摘要：2023年深秋，苏市的雨下得缠缠绵绵，把东辰重工厂区里的老梧桐树洗得发亮。办公楼三楼的会议室里，气氛却比窗外的阴雨还要紧绷——HR总监张敏把一份简历推到长条桌中央，指尖在“期望月薪：80000元”那行字上顿了顿，声音压得有点低：“各位，这是最后一个终面候选人，

面试一个博士，薪资要月薪8w，58岁董事长问他：“梁山108将要裁员一半，你会留下谁？”他的回答让在场的人沉默了

第一章 东辰重工的“烫手山芋”

2023年深秋，苏市的雨下得缠缠绵绵，把东辰重工厂区里的老梧桐树洗得发亮。办公楼三楼的会议室里，气氛却比窗外的阴雨还要紧绷——HR总监张敏把一份简历推到长条桌中央，指尖在“期望月薪：80000元”那行字上顿了顿，声音压得有点低：“各位，这是最后一个终面候选人，林砚秋，42岁，机械工程博士，前德国博世亚太区研发副总监，后来在深圳一家新能源装备公司做过三年战略总监。”

坐在主位的董事长周明远没说话，指节分明的手轻轻敲着桌面。他今年58岁，头发白了大半，却没染，额角的抬头纹里像是藏着东辰重工三十年的起伏——从乡镇小厂做到国内重工行业的中游玩家，靠的是他当年敢闯敢拼的劲头，可现在，传统工程机械市场萎缩，新能源装备又跟不上，公司卡在转型的夹缝里，研发部像摊烂泥，几个副总吵了三个月也没拿出个像样的方案。

“8万？”研发副总赵伟先开了口，他手里捏着笔，语气里带着点不屑，“咱们公司高管月薪最高也就6万，一个外聘的总监，开口就要8万？张敏，你们HR是怎么筛的？”

张敏脸上有点挂不住，推了推眼镜：“赵总，林博士的履历确实硬。博世那几年，他牵头做的液压系统升级，直接帮他们的挖掘机产品毛利率提了12个点；后来在深圳那家公司，他从零搭了研发团队，半年就拿出了适配储能电站的重型吊装设备原型机。咱们猎头跟了他快一年，他才愿意来面试。”

“履历再硬，也得看能不能落地。”生产副总李建国闷声接话，他是周明远的老部下，说话直来直去，“前两年招的那个海归博士，张口闭口都是‘工业4.0’，结果连咱们生产线的公差标准都搞不懂，干了半年就走了，浪费钱。”

会议室里安静下来，所有人的目光都落在周明远身上。他终于抬起头，目光扫过简历上林砚秋的照片——穿件深灰色西装，领带打得规整，眼神很稳，不像那些夸夸其谈的年轻人。周明远手指在简历上划了划，停在“项目经历”那页：“让他进来吧。不管薪资多少，先看看这人到底有没有脑子。”

张敏赶紧起身去叫人，走廊里很快传来脚步声。林砚秋走进来的时候，手里只拎了个黑色的公文包，没有多余的资料夹，也没带电脑。他冲众人点头致意，坐在了周明远对面的空位上，腰背挺得很直，却不显得拘谨。

“林博士，”周明远先开口，声音不高，却带着压人的气场，“知道我们东辰现在的困境吗？”

林砚秋点了点头，语气平静：“略有了解。传统工程机械营收连续三年下滑，新能源装备研发滞后，核心技术依赖外购，研发团队人员冗余但效率低下。您找战略研发总监，是想解决‘往哪转’和‘怎么转’的问题。”

这话直接戳中了东辰的痛处，赵伟皱了皱眉，刚想插话，周明远抬手拦住了他：“那你觉得，要是让你接手研发部，第一步该做什么？”

“先裁员。”林砚秋的回答没半点犹豫，“根据我拿到的资料，东辰研发部现有128人，其中30%的岗位职能重叠，20%的人员不具备新能源装备研发的基础能力，还有10%是‘关系户’，拿着薪资却不承担核心任务。第一步要砍掉这些冗余，把资源集中到核心技术方向上。”

这话一出，会议室里顿时有点炸。李建国脸色一沉：“林博士，你这话说得轻巧！那些老员工跟着公司干了十几年，说裁就裁？闹起来怎么办？”

