摘要：秋风起，蟹脚痒，一个特殊的职业——验蟹师，进入一年中最忙碌的季节，凭借高超的手艺和可观的收入，这一全新角色格外引人关注。

眼一扫、手一掂，三五秒间便能为螃蟹精准定品级，月入两三万元不是难事。

秋风起，蟹脚痒，一个特殊的职业——验蟹师，进入一年中最忙碌的季节，凭借高超的手艺和可观的收入，这一全新角色格外引人关注。

验蟹师作为螃蟹的“品质守门人”，在螃蟹收获的季节格外“吃香”

不只是他们，从规划乡村蓝图的“乡村CEO”，到精准把控牲畜交易的“牲畜经纪人”，再到直播间里妙语连珠的农产品电商达人……一批“高专业性、高附加值”的新职业在广袤田野破土而出，正重新定义乡村“新职场”。

在今天的乡村，“职业版图”正被重新描绘。

新技术唤出“慧种地”的农巧匠。

当人工智能、大数据等前沿技术成为新农具，乡村也亟需懂技术、会操作的“新型农人”，于是，“生成式人工智能系统测试员”“无人机群飞行规划员”便应运而生。

“95后”青岛即墨小伙刘元浩，先后考取了无人机植保操作证、新型职业农民技能证、植保无人机教练证。多种“资质”加身，他在家乡组建起无人机飞防队，年作业面积超20万亩。

曾在义乌深耕电商行业十余年的平度青年郝宝宝，带着积累的经验回乡创立“郝回乡公社”，转型成为一名“农产品电商主播”，成功把百余种农产品销往全国。

即墨小伙刘元浩检修无人机

新消费孕育“会生活”的农创客。

随着城乡发展差距日益缩小，绿色、健康、个性化的消费需求不断向乡村延伸，创客们有了大展身手的新赛道。

在青岛崂山，一群来自城市的创客转型成为“民宿主理人”。他们将乡村闲置的老宅重新设计改造，打造成兼具乡土风情与现代舒适感的精品民宿，契合了都市人对乡村“慢生活”的憧憬。

而城市游客对乡村风景的眷恋、对农事活动的向往，还催生出诸如乡村“旅拍定制师”“农事体验设计师”等新职业。

毕业于中国科学院的杨顺成博士在青岛崂山当起了“民宿主理人”

新业态催化“懂运营”的农管家。

当乡村产业从“单一生产”转向“多元融合”，新业态的涌现也催生了对专业化运营人才的需求，一批“懂运营、善统筹”的农管家应运而生，成为乡村发展的“操盘手”。

以乡村旅游为例，蓬勃兴起的“综合度假”新业态，让“农村集体经济经理人”得以一展身手，有了用武之地。

在广州市上九陂村，“95后”李金熔整合全村60多家民宿资源，推出“整村套票”旅游产品，带动村庄集体经营性收入在去年突破109万元。

“代用茶加工工”“咖啡烘焙师”“钢结构装配工”等专业化、精细化的新岗位不断涌现，也让乡村职场的“舞台”越来越大。

当带着无人机、直播设备、设计图纸与运营方案的“新同事”到来，乡村职场的模样与内涵也正在被重新定义。

带来“人气”与“朝气”。

一部热播的乡村题材短剧，让青岛西海岸新区北梁家庄的村民走到前台，变身“短剧制作人”。他们自编自演的作品网上爆火，上线一个月播放量突破2.7亿次，家乡也成了远近闻名的“网红村”。

而像“农业经理人”这类兼具专业性与发展前景的新职业，更成为年轻人返乡的“引力场”。数据显示，目前全国农业经理人从业人员已超286万，且仍有近150万的缺口。

“西红柿经纪人”鞠朋浩，返乡种小西红柿带民增收

变“土疙瘩”为“金元宝”。

在青岛平度市崔家集向阳红乡村振兴示范片区，“果品创意师”洪双龙打造出“一颗大™”品牌，推动樱桃西红柿成为电商平台的品类销冠；“西红柿经纪人”鞠朋浩搭建起农户与市场的桥梁，大大拓宽了销售渠道；“物流经理人”鞠华杰构建高效供应链，实现鲜果“次日达”。

