摘要：10万美元不是押金，是额外成本，雇主肯不肯出，决定你留不留得下。亚马逊、谷歌连夜把海外候选人召回美国境内面试，怕的就是这笔钱。初创公司更干脆，招聘页面直接删掉“需 sponsorship”字样，连谈都不谈。

境外想拿H-1B，先掏10万美元，否则连抽签资格都没有，这条新规把明年秋招的留学生直接逼到悬崖边。

10万美元不是押金，是额外成本，雇主肯不肯出，决定你留不留得下。亚马逊、谷歌连夜把海外候选人召回美国境内面试，怕的就是这笔钱。初创公司更干脆，招聘页面直接删掉“需 sponsorship”字样，连谈都不谈。

已经抽中H-1B的人暂时安全，续签、跳槽照旧，但身份一旦中断，再回国重新申请，同样得补交10万美元。移民局给的豁免通道几乎堵死：必须证明岗位关乎美国国家利益，且本土无人可替。现实里，99%的初级工程师、数据分析师、市场运营都够不到这条线。

留学生最慌。OPT只剩一年，抽不中就得走，现在连抽的机会都要先买门票。家里凑不出10万美元，只能放弃；家里凑得出，也要看雇主脸色。公司算账：同样的薪水，多掏10万美元，还不如招个美国人。简历关直接刷掉需要签证的候选人，连面试都省了。

中小企业更难受。账上现金不到百万美元，招一个人先砍十分之一，投资人不答应。有人算过，把岗位搬到多伦多，成本只增加两万美元，还免抽签。加拿大趁机推出工签加速通道，两周批完，全家可随行。美国这边还没上班，人才已经落地温哥华。

科技行业一半靠外籍工程师，真卡死，项目进度就得拖。大厂可以分摊成本，小厂只能砍掉产品线。短期看，本地人就业没增加，公司先少招五个人。长期看，竞争对手在海外长大，美国公司只能过去买服务，税也交在别人家。

政策明年9月21日生效，留足一年缓冲期。移民局说会观察市场反应，再决定是否永久化。翻译过来：先让你们疼一年，疼到外包规模上去了，再讨论要不要松口。历史经验里，临时收费最后都变永久，STEM OPT的延期费、加急费，一开始都说试点。

想熬过去，最稳的办法是身份别断。人在美国，尽量境内转换，出境面签能免则免。还没毕业的，早点找支持Cap-Gap的实习，把抽签次数用完。已经递件的，催雇主加急，抢在窗口关死前拿到收据。真被卡住，考虑邻国跳板，先拿海外工资，再等公司调回美国，调派L-1不在这10万美元范围。

10万美元买的是门票，不是保证。抽不中，钱不退；抽中了，绿卡排期还在。印度申请人积压十年，照样得先交。移民局把风险全推给个人和公司，自己收工本费。签证政策变成价高者得，技术移民的筛选标准从能力变钱包，结果未必更好。

更深远的影响是心理门槛。留学美国曾是性价比最高的路，学费比英国低，留下机会比加拿大大。现在学费年年涨，留下还要先交10万美元，中产家庭直接改道。申请量一旦下滑，学校收入减少，本地学生的奖学金也跟着缩水。连锁反应最后回到美国人身上，只是时间慢，看不见。

政策背后逻辑很简单：用价格把需求压下去。需求真的消失，产业空心化就会抬头。上世纪八十年代日本半导体崛起，美国靠人才回流才扳回一局。今天把人才挡在门外，等于把机会打包送人。10万美元买不到安全，只买到一年的缓冲，代价是整个生态慢慢失血。

能做的只有算清自己的账。雇主愿意出钱，立刻锁位；犹豫的，谈条件，签补充协议，抽不中奖各走各路；完全不肯出的，别浪费时间，把简历投向温哥华、柏林、新加坡。身份游戏变成现金流游戏，早一天决策，少一分被动。美国市场再大，也不值得拿全部青春去赌一张越来越贵的门票。

来源：端庄优雅漂流瓶RX