“李总，”林砚秋转向他，眼神里没有丝毫退让，“企业不是福利院。现在东辰每个月在冗余人员身上浪费的薪资、社保、办公成本，加起来超过80万。如果不及时止损，等公司现金流断了，所有人都得失业。留下能创造价值的人，给他们更好的待遇和发展空间，才是对大多数人负责。”

赵伟冷笑一声：“那你说说，哪些人是‘能创造价值的’？研发部里有搞机械设计的，有搞电控的，还有搞材料的，少了哪个都不行，你怎么判断？”

林砚秋刚要开口，周明远突然打断了他。老董事长身体微微前倾，手指在桌面上轻轻敲了敲，问了个看似无关的问题：“林博士，你读水浒传吗？”

林砚秋愣了一下，随即点头：“读过几遍。”

“那我问你，”周明远的目光突然变得锐利，“梁山108将，要是现在要裁员一半，只留54个人，你会留下谁？理由是什么？”

这话让在场的人都愣住了。张敏手里的笔停在笔记本上，赵伟皱着眉觉得莫名其妙，李建国更是直接翻了个白眼——这都什么时候了，还聊水浒传？

林砚秋却没慌，他端起面前的水杯喝了一口，指尖在杯沿上轻轻摩挲了几秒，然后抬起头，目光扫过会议室里的每一个人，缓缓开口：“要裁梁山的人，首先得想明白一个问题——梁山是什么性质的组织？它看似是‘替天行道’的义军，本质上是一个要生存、要发展的团队，有自己的战略目标（招安）、核心业务（对抗官府、劫掠粮草）和支撑体系（后勤、医疗、情报）。裁员不是看谁武功高、谁名声大，而是看谁能支撑团队的核心目标，谁的不可替代性强。”

他顿了顿，继续说：“我会把108将分成四个层级：战略决策层、核心业务层、关键支撑层、冗余冗余层。先从战略决策层开始说——梁山的战略目标是招安，所以能把握方向、对接外部资源的人，必须留下。”

“第一个要留的是宋江。很多人觉得宋江武功不行、谋略不如吴用，可他是梁山的‘主心骨’，能聚拢人心，还能和朝廷搭上关系，没有他，梁山就是一盘散沙，招安更是不可能。第二个是吴用，他是首席战略官，梁山的几次重大行动——三打祝家庄、大破高唐州，都是他策划的，没有他，宋江的战略落不了地。这两个人，是梁山的‘大脑’，必须留。”

周明远没说话，只是点了点头，示意他继续。

“接下来是核心业务层——梁山的核心业务是‘打仗’，包括对抗官府、保护山寨、劫掠补给。这里面要分两类人：一类是能打硬仗的‘业务骨干’，一类是能搞‘精准打击’的特种人才。”

“首先留林冲。他是梁山的‘技术大牛’，八十万禁军教头出身，枪法精准，既能带队冲锋，又能训练士兵，梁山的步兵体系基本是他搭起来的，不可替代。然后是武松，他是‘单兵作战能力最强’的人，飞云浦、鸳鸯楼，硬仗恶仗都能扛，而且忠诚可靠，这种人是团队的‘定心丸’。鲁智深也要留，他不仅武功高，还懂团队协作，野猪林救林冲、三山聚义时带人马投靠，能凝聚团队士气，是‘团队粘合剂’。”

“还有李逵，很多人觉得他鲁莽，但他是‘执行力最强’的人。宋江让他砍谁，他绝不犹豫，虽然有时候会闯祸，但梁山需要这种能‘冲在最前面’的人，只要用对地方，就能发挥大作用。另外，呼延灼、关胜、秦明这几个原朝廷将领也要留——他们懂官府的作战体系，熟悉正规军的战术，招安后对接朝廷军队也需要他们，属于‘跨领域人才’。”

林砚秋喝了口水，语气依旧平稳，却带着一种不容置疑的逻辑：“然后是关键支撑层——这些人不直接打仗，但没有他们，梁山活不下去。第一个是安道全，他是唯一的医生，梁山兄弟受伤生病，全靠他救治，要是没他，打一场仗就得减员一半，属于‘医疗保障核心’，必须留。第二个是时迁，他是‘情报总监’，偷雁翎甲、火烧翠云楼，都是他的功劳，梁山要打胜仗，必须知道对手的情况，时迁的情报能力是不可替代的。”

