摘要：在劳动力结构多元、法规政策完善的2025年，企业假勤管理已从简单的打卡工具升级为人力效能管理核心。据市场调研显示，一套优秀的假勤系统可以帮助企业降低15%-20%的人工成本浪费，将考勤统计效率提升300%以上。

面对日益复杂的人力资源管理环境，一套高效的假勤管理系统已成为企业降本增效的刚需。

在劳动力结构多元、法规政策完善的2025年，企业假勤管理已从简单的打卡工具升级为人力效能管理核心。据市场调研显示，一套优秀的假勤系统可以帮助企业降低15%-20%的人工成本浪费，将考勤统计效率提升300%以上。

面对市场上众多的假勤管理系统，企业应如何选择？本文将深入盘点国内10款主流假勤管理系统，帮助您找到最适合的业务解决方案。

传统假勤管理方式常常因效率低下、误差率高而难以适应现代企业需求。2025年的假勤系统已演变为组织效率的“数字传感器”，它既要像瑞士钟表般精密，又要具备乐高积木的灵活性。

假勤系统的核心价值体现在三个层面：对于HR部门，实现全流程自动化管理，减少手工操作与误差。

对于管理层，提供实时数据洞察，支持人力配置决策；对于员工，提升工作体验与满意度，实现灵活安排与公平透明。

1.北森假勤系统

作为国内 HRSaaS 领域连续 9 年领跑的厂商（来源：IDC 2025 年报告），北森假勤系统基于 “劳动力计划 - 执行 - 分析” 全链路设计，核心优势贯穿三大维度：

场景全覆盖：从基础的打卡管理、休假核算，到高阶的 AI 智能排班、精益工时切分、开放用工资源池，满足制造业 “多班次倒班”、连锁零售 “跨店支援”、全球化企业 “多时区管理” 等复杂需求。例如 KK 集团（800 + 门店、1.1 万员工）通过北森系统，每月 700-800 条跨店支援数据可精准分摊至门店成本，告别 “人工糊涂账”；

一体化无割裂：与北森招聘、绩效、薪酬模块原生联动，员工入职后假勤规则自动匹配岗位，假勤数据实时同步算薪。零跑汽车（7500 + 员工）应用后，假勤文员从 4 名减至 1 名，人效提升 400%，且算薪准确率从 97% 提升至 99.9%；

PaaS 高灵活：支持零代码配置加班规则、低代码开发个性化报表，适配企业业务变革。某万人制造集团因劳动政策调整需新增 “跨天加班拆分” 规则，通过北森 PaaS 平台 2 小时完成配置，而传统系统需 15-20 天定制开发。

