摘要：有人盯着屏幕刷新了十几遍，简历上传到一半突然卡住，急得在朋友圈发截图：“我填了20分钟的个人信息，怎么突然就崩了？”直到10点45分，所有岗位的投递通道都关了，后台数据才慢悠悠跑出来——13.2万人注册，8.3万人勉强填完基础信息，8027人进了文化评估，最后
8月23号早上10点，郑州的风里还带着点暑气，胖东来“三胖”门店的招聘系统刚一打开，就跟早高峰的地铁闸机似的，瞬间被挤得“罢工”了。
有人盯着屏幕刷新了十几遍，简历上传到一半突然卡住，急得在朋友圈发截图：“我填了20分钟的个人信息，怎么突然就崩了？”直到10点45分，所有岗位的投递通道都关了，后台数据才慢悠悠跑出来——13.2万人注册，8.3万人勉强填完基础信息，8027人进了文化评估，最后就2988人走到了完整信息采集这一步。
这事儿能闹这么大，其实前一天晚上就有苗头。于东来在抖音直播时，接了个浙江大学生的连线。那孩子说话带着点浙江口音，急吼吼的：“叔，你们啥时候招人啊？我想去胖东来！”
直播间里立刻炸了锅。有人刷“体制外就胖东来最香”，有人骂“985毕业去超市？书白读了吧”。于东来捏着手机，皱着眉笑：“娃，你学了四年代码，咋非要来俺这儿叠毛巾理货架？”
那孩子倒实诚，挠着头说：“互联网太卷了，每天加班到11点，连吃口热饭的时间都没有。我看胖东来的员工，连保洁都能被尊重，工资还不低，想换个活法。”
于东来没直接拒绝，可话里带着股子狠劲：“不是不让你来，可你要是因为怕压力就把专业扔了，跟战士上战场前把枪扔了有啥区别？”
他以为这话说透了，没想到第二天的招聘，还是成了“全民热闹”。更让网友们炸了的是，连保洁、保安这种基础岗位，都要求本科及以上学历，年龄还不能超过25岁。
有个大姐在评论区骂：“保洁还要本科？我扫了十年地，难道不如个刚毕业的娃？”可也有人翻出胖东来的招聘公告，
指着里面的条款说：“你以为他们招的是‘扫地的’？人家要的是能看懂数字化系统、会跟顾客唠两句、还能理解企业文化的人——现在的胖东来，早不是以前那种‘摆货+收银’的超市了。”
这话没说错。去年我去胖东来买东西，看见保洁阿姨拿着个PDA扫码，帮着理货员统计库存。有人问“XX商品在哪”，她笑着说：“我带您过去，就在生鲜区旁边，刚上的货。”于东来常说：“俺们不是‘卖东西的’，是‘服务人的’——服务人得有脑子，得有温度。”
可真正让年轻人挤破头的，哪儿是“本科门槛”啊？早在6月，于东来就晒过员工工资：8000多个人，税后月均0块，管理层年分红能拿70万。更绝的是制度——每周工作不超过36小时，年休假不少于40天。
你想啊，现在好多互联网公司，“996”是常态，每天得抱着到半夜。胖6小时，相当于每周多了一天半的休息时间；年休假40天，比法定的10天多了三倍。有个刚毕业的姑娘在评论区留言：“我妈说‘找份稳定的工作就行’，可我想要的不是‘稳定’，是‘能好好活着的稳定’——胖东来给了我这种期待。”
可于东来没让这份“期待”变成“逃避”。直播最后，他掏出手机，翻出张照片说：“你看，俺们郑州的IT部正在做智能仓储系统，正缺你这样的娃——你要是真想过来，咋不用代码帮俺们搞点事儿？”
这话像根针，扎进了好多年轻人的心里。那天晚上，我朋友圈里有个学机械的小伙子写：“我之前想转行去做奶茶店店员，觉得‘不用动脑子’挺好的。可看了于东来说的话，突然有点慌——真的要把专业扔了？”
其实，这场招聘潮里，最让人琢磨的不是“8.3万人投递”的数字，是“选择”背后的矛盾。有人拼命卷技术，最后卷得连生活都没了；有人想逃到“稳定”里，却忘了自己手里还有“
经济学家朱克力说，这反映了年轻人对“稳定+尊重+回报”的渴望。可在我看来，它更像一面镜子——照出了传统行业的变化，也照出了年轻人的迷茫。胖东来的保洁要本科，不是“学历贬值”，是“服务业升级”；年轻人想进胖东来，不是“怕卷”，是“想找个把人当人的地方”。
那天深夜，于东来在抖音回应招聘崩溃的事，说：“俺们尽了最大努力，技术确实不够好，但请相信俺们的真诚。” 这句话里，藏着胖东来的“底气”——他们不是在“招员工”，是在“找同路人”。那些愿意把“写代码”和“结合起来的年轻人，那些不想“为了赚钱丢了自己”的年轻人，才是他们要的人。
就像那个学计算机的孩子，后来在评论区留言：“我想通了，我可以去胖东来做智能仓储的开发，也可以去叠毛巾，但我扔了——那是我四年熬出来的本事。”
其实啊，工作不是“要么卷死要么躺平”的选择题，是“怎么把自己的本事用对地方”的思考题。胖东来给了年轻人一个参照：原来“稳定”和“专业”可以共存，原来“叠毛巾”也能叠出“技术含量”。
至于那些挤破头想进胖东来的年轻人，或许该问问自己：“我是想逃到‘稳定’里，还是想在‘稳定’里，继续做自己擅长的事？”
毕竟，战士的枪，不该随便扔。
不知道屏幕前的你对此有什么看法，欢迎在评论区留言讨论！
来源：优美艺术家
