有重要的项目，老板第一个想到的就是他。不到两年，他就坐上了运营总监的位置。

成年人的世界，没人会把饭喂到你嘴边。你必须自己成为那个“找米下锅”的人。先干起来，边干边调整，边跑边思考。当你把“收到”换成“马上办”，把“我不会”换成“我去学”，你就已经甩开了90%的同期生。

二、情绪：你的“能量”属性

每个公司里，都有一种人，我管他们叫“能量黑洞”。

他们本身能力不差，但就是管不住自己的嘴。项目难了，抱怨客户奇葩；方案被毙了，吐槽领导傻叉；早上起晚了，都能骂一路的交通。他们就像一个移动的负能量发射器，所到之处，团队士气低迷。

你跟这种人待久了，自己也会变得怨天尤人。

之前有个设计部的同事，很有才华，但就是个典型的“怨妇”。每次接到需求，他都要先花半小时吐槽这个需求有多不合理，然后才慢悠悠地开始干活。改稿的时候，更是唉声叹气，好像全世界都欠他的。

后来，公司提拔一个设计组长，论资历和能力，他都是第一人选。可老板最后选了一个比他资历浅，但性格阳光、做事积极的年轻人。

他不服气，去找老板理论。老板只跟他说了一句话：“我需要一个能带着团队打胜仗的将军，而不是一个在战前就哭丧着脸的士兵。”

职场不是你的情绪垃圾桶。没有谁的工作是容易的，谁还没受过点委屈？但整天把“不公平”“凭什么”挂在嘴边，除了暴露你的不成熟，没有任何意义。

真正的高手，都懂得把情绪“戒掉”。他们把抱怨的时间，用来寻找解决方案；把吐槽的力气，用来提升自己的技能。他们明白，与其浪费口舌，不如用漂亮的业绩让那些不看好你的人闭嘴。

三、心态：你的“游戏”定位

最重要的一点，是千万别在职场里当“巨婴”。

什么是“巨婴”？就是把公司当成家，把领导当成爹妈，总觉得全世界都该围着你转。被批评两句就觉得是天塌了，闹情绪、耍脾气，甚至撂挑子不干，总想用“作”来换取别人的关注和妥协。

我见过一个程序员，技术不错，但就是个“职场巨婴”。有一次，他的代码被架构师评审时指出了几个漏洞。这本来是正常的工作流程，结果他当场就在几百人的大群里跟架构师吵了起来，觉得自己被针对了，受到了奇耻大辱。

从那以后，大家都有意无意地绕着他走。没人愿意跟他合作，也没人敢给他提意见。他被彻底孤立，成了一个技术孤岛，最后干不下去，自己灰溜溜地走了。

他到走都没明白，职场是一个价值交换的商业场所，不是一个充满温情的幼儿园。大家来这里是干活的，是创造价值然后换取报酬的，没人有义务惯着你的小脾气。

你的玻璃心，在这里一文不值。

真正成熟的职场人，都有一种“铠甲心态”。他们清楚地知道，自己是来解决问题的，不是来交朋友的。他们把每一次批评都看作成长的机会，把每一次挑战都当成升级打怪的经验包。他们不矫情，不内耗，一门心思雕琢自己的核心竞争力。

说到底，单位不是你的避风港，而是你的试炼场。

在这里，你必须戒掉拖延，戒掉抱怨，戒掉玻璃心。

当你把自己打磨成一把锋利的尖刀，能为团队披荆斩棘时，你想要的尊重、地位和财富，自然会随之而来。

来源：梦里随笔