摘要：在当今竞争激烈的商业环境中,员工需求的多元化趋势愈发显著。群邑深刻洞察这一变化,积极采取行动,致力于打造卓越的员工体验,为员工的成长与发展提供坚实保障。

在当今竞争激烈的商业环境中,员工需求的多元化趋势愈发显著。群邑深刻洞察这一变化,积极采取行动,致力于打造卓越的员工体验,为员工的成长与发展提供坚实保障。

群邑高度重视多元化、平等和包容(DEI)理念,并将其全方位融入企业运营与价值链的各个环节。为此,公司专门成立了DEI项目组,全力推动DEI文化在日常工作中的深度传播,营造出充满安全感、尊重和包容的工作环境。在这个环境里,无论员工来自何种背景、拥有怎样的经历和观点,都能充分挖掘和发挥自身潜力。例如,群邑通过举办多元文化工作坊,像宠物友好日、“职场神经多样性培训” 等活动,传递对个性化差异的理解与尊重,让员工能够自信表达自己,以开放态度理解他人。为满足员工在身心健康方面的需求,群邑推出健康幸福计划。在线健身房、游戏中心,以及关爱健身周、球类活动俱乐部、肩颈按摩、睡眠月等趣味活动丰富多彩,帮助员工在忙碌工作中找到舒缓身心的空间,平衡工作与生活。在员工职业成长方面,群邑同样不遗余力。近年推出的“群邑中国学院”,围绕“管理客户”“管理团队”和“管理自我”三大核心主题,为员工提供线上线下兼具针对性的多元学习解决方案,助力员工不断提升自我,实现职业发展目标。值得一提的是,群邑女性员工占比达 78%。基于此,群邑尤为关注女性发展。连续多年举办“妇女节”系列活动,大力庆祝女性的力量。同时,群邑成为女性联盟(WAG)的首批共创企业,共同推动跨行业的女性发展项目,助力她们在职场中绽放光彩。

群邑通过一系列切实举措,积极回应员工日益多元化的需求,努力将公司打造成一个既充满温情,又能为员工成长充分赋能的理想工作场所,在促进员工个人发展的同时,也为企业的长远发展注入源源不断的动力。

来源：瑗瑗课堂