“段景住也要留，他是‘供应链负责人’，专门养马、找战马。古代打仗，战马就是‘重型装备’，没有战马，骑兵就废了，梁山的机动能力会大大下降。戴宗是‘物流总监’，神行太保，能快速传递消息，还能押运物资，相当于现在的‘应急物流体系’，没有他，梁山的信息传递和物资运输会瘫痪。还有萧让和金大坚，萧让会写诸家字体，能伪造文书；金大坚会刻章，这两个人是‘行政支撑核心’，招安时需要伪造文书、对接官府，没有他们，很多事务根本办不了。”

说到这里，林砚秋停了一下，目光落在赵伟身上，似乎意有所指：“关键支撑层里，还有一类人不能漏——就是‘专业技术人才’。比如裴宣，他是梁山的‘法务总监’，负责定赏罚、断案子，能保证团队的纪律性；蒋敬是‘财务总监’，精通算账，梁山的粮草、钱财都靠他管理，没有他，团队就会乱套。这些人看似不起眼，却是团队正常运转的‘齿轮’，少了哪个都不行。”

会议室里静得能听见窗外的雨声。张敏飞快地在笔记本上记着，李建国皱着的眉头慢慢松开了，赵伟则端起水杯，掩饰着自己的惊讶——这个林砚秋，居然真的把梁山108将当成一个企业来分析，而且逻辑还这么清晰。

林砚秋继续说：“最后是冗余层——这些人要么职能重叠，要么没有独特技能，要么和团队的核心目标不符，必须裁掉。比如宋清，他是宋江的弟弟，负责管宴席，说白了就是‘关系户’，梁山的宴席谁都能管，不需要专门留一个人；杜迁和宋万，是梁山的‘元老’，但武功不行，也没什么特殊技能，后期基本没什么贡献，属于‘资历老但价值低’的人；还有薛永、李忠，武功一般，也没什么专长，属于‘可替代人员’，裁掉不会影响团队核心能力。”

“另外，像扈三娘、孙二娘这些女将，不是说她们不行，而是她们的技能可以被替代。扈三娘武功不错，但比林冲、武松差远了；孙二娘开黑店，负责收集情报，但时迁的情报能力比她强得多，而且黑店的功能在梁山壮大后，作用越来越小，所以可以裁掉。还有一些专门搞文艺的，比如乐和、段景住（此处口误，应为其他文艺将领，如马麟），梁山的核心目标是招安，不是搞娱乐，这些人对核心目标没什么帮助，也可以裁掉。”

林砚秋的话音落下，会议室里陷入了死一般的沉默。所有人都看着他，像是第一次认识这个人——他不是在聊水浒传，而是在借着梁山的故事，讲企业裁员的底层逻辑：战略优先，保留核心价值链上的人；不可替代，砍掉职能重叠、可替代的冗余；按需匹配，让每个人的能力都对接团队目标。

过了好一会儿，周明远才缓缓开口，声音里带着一丝不易察觉的赞许：“林博士，你刚才说，东辰研发部要裁员，那你觉得，咱们研发部里的‘宋江’‘吴用’‘林冲’‘安道全’，分别是谁？”

林砚秋没有直接回答，而是从公文包里拿出一张纸——不是简历，也不是方案，而是他昨天花了一下午做的东辰研发部人员分析表。他把纸推到周明远面前：“周董，这是我根据公开资料和猎头提供的信息，做的研发部人员能力矩阵。红色部分是‘战略决策层’，目前只有赵总一个人，但您需要一个‘吴用’来帮他落地战略；蓝色部分是‘核心技术层’，这里有5个人具备新能源装备研发的基础能力，相当于‘林冲’‘武松’，需要重点保留；绿色部分是‘支撑层’，有3个搞材料研发的、2个搞电控的，相当于‘安道全’‘时迁’，是关键支撑；黄色部分就是冗余层，共42人，要么技能落后，要么职能重叠，需要优先裁掉。”

赵伟凑过去看了一眼，脸色顿时变了——林砚秋标注的黄色部分，正好是他一直想裁却不敢裁的几个“关系户”，还有几个技能老化、跟不上新能源趋势的老员工。他张了张嘴，想说什么，却又说不出来。

周明远拿起那张纸，手指在红色部分停了停：“那你觉得，你来了之后，能当这个‘吴用’吗？”

