摘要：昨天（11月11日），新加坡全国工资理事会（NWC）公布了最新一轮工资指导方针，针对2025年12月至2026年11月期间的加薪问题给出建议。这次最大的看点是：在全球经济不确定的情况下，官方明确提醒企业——降本增效不是只能靠裁员，“灵活工资制度”(wage f

昨天（11月11日），新加坡全国工资理事会（NWC）公布了最新一轮工资指导方针，针对2025年12月至2026年11月期间的加薪问题给出建议。这次最大的看点是：在全球经济不确定的情况下，官方明确提醒企业——降本增效不是只能靠裁员，“灵活工资制度”(wage flexibility )才是王道。

理事会主席佘林发在记者会上透露，这次制定指导方针时，特别考虑了特朗普政府关税政策带来的全球经济下行风险。新加坡GDP增速预计将继续放缓，制造业、批发贸易、运输仓储等行业都面临压力。

针对这种情况，NWC给出了灵活建议：

如果你的公司业绩不错，但未来前景不明朗：可以适度控制固定工资涨幅，但应该发奖金、一次性花红等可变薪酬，让员工公司当前的成果。

如果你的公司业绩不佳：可以采取工资克制措施，管理层要带头示范。如果未来前景看好，可以预先承诺与业绩挂钩的未来奖金。

换句话说，加薪要和生产力增长挂钩，不能盲目涨也不能一刀切不涨。

这次NWC特别强调了“灵活工资制度”的重要性。这个制度包括年度可变薪酬和月度可变薪酬两部分。

“灵活工资制度”的好处是什么？

经济不好时：企业可以通过减少可变薪酬来降低成本，而不是直接裁员

经济好转时：可以快速调高工资，留住人才。

新加坡雇主联合会（SNEF）主席陈熙德说，“在成本压力和利润率收窄的情况下，工资灵活性不再是最好有，而是必需品。”

但现实情况是：截至2024年，完整实施灵活工资制度（包含月度和年度可变部分）的企业只有8.5%，远低于实施任一可变部分的76%。

NWC继续延续去年的做法，特别关照低薪员工：

对月薪2700新元及以下的员工：

建议总收入增加5.5%-7.5%

或者至少增加105-125新元

两者取较高值

此外，行政人员和司机的渐进式工资（Progressive Wages）也将更新，涉及约5.76万名低薪员工。其中92.4%的人目前工资低于2026年的新要求。

数据显示，2024年约26.2%的企业按照理事会建议的幅度给低薪员工加薪，60%的企业给了不同程度的加薪。

政府补贴：

通过渐进式工资补贴计划（PWCS），政府会分担企业成本：

2025年：补贴40%

2026年：补贴20%

适用于加薪前月薪3000新元以下、加薪后4000新元以下的员工

前提是平均加薪至少100新元

全国职工总会（NTUC）秘书长K Thanaletchimi透露，这次指导方针首次把平台工作者（platform workers）纳入其中。

虽然具体措施还需要和平台运营商、协会讨论，但至少在培训、职业规划等方面，平台工作者有望受益。

NTUC在声明中表示，这是”承认和提升这个群体工资的重要一步”。

人力部常任秘书黄志贤表示，政府已接受这些建议，新指导方针将于2025年12月1日至2026年11月30日生效。

他还提到，针对老龄化劳动力和多元化工作模式，NWC正在探索如何让指导方针”更好地反映技能、贡献和不同工作量”，预计2026年完成检讨。

来源：新加坡眼一点号