摘要：乡村振兴，人才先行。为破解乡村发展人才瓶颈，凤阳县小溪河镇坚持“引育并重、管用结合”原则，创新构建“优选、培育、服务”全链条人才建设体系，让“土专家”“田秀才”“新农人”破土飘香，为乡村振兴注入强劲动能。

乡村振兴，人才先行。为破解乡村发展人才瓶颈，凤阳县小溪河镇坚持“引育并重、管用结合”原则，创新构建“优选、培育、服务”全链条人才建设体系，让“土专家”“田秀才”“新农人”破土飘香，为乡村振兴注入强劲动能。

建库立档，让乡土人才“破土而出”。围绕“农业强镇”“特色旅游名镇”名片，开展“拉网式”摸底调研，聚焦“三带动”，全面摸排“带动产业发展”“带动村民致富”“带动技艺传承”的新型乡村人才，建立涵盖种养能手、非遗代表性传承人、电商达人、农业企业带头人等领域的乡土人才动态数据库。2025年通过群众举荐、代表推荐等方式，挖掘出省市非遗代表性传承人、副高级职称以上企业管理者、电商达人等优秀人才226名。实施分类管理，建立小溪河镇在外有影响力人才、高层次人才、新农人、高校毕业生“四清单”，落实服务联系机制，让“隐藏资源”转化为“发展资本”，为小溪河镇农文旅融合发展注入源源不断的人才动力。

搭建平台，助乡土人才“拔节生长”。构建“理论+实践”培育矩阵，开展校地合作，打造村级博士站，20名博士同步入驻，落地“水稻小麦试验田”“农业人才培训”“大学生暑期社会实践”等诸多项目，为小岗村产业发展、乡村旅游、人才建设等带来新的发展契机。建立“一对一导师联系机制”，28名包村领导、村书记同28名村后备干部结对帮扶，引导来自退役军人、致富带头人等各领域的乡土人才参与基层治理，通过点对点指导、轮岗锻炼进一步提高乡土人才基本履职能力。探索“人才+产业”发展模式，建成村级旅游投资发展公司，带动30余名村民从事传统文化传播行业，促进就业。打破行政区域，组建电商联盟，推广花生、黄桃、蓝莓等15类农产品，培育出本土带货达人7人。

暖心服务，为乡土人才“厚植沃土”。实施“三优先、三保障”，优先承包集体资产、优先享受技术培训、优先推选为“两代表一委员”，做好人才饮食、住处、医疗保障，让人才无后顾之忧。设立“乡村人才服务站”，班子成员结合“四送一服”，主动联系走访辖区企业、高层次人才，通过面对面交谈，搜集其生产生活存在的问题困难，2025年以来走访企业8家，搜集技术、人力资源需求13个，解决项目建设涉及土地纠纷等问题6个，协助完成企业高层次人才C类认定1人。结合重大节日、重要时期，开展“青年学子看家乡”“叙乡情·谋发展”新春座谈会、“以情相约·才聚溪河”乡土人才座谈会等活动5场，诚邀返乡学子、在外企业家、本土致富带头人齐聚一堂，游家乡、看变化、论发展、提建议，为家乡建设贡献力量。(熊青蓉)

来源：金台资讯