摘要：截止2024年底，泡泡玛特有员工6273人，这里的“员工人数"包括全职员工和兼职员工，但不包含外包员工和实习生。

根据财报，分析泡泡玛特最新员工情况、人工成本和薪资情况。

1、员工情况

截止2024年底，泡泡玛特有员工6273人，这里的“员工人数"包括全职员工和兼职员工，但不包含外包员工和实习生。

对比2020年之前，最近两三年员工保持增长，背后是公司业绩和股价持续暴涨，2024年员工净增超过1300多人。

从员工结构来看，泡泡玛特以销售人员为主，销售员工占比84%。

从性别来看，有1783名为男性，4490名为女性，女性员工占比72%。

需要注意的是：

在泡泡玛特年报中，还披露另外一个员工人数6702人，这个员工人数，除了包含全职员工、兼职员工，可能要算上外包员工。

其中，这个6702名员工人数中，销售类员工有5267人，行政类员工有1435人。

2、员工整体薪酬

所谓“整体薪酬”，主要看人工成本、人均薪酬等指标，看人工成本在公司成本中的占比情况，跟同行对比处于什么竞争位置。

从成本结构来看，泡泡玛特最大的成本是IP和存货（2024年总开支是34.7亿）。

第二大成本就是员工成本（2024年开支14.62亿）。因此，泡泡玛特对用工成本也是比较看重的。

对比三个潮玩公司2024年整体的人工成本，根据HR实名俱乐部的统计数据，泡泡玛特跟名创优品差不太多，人均人工成本21万。

注意，这里“人工成本”是包括员工薪酬、员工福利、社保、公积金等全部成本。

扣除公司承担的员工福利、社保、公积金、股份薪酬等费用后，只计算员工薪酬（工资、奖金、补贴）。

2024年，泡泡玛特人均薪酬18.9万，比名创优品高一点。

2、门店员工成本

根据年报单独披露的门店员工数据，我们单独算一下门店人工成本。

2024年，门店员工总人工成本8.74亿（包括员工薪酬、员工福利、社保、公积金等）。

考虑到零售员工流动性比较大，泡泡玛特年报披露2024年员工流失率32%，大约有1200人中途离职。也就是说，2024年门店领取薪酬的员工至少是6462人（在职员工5267人+流失员工1200人）。

因此，按在职门店员工算人工成本，2024年人均人工成本是16.6万。

若按领取薪酬的全部门店员工算人工成本，2024年人均人工成本是14万。

14-16万的员工成本大概是什么水平？

可以参考之前两家公司：

海底捞人工成本8-10万瑞幸咖啡人工成本6-15万

4、员工个体薪酬

根据员工反馈的数据，相关薪酬数据汇总如下，供参考：

（1）门店店员薪酬

薪资范围：全职月薪7500元起，资深店员月薪12k-40k。兼职时薪大约在20-22／小时。

员工福利：包括六险一金、餐补、交通补贴、年终奖、节假日三薪、盲盒自由等。

工作时间：通常分为早班（9:00-16:30）和晚班（13:30-21:00)，每班次含1小时用餐时间。

工作内容：主要包括盲盒陈列管理、补货、调整展示盒、检查热款库存、协助顾客找隐藏款等。

加班情况：偶尔会有加班，且有3倍加班费。周末工作时薪可能会有所增加。

（2）实习生薪酬

英语电商实习：薪资为1000元／天，负责协助处理海外电商平台的订单、物流、客服等工作。

商业实习：薪资为1000元／天，负责协助处理商业项目的数据分析、市场调研等工作。

（3）职能员工薪酬

设计类：应届生薪资约为10-15K，年终奖普遍为1-3个月工资，13薪，员工福利包括内购折扣（热门IP产品5-7折）等。

运营类：应届生薪资约为8-12K，年终奖普遍为1-3个月工资，13薪，员工福利包括内购折扣（热门IP产品5-7折）等。

海外独立站运营主管：薪资为20-35K，13薪，负责管理海外电商平台的日常运营，包括产品上架、库存管理、订单处理、客户沟通、市场调研、竞品分析、推广策略制定等。

KOL达人运营（香港）：薪资为20-35K，13薪，负责对接海外KOL资源，策划内容营销活动，提升品牌曝光度和用户粘性。

HRBP（北美）：薪资为20-35K，13薪，负责北美地区的人才招聘、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作。

说明：本文“人均薪酬“是根据财报披露的员工人数、薪酬费用等数据进行测算，不代表个体员工的到手收入。每个员工真实收入，受到本人不同职级、不同工种、不同办公区等多因素影响。

来源：HR实名俱乐部一点号