这些新职业共同织就了一张覆盖品牌、销售、物流的产业增值网，让小樱桃西红柿蜕变为年销售收入超10亿元的“金产业”，见证了乡村从“原料产地”向高附加值“品牌工场”的转型。

让乡土文明再被“注视”。

陕西旬邑县张家村，年过六旬的村民张群义有了个新身份——乡土博物馆管理员，日常工作是为游客讲述老物件背后的故事。这样的身份转变不仅让他的生活更加有滋有味，更让那些曾渐行渐远的农耕文明，重新走进大众视野。

再如文化研学策划师、非遗体验设计师、乡村足球顾问等新职业，也通过专业化、创新性的工作，成功激活了传统乡土资源，重塑着乡村的文化自信。

“乡村足球顾问”董永恒在对榕江县的小球员进行培训 图源：新华社

提升乡村生活舒适度。

新职业还以市场化的方式，精准填补了乡村公共服务的短板，提升了乡村生活的便捷度与现代化水平。

“电商快递共配站长”打通了乡村物流“最后一公里”，“技能培训导师”把实用课程送到村民家门口……

新职业好似组成了一支“专业服务队”，使乡村生活不仅舒适，更平添一份城市难觅的诗意与宁静。

要想让乡村新职业从“新鲜事物”成长为“蓬勃力量”，留得住、发展得好，还需要全方位的支撑体系。

因地制宜“扎下根”。

自2019年以来，人社部已累计发布110余个新职业，其中许多与乡村息息相关。今年发布的17个新职业和42个新工种中就包括农村集体经济经理人、代用茶加工工等多个直接服务乡村的岗位。

然而，由于区域发展的不平衡，乡村新职业人才在数量和质量上存在差异。比如浙江省乡村人才队伍总量已突破200万人，而中西部地区的乡村新职业发展仍处于起步阶段。

壮大乡村新职业，需立足本地实际，推出一系列既具有前瞻性又符合区域特点的政策措施，让其既能“接地气”，又能“广普及”。

在西海岸新区大村镇“金扁担”联农共富直播院落内，电商直播培训已培训学员超1000人

“扶上马”到“送一程”。

精准、可持续的政策支持，是新职业成长的沃土。青岛即墨区创新“数据找人+社区吹哨”模式，将电商直播等70多门课程送达233个村居，开展公益培训超1.1万人次。

青岛市农业农村局计划在今年培训709名农村电商带头人，并提供全年跟踪服务，实现从创业补贴到持续赋能的政策闭环。

“系统培养”代替“经验传承”。

传统乡村技能多靠“师徒相传”，效率低、规模小。要让新职业“成气候”，必须从“经验传承”转向“系统培养”。部分高校开设的“小龙虾专业”提供了成功范式——通过系统化课程、校企合作实践和行业认证体系，实现近100%的就业率。

这种模式值得在更多农业领域推广，从而助力乡村新职业走上标准化、专业化发展道路。

在浙江安吉余村的“青来集”乡村青年人才社区，1200余名返乡入乡青年在此办公创业 图源：农民日报

营造“此心安处是吾乡”的软环境。

留住人才的关键在于打造宜居宜业的环境。广东在推进“百县千镇万村高质量发展工程”中，将教育、医疗、文化设施建设与产业发展同步规划，让人才在乡村也能享受到优质公共服务。

浙江安吉余村经过多年努力，打造出一个以余村为原点、辐射1镇2乡24个村的大余村青年人才社区，让年轻人既能在这里干事创业，也能找到归属感。

这些实践表明，只有让人才在乡村“工作有奔头、生活有甜头”，才能形成“人才留乡、乡村聚才”的良性循环，为新职场注入长久活力。

不断涌现的乡村新职业，是乡村振兴纵深推进的生动诠释。这些在新职场上开疆拓土的人们，正奋力书写属于自己的人生精彩，也承载着乡村更具活力的未来。

来源｜青岛宣传 文字：周亚娆

来源：青岛早报