2、钉钉智能假勤系统

依托钉钉办公平台，钉钉智能假勤系统操作简单便捷，支持GPS定位、WiFi打卡等方式。

钉钉提供丰富的假勤报表和数据分析功能，审批流程与企业组织架构深度融合，提高审批效率

钉钉适合各类中小企业，尤其是已广泛使用钉钉办公的企业，可无缝融入日常办公流程。

其免费基础版支持GPS、蓝牙等多种打卡方式，并与审批、会议等功能无缝衔接，适合快速搭建标准化管理体系。

3、企业微信假勤系统

与企业微信紧密结合，企业微信假勤系统用户体验良好，支持人脸、二维码打卡。

该平台提供实时假勤数据查看和统计分析功能，审批流程与组织架构融合，提高审批效率。

企业微信依托微信生态，外勤打卡便捷且合规性突出，但复杂排班需依赖第三方插件。

员工无需重新适应新平台和操作方式，降低学习成本和使用门槛，同时享受严格安全防护机制。

4、盖雅工场假勤系统

盖雅工场专注劳动力管理领域，行业经验丰富，支持多种打卡方式和复杂排班规则。

其系统通过工业物联网和AI算法，实现动态排班与合规校验，帮助制造业客户降低人力成本0.5%-3%。

盖雅工场提供全面假勤数据分析和可视化功能，直观展示劳动力成本和效率，为决策提供支持。

在制造业场景中，盖雅工场可帮助企业将HR月度假勤统计时间从一周缩短至一天，用数据和算法替代繁琐的人工操作。

5、金蝶云·星瀚人力云假勤系统

基于云计算技术，金蝶云·星瀚人力云假勤系统扩展性和灵活性强大。

该系统支持多种打卡方式和排班规则，提供丰富报表和分析工具，适用于各类中大型企业。

金蝶s-HR Cloud涵盖入转调离、假勤管理、薪酬核算等核心模块，借助云端轻应用，可与财务、ERP、银企直连等业务系统深度集成，实现业薪一体化与一键算税。

6、用友薪福社假勤管理系统

用友薪福社注重与人力资源其他模块集成，如薪酬、绩效等，提供全面假勤管理功能。

该系统支持多种打卡设备接入，适用于对人力资源管理一体化要求高的企业，可实现假勤数据与薪酬计算无缝对接。

用友提供一体化解决方案，与用友其他人力资源模块高度集成，实现数据共享协同，提高管理效率和数据准确性。

7、喔趣科技假勤系统

喔趣科技以智能化排班和劳动力管理为核心，算法和数据分析能力强。

该系统根据企业业务需求和员工技能自动生成最优排班方案，提供实时假勤监控和预警功能。

喔趣科技适用于劳动密集型企业，如制造业、服务业等，可优化排班计划，降低人力成本，提高生产效率。

其系统支持自动排班、假勤管理、薪资计算和员工自助服务，满足多地点、多角色的排班需求。

8、劳勤WISE劳动力管理云平台

以劳动力管理为核心，劳勤WISE涵盖假勤、排班、劳动力成本分析等方面。

该系统支持多种打卡方式和复杂排班算法，提供强大数据分析和预警功能。

劳勤的WTS 4.0平台专注于劳动力工时与假勤管理，拥有超过20年的行业积淀。

系统可实时采集多种打卡设备数据，结合灵活的假勤规则引擎，自动完成迟到、早退、加班、请假等运算，避免数据滞后和手工核算错误。

9、i人事假勤系统

i人事系统主要面向中小企业，支持复杂排班和多重假勤方式，无论是标准工时还是综合工时计算，都能满足不同企业的需求。

其广泛适配各类主流平台，如钉钉、企业微信、飞书等，具有价格优势和较高性价比，已服务华为、中粮、一汽集团等大型企业。

10、假勤易

专注假勤管理领域，功能专业全面。支持多种打卡方式和排班模式，提供详细假勤报表和数据分析功能，具备异常假勤提醒功能。适用于中小企业企业，特别是对假勤管理精细化要求高的企业，可准确记录员工假勤信息。

1.打卡方式与设备

2025年的假勤系统已形成“三位一体”打卡格局：生物识别终端（掌静脉+人脸双重认证）、移动端解决方案（GPS地理围栏+Wi-Fi热点双重校验）以及无感打卡系统（通过智能工牌自动记录办公区出入）。

2.智能排班能力

现代假勤系统的排班功能已从固定班次升级为动态智能排班。2025年的升级方案支持动态排班（AI根据订单量自动调整）、任务制假勤（完成预设任务即算全勤）以及自动识别所在地法律标准。

以北森为例，其智能排班系统基于历史数据预测业务需求，结合工时标准自动生成人力需求，根据指定班次规则匹配生成人力需求。

系统还支持手工预排班，结合员工意愿，提高员工满意度。

3.异常处理与合规管理

优秀的假勤系统具备智能诊断流程：员工打卡异常→系统比对历史数据/同事动线→自动推送可能原因→员工选择申诉或确认异常。

在合规性方面，北森假勤系统内置多法域合规引擎，覆盖中国《劳动合同法》、欧盟GDPR、美国FLSA等200+地区法规，自动校验排班计划中的工时、休假、加班费计算等环节。

4.数据分析与集成能力

2025年的假勤系统报表经历三阶进化：基础层（出勤率、迟到top10等传统指标）、分析层（到岗率与工位使用率关联分析）以及预测层（通过历史数据预警离职风险部门）。

在集成方面，系统需要打通三大系统：HR系统（自动关联请假/调休数据）、门禁系统（实现“一次认证，多场景通行”）以及财务系统（工时直接关联薪资计算）。

1.按企业规模选择

中小微企业通常预算有限，应优先考虑成本低、易上手的系统，如钉钉或企业微信。

钉钉提供免费基础功能，支持多种打卡方式，适合初创公司或中小型团队。

中大型企业则需要更复杂的管理能力，如北森假勤云，支持多层级排班、薪酬联动和合规预警。

2.按行业特性选择

制造业、零售业等劳动密集型行业需关注实时性和防作弊能力。

连锁企业需要灵活适配多门店、多岗位需求的系统，如北森假勤系统支持按区域、门店、岗位自动拆分工时。

某连锁商超通过北森假勤系统实现“一店一假勤方案”，结合电子合同和线上入职流程，将新员工入职时间缩短60%。

3.核心选型标准

选择假勤系统时，企业应重点关注四个维度：功能全面与易用性、系统集成能力与兼容性、数据安全性和服务保障以及成本与性价比。

在数据安全方面，优质假勤系统必须符合《个人信息保护法》《网络安全法》等法规要求，获得ISO27001信息安全管理体系认证，并建立完善的数据备份灾难恢复机制。

在劳动力管理日益精细化的今天，假勤系统已成为企业数字化转型的重要一环。正确选择假勤系统，不仅能提升管理效率，更能为企业在下一轮竞争中赢得先机。

来源：北森人才管理