“不止是吴用。”林砚秋抬起头，眼神坚定，“我能帮您搭起东辰的‘核心团队’——保留能搞新能源装备研发的‘林冲’，留住懂材料、电控的‘安道全’，砍掉冗余的‘宋清’‘杜迁’，然后制定清晰的研发战略，让东辰在新能源装备领域站起来。至于月薪8万，我相信，半年内，我能帮东辰节省的冗余成本，至少是我年薪的三倍；一年内，我能让新能源装备研发团队拿出第一个可落地的产品原型。如果做不到，我自愿降薪50%，直到做到为止。”

会议室里又沉默了，这次的沉默里没有紧绷，只有一种被震撼后的平静。张敏看着林砚秋，眼里满是佩服；李建国点了点头，似乎认可了这个“敢说敢做”的博士；赵伟虽然还有点不服气，但也说不出反驳的话——林砚秋的分析太精准了，精准到戳中了东辰的每一个痛点。

周明远把那张纸折好，放进自己的口袋里，然后伸出手，对林砚秋说：“林博士，下周一，来上班吧。薪资按你说的8万算，我给你三个月时间，先把研发部的‘裁员’方案拿出来。要是做得好，年底给你发双倍奖金。”

林砚秋握住周明远的手，掌心很稳，力气不大却很坚定：“谢谢周董，我不会让您失望的。”

走出东辰重工的办公楼时，雨已经停了，天边露出一抹淡淡的晚霞。张敏送林砚秋到门口，忍不住问：“林博士，您怎么会想到用梁山的故事来回答周董的问题？”

林砚秋笑了笑：“周董问的不是梁山，是‘如何在困境中保留核心力量’。不管是古代的义军，还是现代的企业，底层逻辑都是一样的——生存靠核心，发展靠人才。我只是把这个逻辑，用他熟悉的故事讲了出来而已。”

张敏恍然大悟，看着林砚秋的背影消失在晚霞里，心里突然觉得，东辰重工的转型，或许真的有希望了。

第二章 研发部的“地震”

林砚秋入职的那天，东辰重工研发部的气氛像被冻住了一样。

办公楼四楼的研发部办公室里，三十多张办公桌挤在一起，有的员工在偷偷刷手机，有的在对着电脑屏幕发呆，还有的聚在茶水间里窃窃私语——“听说了吗？新来了个战略研发总监，博士，张口就要8万月薪。”“8万？咱部门经理一个月才3万，这 guy 是来抢钱的吧？”“听说他面试的时候，跟周董聊梁山裁员，把周董说懵了，真的假的？”

“都干活呢！”研发部经理王海涛拍了拍手，脸色不太好看。他在东辰干了十年，从技术员做到经理，一直以为自己是赵伟之后的研发部接班人，结果总部突然空降了个林砚秋，还拿着比他高两倍多的薪资，心里早就憋着一股火。

王海涛刚想再说几句，办公室的门被推开了。张敏陪着林砚秋走进来，前者脸上挂着笑，后者还是穿那件深灰色西装，手里拎着公文包，眼神平静地扫过办公室里的人。

“大家停一下，我给大家介绍一下，”张敏拍了拍手，“这位是林砚秋博士，新任战略研发总监，以后负责研发部的整体战略和管理工作。林博士，这是研发部的员工，都是咱们东辰的老骨干了。”

办公室里响起稀稀拉拉的掌声，有人抬头看了林砚秋一眼，又赶紧低下头，没人主动说话。林砚秋没在意，走到办公室中央的空地上，开口说：“大家好，我是林砚秋。接下来，我会和大家一起推进研发部的改革和转型，目标只有一个——让东辰的新能源装备研发做起来，让大家的努力能得到更多回报。”

他的话很直接，没有多余的客套，却让在场的人愣了一下——以前的领导上任，都会说些“共同进步”“互相学习”的场面话，这个林博士，倒是不一样。

“林总监，”王海涛率先开口，语气里带着点试探，“咱们研发部现在有128人，分了6个小组，分别负责传统工程机械的改进和新能源装备的预研。您刚上任，要不要先熟悉一下各个小组的情况？我给您安排个轮岗，每个小组待一周，怎么样？”

王海涛心里打着算盘——先把林砚秋晾在各个小组里，让他看看研发部的“复杂”，知道改革不是那么容易的，等他知难而退，自己说不定还有机会。

没想到林砚秋摇了摇头：“不用轮岗。我已经拿到了各个小组的人员名单、近三年的项目进度和绩效数据，昨天晚上看了一整晚。现在，我需要各位配合我做一件事——今天下午下班前，每个人提交一份《个人能力自评表》，包括自己擅长的技术领域、参与过的核心项目、能胜任的新能源装备研发岗位，以及对自己未来的规划。”

