摘要：走进湖北中烟工业有限责任公司襄阳卷烟厂制丝车间周宏兵劳模工作室，各类教具与实操平台整齐陈列，荣誉墙上挂着一排排证书与奖牌，无声诉说着工作室的蝶变历程——2013年工作室创建，2018年获襄阳市总工会授牌，2023年正式加入烟草行业劳模和工匠人才创新工作室联盟，

这支由行业劳动模范周宏兵领衔，汇聚设备、质量等领域19名技术骨干的团队，始终以人才培育为核心，致力于为车间员工搭梯子、铺路子，持续提升全员技能操作水平与综合素质，在培训赋能、技能提升、技术攻坚三个领域交出了亮眼答卷。

一流平台 锻造能工巧匠

“工欲善其事，必先利其器。”周宏兵劳模工作室抓住技能培育的关键，着力打造“硬件过硬、软件优质”的一流技能培训平台。

硬件建设上，2018年工作室依托“电气信息化试验平台研究与应用”科技项目，配置先进的电气试验平台，为电气维修技术员搭建起安全可控的“容错试错”空间；2023年工厂技改搬迁后，工作室将废旧切丝机改造为随时可用的实操平台，并将废弃的阀门、过滤器等零件制成直观教具，让设备内部构造一目了然，助力学员快速理解原理。

硬件是基础，软件是关键。周宏兵牵头组建了由优秀技术骨干构成的培训教学团队，制定系统的教学计划与课程表，每周四下午定期开展集中授课，精准聚焦生产中的痛点难点，传授专业知识与实操技巧。其中，特色课程“电气技师学院”不仅吸引了本车间员工，更吸引了其他车间人员前来听课；教学团队还建立了考试资料库，通过“以赛代练、以赛促学”模式，定期组织理论考试、模拟测试和技术比武，实时检验学习成效。此外，工作室还推行“师带徒”机制，师傅“手把手”传艺、徒弟“面对面”请教，确保精湛技艺薪火相传。

截至目前，工作室成员累计授课百余次，在车间内营造出浓厚的学习交流氛围。经工作室培养的青年员工在各类技能竞赛中屡创佳绩：张兴全获第七届湖北中烟职业技能竞赛暨第三届烟机设备修理职业技能竞赛三等奖，孟琪琪获首届川鄂电气修理工职业技能竞赛三等奖，人才培育成效显著。

专业引领 畅通成才之路

依托4名高级考评员、4名考评员的专业资源优势，周宏兵劳模工作室成为员工技能等级跃升的“强力后盾”。针对二级技师技能鉴定实操考试难点，工作室组建名师团队，精心编制专属题库、定制专项培训课程，考前开展集中强化辅导，为员工精准解答实操排故中的各类难题。

顺应数字化工厂发展需求，工作室还大力倡导并推进“机电一体化”复合型人才培养。在日常培养中，工作室充分发挥平台优势，持续锤炼青年员工的综合维修技术，鼓励他们在设备故障处置中主动实践、学以致用。

自2013年成立以来，工作室教学团队已指导46名职工通过三级职业技能鉴定考试，其中10人获机械和电气维修双高级工资格，14人晋升二级技师，5名维修技术人员成长为一级技师。

创新攻坚 引领技术迭代

作为制丝车间创新工作的重要力量，周宏兵劳模工作室主动承担了多个设备组、质量组的重点创新项目，他们通过与兄弟单位交流研讨、针对瓶颈难题外出取经等方式，不断碰撞创新火花，引导员工以新视角破解生产维修中的各类难题。

筒内设备保养曾是车间长期面临的重点难点问题，传统筒内清洗作业风险高、难度大。周宏兵从绿色发展理念出发，提出设计筒内自清洗装置的设想。年轻维修技术人员深受启发，围绕车间排潮网、在线筛分、槽形板等设备的自清洁技术展开深入探索，最终形成“卷烟制丝清洁生产技术研究与应用”科技项目，该项目获2020年湖北中烟科技项目评审一等奖，该自清洁技术在2023年襄阳卷烟厂易地技改后的新制丝线上成功推广应用。

新制丝线投产后，为助力设备平稳运行，工作室组织维修技术人员每周召开设备运行分析会，逐一列出问题清单、追根溯源找准症结、逐项制定解决方案，同步形成故障案例分析库，实现经验共享与团队维修能力的整体提升。针对储柜进料不平、输送带频繁跑偏等生产痛点，工作室牵头立项“制丝线贮柜进出料状态优化研究”质量改进项目，协同多方力量联合攻关，该项目最终获襄阳卷烟厂科技进步奖三等奖。

通过不懈努力，新线设备停机故障率从初期的20%以上稳步下降，最终稳定控制在0.2%以内。正是凭借敢啃“硬骨头”、每日复盘总结的韧劲，工作室精准把脉设备运行状态，有效保障了生产任务的顺利完成。

多年来，工作室累计形成百余项创新成果，发表论文15篇，获93项国家实用新型专利、14项国家发明专利。

“为员工成长赋能，为企业发展聚力。”周宏兵劳模工作室表示，他们将继续发挥平台优势，在人才培育与技术创新之路上砥砺前行，为工厂高质量发展和现代化建设注入强劲动力。

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