摘要：这是我刚刚刷到的一条短视频的内容，评论区纷纷叫好，说什么狗屁规划都是骗人的。我看完之后沉默了几秒，作为一个职场导师，我觉得这话好没道理，我也真的怕大家相信了这样的言论。
“只有愚蠢的人才做职业规划，聪明的人只跟感觉去走”。
这是我刚刚刷到的一条短视频的内容，评论区纷纷叫好，说什么狗屁规划都是骗人的。我看完之后沉默了几秒，作为一个职场导师，我觉得这话好没道理，我也真的怕大家相信了这样的言论。
仔细想想，说这些话的成功人士，哪个不是通过自己缜密的规划、顽强努力的拼搏，才获得了现在的成功。如果不是，那他背后肯定有一个强大的原生家庭。然后现在他转过头告诉你说，努力没用，规划没用。说得好像成功，就像命里就该有一样，作为大部分普通人的我们来说，这样的梦可千万别做！
今天我就跟大家来谈谈职场人为什么一定要做职业规划！
到底什么是职业规划呢？什么是职业规划？官方给出的定义是：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行分析评估的基础上，确定其最佳的职业目标，并为实现这一目标做行之有效的安排。
是不是感觉有点绕，我给大家翻译翻译。通俗地来说：职业生涯规划就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标。
为什么要做职业生涯规划？国外的孩子从幼儿园就开始接受职业生涯规划理念的教育，而在我们国家还没有普及，所以国内的职场人士只有在撞到南墙的时候，才对自己的职业发展产生了疑问。
最近，各地的高考成绩陆续发布了，这些刚刚成年的孩子们即将面临人生的一个重大选择。我预想大部分的情况都是，懵懵懂懂的选了一个学校（分够上就行），选了一个专业（分够上就行），大学四年里也是凭着感觉懵懵懂懂的跟着学校的脚步走，毕业前开始焦虑，考研？考公？找工作？......你看，都是没有一个自己的规划，随大流、凭感觉去决定和选择的。
如果你也是这种情况，那么你回想一下，你在高考前就做好了自己的人生规划，我以后想成为什么样的人、想过什么样的生活、想做什么工作，那么针对自己的目标，我大学要报考什么样的专业，要不要读研，大学四年除了专业课还要准备什么技能，是不是一下子就清晰了，既坚定又有行动力，这样的人生怎么过都不会迷茫。
我之前支持过很多学员入职，他们当中有很大一部分人是大龄转行，到了职业的瓶颈期，依然不知道自己要什么，比如行业选择、公司选择等，往往十分痛苦，从而寻求我的帮助。而另一部分应届毕业生们，在毕业前就找到了我们，帮助他做好了5年的职业规划，在后续回访过程中，他们几乎都在按着目标前进成长，很少有大的变动。
说到这儿，其实职业规划的重要性已经不言而喻了。
对于应届生来说，职业规划主要帮助他们由学生向职场人身份的转变；对于职场人来说，职业规划主要是突破瓶颈，解决自己发展问题。在职场上，要想成功，不是补齐短板，而是发现优势，加强长板。
职业生涯规划怎么做？我建议大家在做职业规划时，最重要的就是要有清晰的自我认知，这里推荐SWOT分析法，先为自己做一份分析报告。
S优势：客观的了解自己，深度挖掘自己优点，思考自身特长、知识储备的内容是否与心仪岗位有匹配，能否为应聘加分
W劣势：一定要直面问题，思考解决方案，找到自己的缺点。比如是否善于沟通，分析技能有无欠缺的地方，能不能及时补救这些缺点
（Tips：在有独立思考的前提下，可以适当把自己的优劣势分析交给身边的朋友、老师进行评定修改，保证分析的客观性。）
O机会：自身所具备的额外技能，能否成为自己进入某岗位的机会
T威胁：比如前阵子疫情，使得各大厂招聘需求减少，同时带来的应聘竞争更加激烈；或者你应聘的岗位是否有更多专业相关性更强的应聘者愿意去投，你的解决方案是什么？
（Tips：对于在校生来说，SWOT分析报告建议在早期就做，比如大学毕业前一年，你可以用一年的时间来迭代你个人能力或者你的分析报告。）
最后我想表达是，可能你的目标未必都能够达到，但是它可以作为一个瞄准点，一个你努力的方向。就好比你给自己定了一个目标，今天要看1个小时的书，结果你只看了40分钟，你觉得自己没有完成目标，失败了。其实并没有，你是成功了66%。
你对未来看得越清晰，你就越会不断的去接近它。而不是对未来充满迷茫，不知道每天醒来都在干什么，背后的意义是什么。
所以，还是那句话，如果你不去规划自己的人生，那将由别人来规划你。主动和被动，你想要选择哪一个呢？
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上面，给大家讲了为什么一定要做职业规划，也想激发大家对职业规划的重视，但我们很多人，比如应届生和转行的小伙伴，由于行业、岗位认知不足等问题，还是无法做出正确的判断，从而导致高估或低估自己的价值与成长。
所以，一场专业的职场诊断是十分必要的，明确自己的职业目标和定位、学习和提升的方向，才能不走弯路，快速成长持续蓄力，最终实现职业价值和升职加薪。
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专属职业规划服务
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来源：昊强教育