摘要：该通知内容简洁却震撼：公司明确要求所有员工必须持证上岗，并设定了最后期限。届时未能取得相应证书的员工，将面临全员辞退的命运。通知还详细规定了不同岗位所需的证书类型：例如，基层施工员至少需持有安全员C2证；而项目副经理及以上级别的管理人员，则必须同时拥有二级建造

**建筑行业“持证上岗”风暴来临：无证者或将面临集体解雇**

近日，一份关于“无证员工将全部辞退”的公司内部通知截图在多个工程微信群中疯狂传播，引发了业内广泛热议。

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该通知内容简洁却震撼：公司明确要求所有员工必须持证上岗，并设定了最后期限。届时未能取得相应证书的员工，将面临全员辞退的命运。通知还详细规定了不同岗位所需的证书类型：例如，基层施工员至少需持有安全员C2证；而项目副经理及以上级别的管理人员，则必须同时拥有二级建造师证和安全员B证。尤为关键的是，这些证书不仅需要考取，还必须注册到该公司名下。

初看“一律辞退”这样的表述，许多人会认为这家公司的做法过于严厉，甚至有“变相裁员”之嫌。但在冷静分析后，我们或许能理解，这并非某家公司的个别极端行为，更像是建筑行业正在发生深刻变革的一个强烈信号。

为何建筑公司如今对“证书”如此重视，甚至不惜以“辞退”作为手段？

这背后主要源于两大核心驱动力：

1. **日益严格的监管压力**：当前，主管部门对建筑行业的监管力度空前加大。过去那种“无证上岗”、“人证分离”挂靠等现象已难以为继。如今，“人证合一”核查、社保唯一性检查等手段频出，监管如同“天网恢恢”。一旦企业被查出违规，不仅面临巨额罚款，其资质也可能受到严重影响，严重者甚至会被清退出市场。因此，企业为确保合规经营、规避风险，必须严格保证在岗人员，尤其是关键岗位人员的“持证率”。

2. **激烈的市场竞争需求**：建筑市场的竞争格局已发生根本性变化。项目数量减少，而竞标企业增多。在招投标过程中，甲方及监管部门极为看重企业的资质等级以及拥有的各类专业技术人员数量，如一级建造师、二级建造师、安全员等，这些都是硬性指标。如果企业无法满足这些持证人员的配置要求，甚至连参与投标的资格都可能丧失。因此，企业积极推动员工考证并将证书注册到单位，本质上是为了增强自身竞争力，以便在激烈的市场中争取更多项目机会。若企业无法中标项目，全体员工的生计都将受到威胁。

这份“辞退通知”无疑给所有工程从业者敲响了一记警钟：证书的性质正在发生根本性转变。

在过去，考取建造师或安全员等证书，对许多人而言更多是一种“加分项”。它可以用于挂靠赚取额外收入，或在评职称、晋升加薪时提供助力。

然而，如今这一局面已彻底改变！

证书正迅速演变为“上岗证”和“准入证”。是否持有相关证书，直接决定了一个人是否有资格继续留在某个岗位上工作。

这对许多从业者，尤其是那些在工地上摸爬滚打多年、经验丰富但对考试却心存抵触的“老师傅”们，构成了巨大的挑战。他们可能凭借丰富经验成功管理过多个大型项目，解决了无数技术难题，但让他们像刚毕业的年轻人一样静下心来背书、刷题，确实难度不小。

尽管如此，现实依旧残酷。在合规经营和资质要求的大背景下，证书的权重正在急剧上升，而单纯经验的权重似乎有所下降。

从企业角度看，这份看似“一刀切”且不近人情的通知，其背后的逻辑实则具有一定的理性色彩。企业要生存和发展，就必须适应并遵守行业规则。在当前高度竞争的环境下，这是企业的一种“自保”行为。如果企业因资质问题无法承接项目，或因违规遭受重罚，最终受损的还是全体员工的利益。

因此，这张流传甚广的通知截图，与其说是制造焦虑，不如说是在揭示一个不容回避的事实：

建筑行业曾经的“野蛮生长”时代已经一去不复返。未来的行业发展方向必然是规范化、标准化。对于每一位从业者而言，固守“经验主义”已难以立足。

“无证员工将全部辞退”，这句听起来冷酷无情的话，或许只是一个开端。在未来，手持相关证书，将成为每一位建筑工地从业者的“标配”。这不仅是对企业的要求，更是对每一位从业人员职业素养和未来发展提出的严峻考验。

来源：学爸爸