摘要：“如今工人比以往任何时候都更倾向于坚守岗位，但这并非因谨慎而自满，”Monster.com职业专家维基・萨莱米表示，“工作保障与稳定已成为情感安全网，当下的职业忠诚更多是为了生存，而非满足感。”

据最新研究显示，当前就业市场动荡、财务焦虑普遍的背景下，近半数美国工人为求安全稳定选择“工作拥抱”，继续留在现有岗位。

全球领先的求职网站Monster.com的调查发现，48%的工人可能属于“工作拥抱者”群体，相比其他情况，他们会在当前岗位上停留更久。

“如今工人比以往任何时候都更倾向于坚守岗位，但这并非因谨慎而自满，”Monster.com职业专家维基・萨莱米表示，“工作保障与稳定已成为情感安全网，当下的职业忠诚更多是为了生存，而非满足感。”

这一现象之所以受关注，是因为近期多项调查显示“工作拥抱”趋势正在升温。这一说法虽无严格定义，但大体指向就业市场中更趋避险的心态，专家认为，这既是劳动力市场疲软的信号，也反映出许多美国人正面临经济焦虑。

近期就业报告数据疲软，失业率有所上升，职位空缺数量也持续低于历史平均水平。与此同时，民调显示消费者信心始终处于低位，美国人对整体经济前景普遍持悲观态度。

Monster.com于10月9日对1004名美国在职者展开调查，结果显示“工作拥抱”现象预计在未来一段时间内仍将持续。四分之三的受访者表示，计划至少在当前岗位再工作两年。

59%的人认为，相比2024年，当下“工作拥抱”现象更为普遍；还有63%的人预计到2026年这一比例会进一步上升。

Monster方面指出，这些数据表明职场正进入“舒适、薪酬与稳定优先于雄心与变革的新时代”，并补充称，94%的工人都清楚，相比在当前就业市场中冒险尝试新机会，坚守现有岗位风险更低。

调查还发现，26%的受访者认为“工作拥抱”的风险在于可能错过更高薪的职位，25%的人则将“职业倦怠”和“职业发展受限”列为主要隐患。

这种对稳定的偏好，在近日发布的ZipRecruiter调查中也得到印证：员工流动率已从2023年的177%（意味着企业每年几乎要更换两轮全体员工）下降至2025年的50%。

此外，Top Resume在9月发布的题为《资格过高与被低估》的调查显示，70%的美国专业人士愿意降低自身资历要求，以确保保住现有工作。

75%的人表示，为获得工作保障愿意接受降薪，其中34%的人甚至愿意接受11%及以上的薪资降幅。“短期内，我预计‘工作拥抱’现象会持续，甚至可能加剧。”

Top Resume常驻职业专家阿曼达・奥古斯丁向《新闻周刊》表示，“目前许多企业对大规模招聘仍持谨慎态度，职场人也会继续优先考虑职业确定性与安全性。不过，若宏观经济状况好转、增长恢复，这种情况可能会出现反弹。”

对于当下的职场心态，维基・萨莱米补充道：“坚守岗位不代表停滞不前，员工仍可被动关注新机会，并仔细评估。

如今尝试新选择的门槛或许更高，但并非完全没有可能。”ZipRecruiter则在报告中分析：“持续通胀引发的宏观经济不确定性、新关税政策的实施，以及对经济衰退的担忧，让曾经热衷于跳槽的职场人变成了‘工作拥抱者’，也让此前的招聘热潮转为招聘冻结。

在稳定看似比风险更重要的时期，许多企业选择向内收缩。目前裁员与解雇数量仍接近历史低位，因为劳动力队伍的频繁变动会带来不必要的风险。劳动力市场已进入所谓的‘大冻结’阶段——一个以雇主与员工都原地不动为特征的停滞时期。”

正如多项调查与专家观点所指出的，预计在可预见的未来，“工作拥抱”仍将是美国劳动力市场的主要特征。

来源：小志一直说