这话一出，办公室里顿时炸开了锅。

“自评表？这是要干嘛？”“不会是要裁员吧？”“我都在这儿干了八年了，还需要自评？”

王海涛脸色一沉：“林总监，咱们研发部的员工都是老员工了，能力怎么样，大家心里都有数，搞自评表是不是有点多余？而且今天下午就要，时间太紧张了，很多人手里还有项目没做完呢。”

“不多余。”林砚秋看着王海涛，眼神里没有丝毫退让，“老员工的经验是财富，但经验不等于能力。现在东辰要转型新能源，以前做传统工程机械的经验，不一定能用到新能源装备上。我需要知道，每个人到底能做什么，不能做什么，这样才能把人放到合适的岗位上。至于时间紧张——这份自评表，关乎每个人未来在研发部的定位，比手里的临时项目更重要。如果有人觉得没时间，我可以给他批半天假，专门做这个。”

话说到这份上，王海涛也没法反驳了，只能悻悻地说：“行，我让大家配合。”

下午，研发部的员工们都在埋头写自评表，办公室里静悄悄的，只有键盘敲击声和笔尖划过纸张的声音。林砚秋坐在自己的办公室里（以前是个闲置的会议室，临时收拾出来的），手里拿着研发部的人员档案，一边看一边标注。

“咚咚咚”，敲门声响起。

“进。”

门推开，进来的是一个戴眼镜的年轻人，手里拿着一份自评表，有点紧张地说：“林总监，我叫陈阳，是电控小组的，这是我的自评表。”

林砚秋接过表，看了一眼——陈阳，30岁，电子科技大学硕士，入职三年，参与过传统挖掘机的电控系统改进，还自学了新能源汽车的电控技术，在自评表里写着“希望能参与新能源装备的电控研发，愿意从零开始学习”。

“你对新能源装备的电控系统有什么了解？”林砚秋抬头问。

陈阳愣了一下，然后赶紧说：“我看了很多资料，新能源装备比如储能电站的吊装设备，需要更精准的力矩控制，而且要适配电池动力系统，电控系统的响应速度和能耗控制是关键。咱们现在的传统电控系统，响应速度不够，能耗也高，需要重新设计。”

林砚秋点了点头，眼里露出一丝赞许：“你说得对。那如果让你牵头做新能源吊装设备的电控系统预研，你有信心吗？”

陈阳眼睛一下子亮了：“真的吗？我有信心！我已经画了几个初步的电路图，想找机会跟领导汇报，但是以前……没人管这个。”

“很好。”林砚秋把自评表放在一边，“明天早上，你到我办公室来，咱们聊聊具体的预研方案。”

陈阳激动地说了声“谢谢林总监”，转身跑了出去，脚步都轻快了不少。

接下来的一下午，陆续有人来交自评表，林砚秋都一一和他们聊了几句。他发现，研发部里不是没有人才，而是很多人被埋没了——比如材料小组的李梅，45岁，以前是国企材料研究所的工程师，对高强度铝合金很有研究，却一直被安排做传统钢材的测试；还有结构设计小组的张伟，35岁，擅长三维建模，能快速出产品原型图，却被派去改老产品的图纸，没机会接触新领域。

而那些被王海涛视为“骨干”的人，比如他的老部下刘峰，自评表里写满了“参与过多个重大项目”“经验丰富”，但林砚秋一问新能源装备的知识，他就支支吾吾，说不出个所以然来——原来他所谓的“重大项目”，都是些传统产品的小改小革，根本没有核心技术含量。

下午六点，自评表基本收齐了。林砚秋把表格分成三堆：第一堆是“核心潜力层”，共28人，要么有新能源相关的知识储备，要么学习能力强，愿意转型；第二堆是“可培养层”，共36人，有一定的技术基础，但需要系统培训才能转型；第三堆是“冗余层”，共54人，要么技能老化，不愿意学习，要么职能重叠，没什么核心贡献。

正好一半。林砚秋看着第三堆表格，心里叹了口气——虽然早就有心理准备，但真要裁掉这么多人，还是觉得沉甸甸的。

第二天早上，林砚秋把裁员方案初稿拿给了周明远。老董事长看着方案，手指在“冗余层54人”那行字上顿了顿：“林博士，这54人里，有12个是跟着我一起创业的老员工，还有8个是各个关系户塞进来的，裁他们，阻力会很大。”

