摘要：近日，兴文县法院成功调解一批因企业政策性关停引发的劳动争议案件，企业与职工就经济补偿达成一致调解意见，企业当场履行给付义务，切实维护了劳动者合法权益。

近日，兴文县法院成功调解一批因企业政策性关停引发的劳动争议案件，企业与职工就经济补偿达成一致调解意见，企业当场履行给付义务，切实维护了劳动者合法权益。

某企业政策性关停，七名职工对企业制定的统一经济补偿方案存疑，于是向法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官考虑案件不仅关系到职工个人权益，也涉及企业关停后的平稳过渡，并没有“一判了之”，而是主动搭建沟通桥梁，促成双方调解，力求在法律框架内实现双方利益平衡。

调解过程中，承办法官充分听取原、被告的意见，对原告主张的工作年限、工资标准、补偿计算依据等关键事实进行细致核查，对企业提出的统一补偿方案制定背景、政策依据及财务状况等进行深入了解，明确案件争议焦点与法律适用方向。

此外，承办法官还结合案件实际情况，多次与当事人电话沟通，进行释法析理，阐明利害关系，站在当事人的角度提出最佳调解方案，平衡双方利益。

在承办法官的积极引导下，原、被告打破僵局，展开多轮自主沟通，就补偿金额、支付方式等细节逐步交换意见，分歧不断缩小。

最终，企业与职工就经济补偿事宜达成一致协议。目前，企业已按协议履行付款义务，原告均撤回起诉，案件圆满解决，实现了法律效果与社会效果的统一。

来源：宜宾政法声音