摘要：高位推动，凝聚合力。曲靖市、县两级党委副书记均兼任教体工委书记，党政“一把手”共同担任教育工作领导小组“双组长”，各级领导干部挂钩学校担任“编外校长”，形成了“四级书记抓教育、党政同责办教育、市县联动促落实”的工作新体系。一系列扎实举措，推动曲靖县域高中实现从

“十四五”以来，曲靖市紧抓教育部“县中振兴”战略机遇， 以打造“教育强省高地”为目标，全面实施教育高质量发展三年行动计划，交出了一份亮眼的成绩单。

高位推动，凝聚合力。曲靖市、县两级党委副书记均兼任教体工委书记，党政“一把手”共同担任教育工作领导小组“双组长”，各级领导干部挂钩学校担任“编外校长”，形成了“四级书记抓教育、党政同责办教育、市县联动促落实”的工作新体系。一系列扎实举措，推动曲靖县域高中实现从“有学上” 到“上好学”的精彩蝶变，让优质教育成为珠江源最动人的风景。

硬件筑基，破解办学“瓶颈”强支撑

曲靖市坚持“补短板、提品质、扩容量”原则，以持续投入筑牢办学根基，全力破解长期制约县中发展的硬件瓶颈。

大手笔投入，补齐短板。在会泽县，累计投入55亿元新建校舍170万平方米，一座座现代化校园拔地而起。新增学位5.2 万个，彻底解决了山区孩子“求学难”问题。

高标准建设，树立标杆。宣威市对多所中学进行改扩建，全面补齐基础设施短板。特别值得一提的是，宣威十中按一级一等完全中学标准建设，不仅占地 320 余亩，还创新配套 41.7 亩校内劳动实践基地和创客工作室，成为滇东北地区硬件建设的示范工程。

宣威十中。

强师赋能，激活教书育人“新引擎”

教师是立教之本、兴教之源。曲靖市创新构建“引才、育才、 留才”全链条机制，让优秀教师“引得进、育得出、留得住”，为教育高质量发展注入强劲动能。

精准引才，拓宽渠道。“珠源百人引才工程”成效显著，截止2024年全市引进教育人才685 人。宣威市通过校园招聘、“归雁计划”等多渠道补充高中教师457人；富源县出台七类人才引进政策；马龙区创新实施“银龄讲学计划”，聘请退休特级教师驻校任教，实现经验传承与师资补充双赢。

系统育才，提升素质。全市依托“百千万工程”教师培训计划，与北师大、华中师大等知名高校合作，为430名骨干教师量身定制培养方案。“县管校聘”改革打破教师流动壁垒，2024 年全市教师交流占比达12.7%，骨干教师占比25.7%，有效促进师资均衡配置。

用心留才，增强归属。“宣威十中建设500余套教师保障房， 开辟劳动农场，为教师子女开设编程、体育等兴趣课程。”宣威十中党委书记李春勇介绍说。富源县协调建设公廉租房，确保教师“校内有家”。这些暖心举措切实增强了教师的获得感和归属感， 让优秀人才安心从教、热心从教。

数字赋能，开启智慧教学“新路径”

曲靖市以数字化转型为契机，推动县域高中从“传统教学”向“智慧教育”转型升级，为教育均衡发展开辟新路径。

基础设施全面升级。宣威市率先实现高中智慧教室覆盖率 100%、教师百兆网络覆盖率 100%的双百目标。宣威十中引入成都七中优质直播教学资源，建成机器人实验室和创客工作室，配备 3D 打印机、智能激光雕刻机等先进设备，成为“AI 创新科技人才培养项目”首批落地学校，学生在各类科技竞赛中屡获佳绩。

富源胜境中学信息化教室。

曲靖市民族中学校队开展足球训练。

智慧应用深度融合。全市认定54个市级教研基地，充分利用国家、省级智慧教育平台开展跨区域教研活动。2024年，智慧课堂的应用使乡镇高中本科上线率平均提高8.3个百分点。富源胜境中学建立“数据驱动”心理健康预警机制。“学校借助智能作业系统开展‘每日限时训练’，教学效果显著提升，2025年高二统测总评跃居全市第5名。”宣威七中樊高老师说。

特色办学，百花齐放。在夯实基础的同时，曲靖市鼓励各校特色发展，形成“一校一品”生动局面。宣威十中打造“六个文化”体系，科技教育成果丰硕；富源胜境中学挖掘“胜境关”文化内涵，打造“九美九气” 尚美教育品牌；宣威七中开展“阳光教育”，关注特殊群体学生成长， 2025年中考上线率较2023年提升35个百分点。姜锋同学的父亲高兴地说：“我的孩子以最低控制线进入宣威七中学习，三年后，接到了桂林航天工业学院的录取通知书。”

宣威六中心理健康辅导中心。

“面向未来，曲靖教育已绘就清晰发展蓝图。”曲靖市教育体育局有关负责人介绍说，“2027年实现县中标准化建设、紧缺师资配备、数字资源共享‘三个全覆盖’；2029年培育8所国家级、省级特色高中；2030年县域高中本科率提升25个百分点。 曲靖正以久久为功的韧劲、改革创新的闯劲，让县中成为乡村振兴的‘人才摇篮’，为云南教育高质量发展贡献更多‘曲靖力量’。”

张晓芬/文 张照彬/图

来源：掌上曲靖