医路童行暖心相伴记齐鲁医院德州医院2025年职工子女暑期托管服务

摘要：7月7日至8月29日，齐鲁医院德州医院聚焦职工暑期“带娃难”痛点，以政策为指引、需求为导向，精心打造“医路童行”职工子女暑期托管服务。截至8月底，累计为480余名职工子女提供8周高质量托管服务，用“托育+健康+教育”的特色模式，实现职工安心工作、孩子快乐成长的

7月7日至8月29日，齐鲁医院德州医院聚焦职工暑期“带娃难”痛点，以政策为指引、需求为导向，精心打造“医路童行”职工子女暑期托管服务。截至8月底，累计为480余名职工子女提供8周高质量托管服务，用“托育+健康+教育”的特色模式，实现职工安心工作、孩子快乐成长的双向奔赴。

政策落地+需求调研，筑牢服务根基

本次托管服务严格遵循国家及地方托育政策要求，以《工会职工子女假期托管服务工作指引》《促进医疗卫生机构支持托育服务发展的实施方案》等文件为依据，紧扣“公益自愿、安全第一”原则，同时深度结合前期职工需求调研结果，针对“70%以上子女集中在小学阶段的职工群体、94.62%职工需求午休服务、80.72%需要延时服务”等核心诉求，精准设计服务方案。

医院前期还对5家托育机构开展实地调研，从托管内容、师资配置、收费标准等多维度对比后选定合作方，确保服务质量与性价比双优。同时参照《山东省工会寒暑假职工子女托管班建设标准》，明确“六个有”要求，为服务落地奠定坚实基础。

三方协同+医育融合，打造特色服务

（一）阵地与团队：双院区覆盖，专业保障

托管服务在新湖院区（培训楼1楼）与中心院区（门诊1楼高压氧区域）同步开展，划分教室、午休室、活动区（篮球场）等功能区域，配备桌椅、投影等教学设备及午休垫，满足学习与活动需求。师资配置严格按照“每20-30名学生配2-3名主班教师+音体美特色教师”标准，医院另设监督小组（总务科、工会、保卫科、动力科、安全生产管理办公室等），定期检查教学质量与安全管理。

（二）课程与活动：分龄设计，“医”味十足

针对不同年龄段孩子认知特点，医院定制差异化内容：1-3年级开展科室科普小课堂，公共卫生科联合眼科、临床营养科等科室，用趣味讲解科学卫生习惯、视力保护、健康饮食等知识；4年级以上组织“暑期小探秘：我与医院零距离”活动，由党委副书记、工会主席刘海永，党委委员、副院长王太勇等带队，走进党史馆、中医科、眼科视光中心、临床实训中心等区域，专业讲解员全程引导，解锁医院运作密码，激发医学兴趣。

7月21日，医院还组织专业医护团队为全体参营儿童开展健康体检，涵盖身高、体重、视力、心肺功能、专注力测评、脊柱侧弯筛查等项目，结合年龄段提供个性化健康指导，让家长实时掌握孩子健康状况，将医疗优势转化为托管服务特色。

（三）仪式与保障：细节暖心，安全兜底

7月7日开营仪式上，党委书记王振东致辞，强调“医院要做职工坚强后盾”，与合作机构负责人、家长代表共同签署《“医路童行”夏令营服务方案》，明确医院统筹场地、机构提供师资、家庭配合健康管理的三方职责；党委委员、副院长王太勇向学生代表授营旗，全体营员宣读成长誓言，王振东切分定制开营蛋糕，用仪式感开启暑期旅程。