摘要：昨天是新东方32岁生日，老板俞敏洪在南极看着企鹅抱团取暖，文思泉涌，写下了一封“充满诗意情怀”的内部信。可惜，这封信没能激励员工，反而翻了车。

昨天是新东方32岁生日，老板俞敏洪在南极看着企鹅抱团取暖，文思泉涌，写下了一封“充满诗意情怀”的内部信。可惜，这封信没能激励员工，反而翻了车。

这封信里，“南极”出现了五次，老板详细描述了南极的浪漫景象，还借用企鹅“相互扶持越冬”的故事，给公司三大业务定下高大上目标——要当希望的播种者、商家良知的代表。

听起来格局拉满，情怀爆棚，对吧？

但新东方的员工们可不买账。社交平台上，员工们调侃道：老板在“诗与远方”，我们在“当牛做马”，加班到深夜23点是家常便饭。内部留言区更是精彩纷呈，一句“老板在南极看企鹅，我在工位看KPI”道尽了无数打工人的心酸。

更让人破防的是，俞敏洪在信中提了17次“我”，却对员工面临的业绩压力、加班困境只字未提。不仅如此，这封信还带着格式、标题和“大红字”，正式得让人窒息。

想象一下：你加班加点，方案做不完，PPT改不完，焦头烂额。而你的老板在地球尽头看企鹅，游山玩水，然后发来一篇度假感悟，教育你该如何奋斗。搁你身上，你是什么感受？

现在的年轻人，早就不吃“画大饼”这一套了。

俗话说得好，嘘寒问暖不如来笔巨款。不是员工不懂情怀，而是“生存焦虑”永远比远方感悟更迫切。新东方转型这几年，从教培到直播再到文旅，一线员工跟着折腾，连轴转做方案、盯直播、跑项目。在这种情况下，他们需要的不是“企鹅越冬”的隐喻，而是实打实的福利保障。

哪怕在信里说一句“感谢大家的付出，辛苦了”，都比隔着万里的“心灵鸡汤”来得实在。

记得过去有句话：老板吃肉，员工喝汤，大家都有光明的未来。但现在年轻人想法不一样了：我出力，你出钱，别只会PUA又不给激励。

这波争议能上热搜，就是因为它戳中了打工人的集体痛点。评论区里全是“代入感极强”的共鸣，看来这样的老板还真不少。

有才的网友更是直接写了封回信，连格式都完美复刻了原信。只不过内容不是“心灵鸡汤”，而是现实版的“打工困境”。

那么问题来了：理想与面包，到底该如何平衡？

俞敏洪的出发点可能是好的。作为新东方创始人，他一路带领公司转型，自然希望重塑企业文化，激发员工内驱力，把企业做大做强。

但空有理想不行，得有面包。在当前的经济环境和公司状况下，只强调理想而忽视员工的实际困境，难免让人破防。

大家站位不同，看问题的角度自然不同。这就好比李佳琦说“是你们不够努力，不是眉笔太贵”，谁听了不难受？

说到底，理想很丰满，但面包更现实。这次“翻车”事件，或许能给所有企业家提个醒：在给员工画饼前，不如先问问自己，这个饼，到底能不能真的端上桌？

毕竟，企鹅抱团是因为冷，员工加班是因为穷。当老板在阳光下讲述坚守时，员工们正在灯光下拼命。这种对比，本身就是最尖锐的讽刺。

来源：沐小溪