“我知道。”林砚秋点了点头，“周董，老员工我建议走‘内退’或者‘转岗’——比如那些年纪大、技能老化的，给他们发一笔补偿金，让他们内退，待遇不变；那些还有精力但不适合研发的，转到生产部或者售后部，做技术支持。至于关系户，我建议您亲自找他们的后台谈——东辰现在的情况，不是养闲人的时候，要是他们还想让亲戚在东辰待着，就得让他们拿出真本事，要么去可培养层接受培训，要么就主动离职，拿补偿金走人。”

周明远沉默了很久，然后抬起头：“好，就按你说的办。关系户那边我来搞定，老员工的内退和转岗，你和张敏一起负责。记住，一定要把工作做细，不能闹出事来。”

得到周明远的支持，林砚秋心里有底了。他回到研发部，第一件事就是召开全体会议，宣布了裁员方案的原则——“不看资历看能力，不看关系看潜力”。

会议上，王海涛第一个跳出来反对：“林总监，你这方案太激进了！刘峰他们跟着我干了八年，没功劳也有苦劳，你说把他们归到冗余层，让他们转岗，这不是寒了老员工的心吗？”

“王经理，”林砚秋看着他，语气平静，“刘峰近三年参与的项目，都是传统挖掘机的外观改进，没有一个涉及核心技术；他的绩效评分，连续两年都是C级；我找他聊过新能源装备，他说‘那是年轻人的事，我学不会’。这样的人，留在研发部，不仅占着资源，还会影响其他人的积极性。让他转岗到生产部做技术支持，是给他留了一条路，不是要赶他走。”

刘峰坐在下面，脸涨得通红，想反驳却又说不出话来——林砚秋说的都是事实。

“还有你说的‘苦劳’，”林砚秋继续说，“东辰给老员工的薪资、福利，已经比同行业高10%了，苦劳已经通过待遇体现了。现在公司要转型，需要的是能创造价值的‘功劳’，不是只靠资历混日子的‘苦劳’。如果有人觉得转岗委屈，可以选择离职，公司会按劳动法给足补偿金，不会亏待大家。”

会议开了两个小时，从一开始的吵吵闹闹，到后来的沉默不语。林砚秋把每个反对的声音都一一回应，用数据和事实说话，没有一句空话。最后，当他问“还有谁有意见”的时候，没人再说话了。

接下来的一个月，研发部经历了一场“地震”——12个老员工选择了内退，拿到了一笔不菲的补偿金；8个关系户，在周明远的压力下，有5个主动离职，3个转到了可培养层接受培训；剩下的34个冗余人员，要么转岗到其他部门，要么拿着补偿金离开了。

裁员的过程中，也有不顺利的时候。有个叫孙强的老员工，在研发部干了十五年，被归到冗余层后，跑到林砚秋的办公室大闹，拍着桌子说：“我当年跟着周董创业的时候，你还在国外读书呢！你凭什么裁我？”

林砚秋没跟他吵，只是把他近五年的绩效表、参与的项目清单拿出来，放在他面前：“孙师傅，您看，这五年您参与的项目，都是些小修小补，没有一个核心项目；您的技术证书，还是十年前的，现在新能源装备需要的CAD三维建模、有限元分析，您都不会。不是我要裁您，是您的能力已经跟不上公司的发展了。”

他顿了顿，语气软了下来：“公司给您的内退待遇，是月薪8000，跟您现在的薪资一样，而且以后每年还会涨5%，直到您正式退休。您这个年纪，在家享享清福，不好吗？”

孙强看着绩效表，沉默了很久，最后叹了口气：“行，我内退。但我跟你说，林总监，你要是把东辰的研发部搞垮了，我第一个不饶你。”

林砚秋笑了笑：“您放心，我不会让您失望的。”

裁员结束后，研发部只剩下74人。林砚秋重新调整了组织架构，成立了三个核心团队：新能源吊装设备研发团队（25人，由陈阳牵头）、储能电站配套设备研发团队（22人，由李梅牵头）、核心技术攻关团队（27人，由张伟牵头）。每个团队都有明确的目标和考核机制，薪资也做了调整——核心团队的成员，月薪平均上涨了30%，还设置了项目奖金和股权激励。

