摘要：现在的大学生就业困难，很多人开始选择待遇稳定的就业。随着越来越多的人选择“躺平”，“新型啃老”逐渐成为社会现象，大学生靠父母养活，把重心放在考公考编考研这些上面，为了逃避就业危机给自己找的出路。因为太过于一心扑在考取这些途径，很多人失去了应届生的身份，导致就业

现在的大学生就业困难，很多人开始选择待遇稳定的就业。随着越来越多的人选择“躺平”，“新型啃老”逐渐成为社会现象，大学生靠父母养活，把重心放在考公考编考研这些上面，为了逃避就业危机给自己找的出路。因为太过于一心扑在考取这些途径，很多人失去了应届生的身份，导致就业更加困难。

在众多就业选择里公务员岗位很受欢迎，原因是工作稳定，待遇透明，作为国家公职人员，他们的薪资结构明确，调整政策由国家严格设置，公务员的薪酬体系遵循“五年晋级”的核心模式，未来将逐步迈入“双机制”调整。简单来说，2026年后他们的薪资将按照“每两年晋一档、每五年晋一级”的方式进行，公务员的薪酬设计主要包含基本工资、岗位工资、职称工资以及年终奖金等福利，随着国家政策的推进，基本工资和工龄工资逐步优化，其薪资结构将依据职务、级别等进行重新划分，更能体现岗位差异。

工资晋升制度看重职称和工龄，公务员在满两个职称之后，可以实施薪资档次晋升，五年之内没有经过职称考核，也许会被调低档次，“就近就高”是薪资增长所秉持的准则，也就是公务员的待遇会随着工龄增长而稳定提升，这能让员工在工作岗位上充满干劲。

近几年公务员考试的竞争非常激烈，有些热门的岗位像国家税务局、公安系统，竞争比例甚至高达六千比一，有些热门岗位甚至是一万里挑一。从薪资待遇上看，法检系统内的员额法官比普通公务员收入高，大概能高30%-40%。警察序列公务员能拿警衔津贴，每个月能多一千到两千不等。

地域薪资差距非常大，以深圳为例，公务员的平均月薪接近1.2万元，是很多欠发达地区三倍甚至更高，各个地区的公务员福利政策也不尽相同，按照《新录用公务员任职定级规定》来看，新录用的公务员可以享受到和机关同事一样的社保以及相应保障，这是待遇上的平等对待，工作工龄也会对职级定级和一些补贴政策产生影响，拿地方财政部门的规定来说，每多一年工龄，公务员就能多拿大概50元补贴，算下来达到一定工龄之后，补助款每月可达1500元，这些都减轻了岗位压力，也带来了公务员队伍的稳定。

现如今，国家逐渐落实一系列的财务改革措施，公务员绩效工资制度等。绩效考核主要是以工作实际表现为主要考评标准，分为基本绩效和年度绩效两种，考评结果与绩效报酬内容息息相关。新薪酬政策提高了职工待遇，缓解就业市场压力，也提高了公务员工作积极性，职级调档使得公务员在岗位上有更多的发展空间，五年连续年度优秀考核的员工有机会升职或调档。2025年国家将出台新的政策，扩大基层公务员薪资修订的范围，同时简化薪资保障制度，这一类的改革措施，将基层公务员的收入结构改善，激励方式优化。

如此这般的政策变动，可以看出国家重视公务员体系，一方面有利于解决就业问题，另一方面有利于促进国家行政体系的稳定发展，近些年传播的这些信息，让人们更加了解公务员体系，不过也要知道每个地方的职位，每个地区具体政策执行的情况，毕竟每个地方的实际情况不一样，各地执行的这些调整安排的进行，离不开相关部门的跟进，这样才能使公务员体系长久发展，汇总多方信息整理而成，不代表具体实施政策的效力以及后续的变化一定真实，未来数据有待确认。

来源：直率梦想iaS4l