摘要：我是头条号“盐水虫”，出差刚回来，今天就听到一个实打实的好消息 —— 集团公司鼓励全体职工开展线上推广的事情，就要开始落地了。现在说的是要由电商公司牵头，几个职能部门配合，我们新闻中心要承担一部分具体工作。
我是头条号“盐水虫”，出差刚回来，今天就听到一个实打实的好消息 —— 集团公司鼓励全体职工开展线上推广的事情，就要开始落地了。现在说的是要由电商公司牵头，几个职能部门配合，我们新闻中心要承担一部分具体工作。
一听这话，我心里就盘算开了：幸亏我多年前就开始接触了自媒体，虽然做的不咋滴，但这回也是个学习提升的好机会。总部如果对职工自媒体有实打实的政策鼓励，那对我可真是个很不错的好消息。
我知道我们单位还有几个同事，也在抖音、快手等平台做着自媒体，不过都是自己在摸索着干，没有接受过统一规范的培训。上次我们一起聊得时候，日化厂的那个伙计还说，单枪匹马不好弄，这下好了，有总部的支持，估计没问题。
我下午就在单位想，对于奇强几千名职工来说，这也是一个好消息！集团总部要 “鼓励职工线上推广”，可不就是相当于给咱职工送来了 “双重福利”？往远了说，说不定还能为咱以后的日子铺条新路呢！
先说说眼前的好处，咱最关心的是 “不花钱能学本事，做得好还能拿奖励”。领导给我看了电商公司的初步方案，意思是会给咱搞免费的自媒体培训 —— 不管你是连剪映都没打开过的 “小白”，还是偶尔发朋友圈的 “新手”，都能跟着学：
从怎么拍车间里的场景不违规，到怎么说奇强的产品不踩雷，再到怎么剪 15 秒的小视频，都会有人手把手教咱学会。
我琢磨着，这培训可比外面花钱报的班实在多了，毕竟是咱自己人，知道咱制造业职工最容易卡壳的地方在哪里。
更实在的是，做得好还有奖励！听说总部可能会评 “优秀职工账号”，要是你发的内容受欢迎，不仅能拿奇强的产品大礼包 ——
像咱自己生产的洗衣液、洗洁精，要是能通过分享让更多人了解，也算是给家里省点采购心思；说不定还能拿上现金奖励，虽然不知道具体能拿多少，但 “拍视频还能额外赚点零花钱”，这可是比下班没事干强了好多倍！
再往深了想，咱三千多号奇强职工，还有各地的经销商、超市导购、业务员，肯定有人能把账号做起来，借着奇强的品牌东风，要是有人能把咱的生产故事讲好，说不定能吸引不少关注！你想啊，现在网上讲美妆、讲美食的博主多了去了，但真正懂日化生产的网红没几个。
要是你能把 “洗洁精怎么调配方”“洗衣粉怎么能速溶” 这些门道讲清楚，消费者看了咱车间的真实操作，或许能更了解咱的产品，到时候说不定还会有人找你合作，就算不指着这个当主业，也是个额外的念想。
说到这里，我觉得需要给大家说句心里话 —— 现在厂里的设备越来越自动化，咱一线职工难免会有 “以后岗位会不会有压力” 的顾虑。但要是趁现在这个机会，跟着总部好好练手，学会了自媒体这门本事，就算以后真有啥变化，咱也多了条路可走。
老话不是说 “技多不压身” 嘛，你会写文案、会拍视频，就算出去找工作，也比别人多个优势；要是想自己做点小生意，比如帮其他商家拍点小视频，也能算个小营生。
我 57 岁了都还在学自媒体，咱们这些 40 岁、30 岁的小兄弟，真的不用怕学不会！
反过来想：要是三千多号奇强职工都动起来，每人发一条咱车间的真实内容，那影响力可就大了！说不定能引起一个关于奇强的新话题，要是大家都愿意分享，说不定能让更多人知道奇强这个老品牌。到时候咱这老国货品牌，说不定就能顺利回到日化第一方阵。
销量上去了，咱职工的岗位不就更稳了？要是后续品牌推广需要，集团说不定会考虑组建专门的内容团队—— 头条团队、抖音团队、快手团队等等都会有，到时候你就不用天天在生产线盯着看机器，转而负责做内容、拍视频，要是有这样的机会，说不定能多一条职业选择的新路子！
想想看，既能在自己熟悉的单位里，又能走上新的岗位，这不比换个陌生行业强几倍？
我知道有些职工可能还在犹豫：“我没文化，能做好吗？”“拍视频会不会被人笑话？” 但你想想，咱连那么复杂的生产灌装设备、产品质检流程都能搞定，还怕学不会拍视频？
再说了，很多大网红，都是从零开始，拍自己的生活日常做大的，人家都不怕被笑话，咱们怕个啥？
咱拍的是正经的企业，正经的工作、正经的产品，为自己的产品做宣传，真实又本分，没人笑话你。
我是觉得，这件事不管是对个人，还是对奇强这个大家庭，都是件双赢的好事情。
奇强同事如果看见了，并且你也觉得这件事能行，不妨在评论区聊聊你的想法 ——是想拍车间的生产过程，还是想讲产品的使用技巧？
麻烦大伙把这消息转发给车间的其他兄弟，咱一起跟着总部的步子，既把奇强的品牌推出去，也为自己铺条好路子，你说好不好？
也请奇强的消费者们，或者还没有成为消费者的头条网友们，可以帮奇强的“线上宣传”再出出主意，现在正式方案还没出台，说不定你的建议，就是奇强品牌建设的一把“金钥匙”，谢谢大家！
来源：盐水虫
