摘要：2019年，多部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见》，明确：进一步加强政策刚性和执行力度，确保由政府安排工作退役士兵全部安排到机关、事业单位和国有企业。其中，安排到机关、事业单位的比例不低于40%；其他安排到国有企业的，除中
今天看到网络流传广东省梅州市梅江区2025年符合政府安排工作退役士兵接收安置单位表和量化评分表。
第一份表格中，列出了包括市福利院和所属乡镇综合事务中心等17个岗位。
而在量化评分表中，则是16名符合政府安排工作退役士兵战友的量化评分情况。
特别引人关注的是，位列16位的那位战友，其量化评分为—22.5分！
对照两张表格，可以确定，既便是—22.5分的战友，也将获得一个事业编制。
这对于一些退役安置中一编难求的地方的战友来说，多少有些让人觉得不可思议。
比如，某东部大省：
2019年，多部门联合印发《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的实施意见》，明确：进一步加强政策刚性和执行力度，确保由政府安排工作退役士兵全部安排到机关、事业单位和国有企业。其中，安排到机关、事业单位的比例不低于40%；其他安排到国有企业的，除中央驻鲁企业外，安排到省属和设区的市属企业的比例不低于70%。
也就是说，10名符合安置条件的战友中，只有4名战友能够拿到事业编。
其竞争的强度和烈度，可想而知。而这，还是政策出台以后，毫无疑问，政策出台前，事业编的比例还要更低一些。
回过头来说说，很多战友可能会奇怪，为什么有的战友会是负分呢？
其实，这也是正常的。根据《安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法》的相关规定，符合政府安排工作条件的战友，根据军衔等级、服现役期间参加作战表现、练兵备战水平、服现役年限、服现役地区艰苦程度、特殊岗位任（代）职、残疾等级及相关身份等，按照统一标准予以赋分，作为安排工作的主要依据。
一般来讲，战友们的分值都是正数的。出现负数的可能只有一种，那就是受过处分、处理。
《安排工作退役军士和义务兵服现役表现量化评分办法》第六章关于减分情形的相关规定明确：
退役军士和义务兵服现役期间受警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看等党纪处分的，每次分别减5、10、30、60分。
受警告、严重警告、记过、记大过、降职或者撤职、降衔等军纪处分的，每次分别减3、5、15、20、40、60分。
另外，在人事档案中弄虚作假增加计分的，应当取消该情形计分，并按其作假获得分值的5倍追加减分。在人事档案中抽取减分材料的，应当补齐抽取材料，减扣相应分值，同时按其应减分值的5倍追加减分。
一位今年退役待安置的战友说，今年他们同批安置的战友就有3名战友因为受过处分而被减分。
虽然，他们的分值很低，或者是负分，但是，并不影响他们享受由政府安排工作的待遇。
从2011年开始，经过这10多年的努力，退役士兵的安置工作已经发生的翻天覆地的变化，其矛盾点已经由“有没有”到“好不好”的转变，广大战友的期盼越来越高。
尽管新的政策已经打通了退役士兵安置到公务员岗位的渠道，越来越多的战友告别工勤岗位，走上管理岗、专技岗。但是，一些问题仍然存在。
比如，一些地方搞“无差别安置”，所有人无论功绩、表现，一律安排到乡镇岗位。还有一些地方的领导，对符合政府安排工作条件的退役士兵戴着有色眼镜，对他们的印象还停留在文化水平低、工作能力弱，只能打杂、跑腿的层面。
殊不知，越来越多的战友具有全日制本科、甚至研究生学历，又经过部队10多年的锻炼，几乎都是各单位能够独当一面的佼佼者，无论是思想素质、政治素质，还是工作能力、专业技术水平都是一流的。
因此，无论是支持国防建设，还是发挥人才作用等哪方面，他们都应该得到妥善的安置。
当然，战友们，对于各地拿出的安置岗位，也要有的一个理性的认识——
毕竟，发展不平衡不充分的问题仍然突出，不同地域的差异极大，不可能做到完全一样。
就像有的地方，安置压力小，编制空缺多，全部拿事业编出来，是没有问题的。
但有的地方，本来安置任务就特别重，再加上编制紧张，全部都安置到机关事业单位，肯定就有难度。
有的战友可能站在自己的角度上看问题，觉得作为地方一级政府，那么多的岗位，一年安置几十个、几百个退役军人，能有什么困难的呢？
实际上并非如此，一些已经在地方工作的战友可能会发现，现在单位里的退役军人比例越来越高。一些重点安置单位，甚至可能超过40%。
说到这里，可能又有战友觉得：“天底下，没有军人干不好的工作。”
实际上，话不能这么说。地方的很多工作，专业性都很强。有的是短时间，或者一定时间内可以学会的。但有的，却不行。
从单位建设或地方经济社会发展的角度上讲，人员需要合理的配置。
但是，无论怎么说，实际上，战友们，更多的还是想看到一个态度。
如果各地在安置退役军人上都能够做到尽力而为，相信战友们也都能够理解万岁！
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来源：三剑客