摘要：老杨属于特别能卷的那类人，跟同事相比，他带的项目最多，每天都忙到最后一个下班。

前两天，跟朋友老杨吃了一顿饭。

老杨属于特别能卷的那类人，跟同事相比，他带的项目最多，每天都忙到最后一个下班。

这么多年来，他也一直是部门里绩效最高的那个。

然而从年初开始，公司开始推广用DeepSeek等AI助手办公。

他们的项目本身难度不大，主要都是流程性的活。

多带几个项目，对人来说意味着成倍的时间和精力，却能通过AI进行批量处理。

部门里几个新人，很快就习惯用各种AI工具来翻译材料、回复邮件、生成汇报PPT和会议纪要。

明明不怎么加班，却交付了远胜于老杨的项目成果。

今年月度绩效评优，老杨也是头一回被抢走了“最佳员工”的头衔。

以前聊到谁工作干得好，我都会第一时间想到老杨，因为他有经验又肯吃苦，而且任劳任怨。

如今看着眼前面带忧色的好友，我才意识到：工作的逻辑，可能早就变了。

01

老杨的经历，让我想起一个新兴职业：流程自动化经理。

微软、埃森哲、腾讯、字节跳动等国内外巨头，为这个岗位开出了60万至80万的年薪。

而他们的职责，就是通过AI技术，提高企业现有流程的自动化率，降低员工的工作负荷。

埃森哲CEO朱莉·斯维特说：

“过去认为加班=敬业，现在发现，让员工准时下班还能完成目标，才是真正的竞争力。”

不知不觉间，老杨这样的卷王，正在逐渐失去市场。

反倒是用技术“偷懒”的人，开始得到时代的眷顾。

仿真专家车驰东曾在一家研究所，负责船舶的有限元分析。

所谓有限元分析，就是把模型划分成数以百万计的小网格，然后用软件分析其力学特性。

为提高分析精度，很多网格必须左键选中，然后右键优化。

有段时间，他每天坐在电脑前十几个小时，什么都不做，只是一个劲点鼠标。

他询问懂编程的前辈，能否编写一套算法，让软件自动点选网格。

前辈反而指点他：新人踏实干活就行，别一开始就想着投机取巧。

后来接触到Cursor AI，车驰东很快用它来生成了想要的代码。

凭借这套代码，几十万个细小网格，10分钟就能完成点选和优化。

车驰东在直播时笑着表示，自从能让软件自己跑起来，他就搬走了实验室的被子和枕头。

而且短短半年，他就成为建模团队的负责人。

《罗辑思维》中有句话：

“你的报酬，不是和你的工作量成正比，而是和你的产出成正比。”

以前觉得，人在职场，多劳多得。

然而AI时代，最不缺的就是低效的内卷，重复的劳动。

借助AI提升投入产出比，才能用有限的时间，去做真正有价值的事。

02

豆瓣上有个话题：哪件事让你觉得AI真的能颠覆生活？

网友@鱼跃分享了自己身边的故事。

他在车企上班时，部门里有位特别神的专家。

在车子边上站一会儿，就能听出发动机的转速；用手指敲两下，就能指出哪些零件装配不到位；开车跑一圈，就知道弹簧刚度还得调几度。

凭着这一身本领，他一直是各大主机厂争相挖角的对象。

然而网友最近听到他，却是他领了一笔补偿金，被公司提前退养了。

一问才知道，各大主机厂都陆续采用智能算法进行参数调教。

即使刚毕业的实习生，也能用算法快速模拟上百种参数组合，提取最优化的调教方案。

经验丰富的老专家，瞬间失去了用武之地。

不知你是否发现，这种“乱拳打死老师傅”的场景，最近两年变得越来越普遍。

医学博士被使用DeepSeek的病人质疑，一阵激辩后，发现的确是自己误诊了；

不通乐理的网友用软件生成的歌曲，在下载排行榜上力压许多专业歌手的作品；

知名作家被7岁儿子的诗所惊艳，一问才知道那是用大语言模型写的。

AI技术的普及，极大降低了行业之间的壁垒。

只要愿意，初学者能在短短几分钟内，获取别人穷极一生的积累。

正如作家韦娜所说：海啸面前，所有的经验都是空白。

“一招鲜，尝遍天”的日子早已过去，抱着越老越吃香的念头，只会沦于平庸。

决定你未来高度的关键，是跨越学科的眼界，和不断迭代的认知。

03

最近刷到一段给我印象很深的话：

“自从有了各种AI工具，我这个打工人也过了把当老板的瘾。

提个具体的需求，DeepSeek负责写文章，Midjourney负责配图，豆包负责审核，最后自己调一下排版，就给直接发出去了。”

这让我想起自媒体人@秋天提出的两个公式：

过去的能力=熟练度×工作时长；

未来的能力=提问质量×AI使用率。

从前，我们自嘲是公司的螺丝钉，拿钱干活，其余不问。

而当AI浪潮滚滚而来，真正的聪明人早已跳出员工视角，开始让AI给自己打工。

去年12月，一款名为“小猫补光灯Pro”的APP火上热搜。

这款APP能让用户能在拍照时，自动实现分屏补光和亮度调节。

让人大跌眼镜的是，这款爆火的APP是一个叫陈云飞的年轻人，在旅行途中仅仅花了20分钟就开发出来的。

陈云飞从未学过编程，但有了这个创意后，他立刻想到让AI代为开发。

很快，他就像是拥有了一个配备齐全的团队。

他自己作为领导，只需给团队成员指派相应的任务。

而这个“一人团队”研发的软件，最终横扫一众大厂的产品，登顶了手机应用付费榜单。

刘润曾在ChatGPT爆火后说：

“与其担心AI抢走自己的工作，不如倒逼自己转变视角，像CEO一样提问思考。

你越是懂得如何向AI表达诉求，就越能发掘自己的职场潜力。”

未来，将是一个人活成千军万马的时代。

身处这样的时代，当小兵的人和当将军的人，注定会有不同的人生。

04

记得两年前，一位朋友问我有没有焦虑。

老实说，焦虑肯定是有过的。

尤其作为一名文字工作者，看到ChatGPT几秒写完一篇文章，并且从用词到文法都挑不出什么毛病。

然而两年后的今天，面对DeepSeek、Manus的爆火，我内心却平静了许多。

真正会被淘汰的，是那些没有个人风格，只会套用模板、堆砌素材的作者。

因为这些正是AI最为擅长的。

而那些业内顶尖的作者，却能通过持续学习和思考，迭代自己的观点和逻辑。

他们不仅不会被取代，反而能借助AI提高输出效率，进一步扩大自己的优势。

不只是写作领域，其他行业也是如此。

孟晚舟就曾说：

“未来选择什么行业不重要，重要的是无论选择什么专业，都要有意识地去做机器承担不了的事。”

程序能够取代重复的工作，不能取代深度的思考；算法能够取代过时的经验，不能取代创新的想法。

说到底，AI消灭的不是工作，而是过时的工作逻辑。

而每一次的技术突破，都是在倒逼我们改变对工作的认知。

从低效重复到创造价值，从经验主义到迭代主义，从员工思维到老板思维……

生活本就是一个跟随外部环境，不断进行改变和调整的过程。

抓住新的底层逻辑，职场路上你就永远不缺底牌。

▽

听过一个很深刻的比喻。

AI就像创世纪里的洪水，席卷旧有的一切，也象征新的时代。

守着山顶的人，会随着海平面不断上升，一点点失去生存的空间。

追逐洪水的人，则能乘坐方舟看到更广阔的世界。

未来，愿你是如鱼得水的那批人。

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来源：洞见