研发部的气氛一下子变了。以前大家上班摸鱼，现在都在埋头干活；以前开会没人说话，现在讨论项目的时候，大家都抢着发言。陈阳的团队不到两个月就拿出了新能源吊装设备的电控系统原型；李梅的团队在高强度铝合金材料上取得了突破，能让设备减重20%；张伟的团队则完成了新能源装备的三维模型设计，为后续的样机生产打下了基础。

王海涛看着这一切，心里五味杂陈。他发现，自己以前一直担心的“改革失败”，不仅没有发生，反而让研发部焕发了生机。有一次，他忍不住问林砚秋：“林总监，你怎么就敢这么大刀阔斧地裁员？就不怕出乱子吗？”

林砚秋正在看陈阳团队的电控系统测试报告，闻言抬头笑了笑：“怕，但我更怕东辰走不出转型的困境，到时候所有人都得失业。裁员不是目的，是手段——把不合适的人请走，给合适的人更多机会，让团队更有战斗力，这才是目的。就像梁山，裁掉那些冗余的人，留下的才能打胜仗。”

王海涛点了点头，心里终于服了——这个8万月薪的博士，确实有两把刷子。

第三章 第一次“硬仗”

2024年春节过后，东辰重工接到了一个“救命订单”——苏市一家大型储能企业要采购10台新能源重型吊装设备，用于储能电站的电池模块安装，要求三个月内交货，合同金额高达5000万。

这个订单对东辰来说，是雪中送炭。传统工程机械业务今年一季度又下滑了15%，公司的现金流已经很紧张了，要是能拿下这个订单，不仅能缓解现金流压力，还能打开新能源装备的市场。

周明远把林砚秋、赵伟、李建国和张敏叫到会议室，把订单合同拍在桌子上：“这个订单，必须拿下！林博士，研发部负责拿出合格的产品原型，赵总协助；李总，生产部要做好准备，原型一通过测试，就立刻量产；张敏，人力资源部要保证研发和生产的人员调配。三个月，谁都不能掉链子！”

所有人都点了点头，气氛一下子变得紧张起来——三个月，从原型测试到量产，时间太紧了，而且新能源吊装设备是东辰第一次做，没有任何经验可以借鉴。

散会后，林砚秋立刻召开了研发部紧急会议，把订单要求拆解给三个核心团队：“陈阳，你的电控团队要在一个月内完成最终版的电控系统，确保力矩控制精度达到±0.5%，响应速度小于0.1秒；李梅，你的材料团队要在45天内完成高强度铝合金部件的生产工艺验证，保证部件的强度和耐久性；张伟，你的结构团队要在一个半月内完成整机的装配图纸设计，配合生产部做好工艺规划。”

“林总监，”陈阳皱着眉说，“力矩控制精度±0.5%，这个要求太高了，咱们现在的原型机精度只有±1%，要提升一倍，难度很大。”

“我知道难，但必须做到。”林砚秋看着他，语气坚定，“客户的储能电站电池模块，每块重5吨，误差超过0.5%，就可能损坏电池模块，这个风险客户不会承担。你需要什么资源，尽管提，我来协调。”

陈阳咬了咬牙：“行，我需要加两个人，还要一套新的电控测试设备，预算大概50万。”

“没问题，我明天就给你批。”

李梅也提出了问题：“高强度铝合金部件的生产工艺，咱们以前没做过，需要找外部合作厂家做热处理，时间可能赶不上。”

“我已经联系了上海的一家材料研究所，他们有成熟的热处理工艺，明天我带你去对接。”林砚秋早就做好了准备，“另外，生产部那边，李总已经答应给咱们预留两条生产线，专门用来做部件的试生产。”

张伟最后说：“整机装配图纸设计没问题，但需要生产部的工艺工程师提前介入，不然设计出来的图纸，生产部可能做不了。”

“我已经跟李总沟通过了，明天生产部会派三个工艺工程师过来，跟你的团队一起办公。”

看着林砚秋把所有问题都提前想到了，三个团队负责人都松了口气，心里也有了底。

接下来的一个月，研发部变成了“战场”。陈阳的电控团队几乎天天加班到凌晨，实验室里的测试设备24小时不停，有时候为了一个参数的调整，他们能熬一个通宵；李梅的材料团队往返于苏市和上海之间，光是热处理工艺验证就做了12次，终于达到了要求；张伟的结构团队和生产部的工艺工程师吵了无数次——有时候为了一个零件的装配顺序，双方能争得面红耳赤，但最后总能找到最优方案。

