摘要：2020年以来，在天津市委市政府、黄南州委州政府的统筹部署下，天津市发改委、青海省人社厅、天津援青指挥部及滨海新区人社局、黄南州人社局协同发力，创新实施黄南籍高校毕业生定向招聘机制，开创了黄南州事业编制跨省招录的先河。截至2025年，通过4批次“组团式”招聘，

2020年以来，在天津市委市政府、黄南州委州政府的统筹部署下，天津市发改委、青海省人社厅、天津援青指挥部及滨海新区人社局、黄南州人社局协同发力，创新实施黄南籍高校毕业生定向招聘机制，开创了黄南州事业编制跨省招录的先河。截至2025年，通过4批次“组团式”招聘，已有累计76名黄南籍优秀毕业生赴天津滨海新区事业单位履职，以定向招聘助力精准就业的“小切口”，打开黄南支援帮扶工作“大格局”，得到了省委、省政府领导的高度肯定，被省人社厅列为对口支援典型案例在全省推广，并荣获人社部“优秀就业服务成果”三等奖。

通过几年来的岗位历练和系统培养，在天津履职的黄南籍毕业生已成长为各领域的业务骨干，在行政管理、公共服务、科技创新等岗位上发挥着重要作用，成为深化对口支援、推动协调发展的生动实践。一是职业发展成效显著，能力素质全面提升。滨海新区提供的事业单位岗位涵盖经济建设、市容市政、交通运输、住房建设、水务排灌、疾病预防、综合治理、党群服务等多个领域，赴津工作的黄南籍高校毕业生在天津拥有了更广阔的成长空间。通过专业化培训和岗位实战锻炼，在津履职人员的政策执行能力、专业技能水平、综合协调能力均得到显著提升，逐步成长为各领域的骨干力量。二是促进津青两地交流合作，推动区域协同发展。黄南籍高校毕业生在天津工作，成为津青两地交流的桥梁和纽带，他们在工作生活中，积极传播青海的民族文化与地域特色，增进天津对青海的多元认知。同时，将天津的先进理念、管理经验和专业技术通过言传身教等方式带回黄南，有效推动津青两地在人才培养、技术创新、文化传播等多领域的深度融合，为区域协同发展注入新动力。三是社会效益广泛，带动家乡就业创业。天津事业单位定向招聘助力黄南高校毕业生高质量就业这一成功案例，激励了更多黄南青年勇敢走出高原，到更广阔的平台寻求发展机会。在津履职的黄南高校毕业生凭借自身努力取得的成功实践，也极大激发黄南青年的就业热情，使得家乡青年赴东部发展的意愿显著增强，带动就业观念从传统的“守土安居”向“走出去发展”转变，示范引领作用突出。四是民族团结深入实践，打造社会共融样板。黄南籍高校毕业生在天津的工作和生活，成为促进民族交往交流交融的鲜活力量，他们积极融入社会生活，参与社区文化活动，向天津人民展示藏族文化的独特魅力，增进两地群众间的文化认同与情感共鸣。天津社会各界也给予黄南籍高校毕业生充分关怀，帮助他们快速适应岗位需求，解决生活难题，有效增强黄南籍毕业生对天津这座城市的归属感和认同感，形成民族团结、社会共融的良好氛围。

多年来，津黄两地党委政府通过定期互访、资源共享、联合培训等方式，已建立形成长效协作机制。未来，随着更多黄南青年在天津成长成才，天津事业单位定向招聘这一模式将持续发挥“就业一人、带动一片、造福一方”的乘数效应，持续促进津青两地多层次合作。

来源：黄南州委