摘要：领英刚出的报告说，92%的“老好人”被塞过本不属于自己的活儿，数字高得吓人，却没人惊讶——办公室谁还没见过那个永远笑着点头、下班最晚的倒霉蛋。

“老好人”三个字，在2023年的职场里已经自带电量。

领英刚出的报告说，92%的“老好人”被塞过本不属于自己的活儿，数字高得吓人，却没人惊讶——办公室谁还没见过那个永远笑着点头、下班最晚的倒霉蛋。

只是这回，大家不再私下吐槽，而是默默把钉钉共享日程表甩进群里，用色块堆成一面“我很忙”的墙，颜色越亮，拒绝越客气。

技术给了软柿子一个柔性外壳，不撕破脸，也能让需求方知难而退。

同一套逻辑漂到直播基地，就成了合同里新添的一行小字：“AI换脸技术使用权归公司所有”。

MCN机构把网红们喊到会议室，语气温柔，条款冰冷。

电子签约平台的数据显示，类似补充条款同比翻了3倍——数字资产归属、数据泄露追责，字字都是钱。

主播们一边刷着手机，一边在屏幕上点下确认，心里算盘噼啪：不签，流量就给别人；签了，脸可能不再属于自己。

人情在算法面前，薄得像一层滤镜。

有人把边界写进代码，也有人把尊严焊在产线。

特斯拉上海工厂给普工发了个新工牌，上面印着“质量守护者”，没有奖金，却能让不良率一夜降四成。

剑桥大学的心理学者说，这叫“身份认同激励”，效果等于加薪两倍多。

工人老李把工牌挂在更衣箱最显眼的位置，拍照发到家庭群，配文只有四个字：“哥有头衔。

”屏幕那头的点赞，比领导拍肩膀更带劲。

当然，江湖不总是温情。

杭州一家电商公司的小组长抢下属方案，被“会议回溯”功能一键锤死——系统把谁几点几分说了哪句话，切成时间轴，直接写进劳动仲裁书。

这功能上线当天，有人拍手称快，也有人默默关掉麦克风，生怕哪句气话成了呈堂证供。

技术把职场拍成连续剧，观众是法官。

情绪也被做成App。

摩根大通中国区的培训PPT里，愤怒被拆成“表演型”和“威慑型”，像口红分冷暖调。62%的500强高管手机里装着“愤怒价值计算器”，输入场景、对象、目的，系统秒回收益曲线。

有人照着演，有人看完直接把手机调静音——算得太清楚，戏就假了。

下班回到出租屋，微信弹出一条“拍一拍”。

老同学开口借钱，附上一句“上次一起挂科的情谊你还记得吧”。

支付宝借条新功能把两人过往转账记录、红包往来画成关系图谱，情谊厚度用柱状图说话。

借不借，数字先给了答案；可图表再漂亮，也抵不过当年一起翻墙去网吧的那股热乎气。

技术把人情量化，却量不出心跳。

深圳最近冒出个新职业，叫“数字调解师”，专帮年轻人用合规手段存证、维权、讲和。

培训第一课不是法律，而是提醒：录音前先看《个人信息保护法》，别为了留证据先踩红线。

老派的人情世故被拆成一行行代码，运行前得先扫毒，生怕“善良的铠甲”长出倒刺。

有人担心，再这么下去，世界会不会只剩冷冰冰的协议。

其实大可不必——电子存证不会写进深夜一起撸串的畅快，身份激励也复制不了老李把工牌递给老婆时那句轻飘飘的“你老公还行吧”。

技术只是帮我们把底线抬高，把“不好意思”换成“我这边有数据”，让拒绝不再带着愧疚，让承诺不再只靠拍胸脯。

于是，新一代职场人左手日程共享，右手电子合同，胸口别着虚拟勋章，兜里还揣着当年的热血。

他们不再非黑即白，也不再一味忍让，而是用一行行代码、一张张截图，在人情与规则之间搭起缓冲带。

技术不是来拆台的，它只是悄悄告诉你：先保护好自己，才有余力对别人好。

来源：未来之星教育