多年前，我和一位不熟的同事进电梯，他，一位四十岁左右的台湾男人，打量我说：“我发现我没有穿衣风格？你好像也是，你有想过你的穿衣风格吗？”摘要：对于穿衣风格是否形成，急不得。它其实是自己在不同阶段和不场合的心境表达，状态到了，穿衣风格自然就形成了，没必要一定要逼自己，就像不要逼自己成为什么人一样。
我心想，这也太冒昧了，我们又不熟。但还是回了一句：“没有，想穿什么就穿什么。”
对于穿衣风格是否形成，急不得。它其实是自己在不同阶段和不场合的心境表达，状态到了，穿衣风格自然就形成了，没必要一定要逼自己，就像不要逼自己成为什么人一样。
这和我最开始在职场上的规划一样。毕业进入国际广告公司，当时国际广告公司几乎都是外籍人士任职管理层，中国创意人能做到总监级别凤毛麟角。
所以能从文案做到资深文案就可以了，甚至可以做一辈子资深文案，和国外广告公司一样，50岁依然可以只做一位美术指导，并不强求成为总监或者是管理层。一是审时度势，二不太相信自己真的可以做到。
有了这个目标，就专注在如何打磨文案手艺上：找洞察，想创意，写方案，提案，日复一日，远远超过一万小时。当时，公司里雄心壮志的年轻人不少，其中有一位同事，曾经跑到当时的创意执行总监面前说：“我会花8年时间坐到你的位置！”
他蛮有勇气的，我就不敢放话要坐到什么位置，除开怕坐不到，还有就是我认为职场目标不应该是坐上某个位置，而是拼尽全力到底能做到什么程度？在具体的项目中有没有进步？每年的收获是什么？我有做出了什么不一样的东西吗？这份工作除开薪资还能带来什么额外价值吗？
每个时代有不同的风景，每个时代的人也有不同的命题。不同的年龄有不同的山峰要登，也有不同的路要迷。走更远登更高的人，往往是那些不给自己画饼，但会更踏实地给自己铺路的人，每一块脚下的砖都是自己铺就的。
而这些砖是：一块是愿意为此付出的时间，一块是化繁为简专注重点，一块是以事识人做好口碑，一块是尽人事听天命的心态，我添的每块砖都是职场天花板的瓦。
30岁后，我们的风格就是命运在我们身上穿过的一针一线。就像以前不认为拉夫劳伦会是我的风格，现在也能从它这里穿出自己的感受，不是年纪到了，而是心态到了。
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来源：马吐兰