林砚秋也没闲着，他每天早上七点就到公司，先去各个团队看看进度，然后去生产部对接试生产的事情，下午还要去客户那边汇报进展，晚上再回研发部跟团队一起加班，有时候忙得连饭都顾不上吃。

有一次，陈阳的团队在测试电控系统时，发现力矩控制精度总是达不到要求，差0.1%。陈阳急得满嘴起泡，跟团队成员熬了两个通宵，还是没找到问题所在。林砚秋知道后，连夜从家里赶到公司，和他们一起分析数据。

“你们看，”林砚秋指着测试数据图，“在负载达到5吨的时候，电流波动比平时大了0.2A，这可能是导致精度不够的原因。”

“我们查过电流了，没问题啊。”陈阳说。

“再查一遍，重点查传感器的接线。”林砚秋说。

陈阳半信半疑地让团队成员拆开传感器，结果发现有一根接线松动了，导致电流信号传输不稳定。把接线重新接好后，再测试，力矩控制精度刚好达到±0.5%。

陈阳激动得差点跳起来，拍着林砚秋的肩膀说：“林总监，您太厉害了！要是没有您，我们还得熬下去。”

林砚秋笑了笑：“这是你们团队的功劳，我只是帮你们找了个小问题而已。赶紧休息一下，明天还有新的任务。”

就这样，在林砚秋的带领下，研发部的三个团队都按时完成了任务——一个月后，电控系统通过了最终测试；45天后，高强度铝合金部件的生产工艺验证完成；一个半月后，整机装配图纸设计完毕，生产部开始试生产。

试生产的过程也不是一帆风顺。有一次，生产部在装配整机时，发现某个部件的尺寸有误差，装不上去。李建国急得把生产车间主任骂了一顿，然后把林砚秋叫了过去。

“林博士，你看看，这就是你们研发部设计的图纸！尺寸差了2毫米，装不上去，这要是耽误了交货，你负得起责任吗？”李建国的语气很冲。

林砚秋拿起部件和图纸，仔细看了看，然后说：“李总，不是图纸的问题，是生产工艺的问题。这个部件需要冷加工后再热处理，你们可能是先热处理再冷加工，导致尺寸收缩了2毫米。”

李建国愣了一下：“真的？”

“我带你去看。”林砚秋把他带到生产车间，让工人按照图纸上的工艺顺序——先冷加工，再热处理——重新做了一个部件，结果尺寸刚好合适。

李建国脸上有点挂不住，拍了拍林砚秋的肩膀：“林博士，对不起，是我错怪你了。以后生产部一定严格按照研发部的工艺要求来做。”

“没事，都是为了订单。”林砚秋笑了笑。

两个月后，第一台新能源重型吊装设备样机生产完成，送到了客户的储能电站进行测试。测试那天，周明远、林砚秋、赵伟、李建国都去了现场。

客户的技术总监亲自操作样机，吊起5吨重的电池模块，慢慢移动到安装位置。所有人都屏住了呼吸，看着样机的动作——力矩控制精准，响应速度快，没有任何卡顿。

“精度±0.4%，响应速度0.08秒，完全符合要求！”客户的技术总监放下操作杆，笑着说，“东辰的技术实力，超出了我们的预期！”

周明远激动得握住客户技术总监的手，不停地说“谢谢”。他转过头，看着林砚秋，眼里满是赞许：“林博士，你立大功了！”

林砚秋笑了笑：“这是大家一起努力的结果，不是我一个人的功劳。”

接下来的一个月，生产部加班加点，按时完成了10台设备的生产，交付给客户。客户收到设备后，非常满意，不仅付清了5000万的货款，还跟东辰签订了长期合作协议，约定明年再采购20台设备。

这个订单的成功，让东辰重工的局面一下子打开了。新能源装备业务成了公司的新增长点，2024年二季度，公司营收同比增长了25%，股价也上涨了30%。

庆功宴上，周明远拿着酒杯，走到林砚秋面前：“林博士，我敬你一杯。当初你要8万月薪，很多人反对，但现在看来，你值这个价，甚至远超这个价。”

林砚秋接过酒杯，和周明远碰了一下：“周董，谢谢您的信任。东辰还有很大的潜力，接下来，我们可以在新能源叉车、智能仓储设备等领域发力，让东辰成为新能源装备行业的龙头企业。”

“好！”周明远一饮而尽，“我相信你。研发部的预算，你要多少，我给多少；人员，你要多少，我给你招多少。东辰的未来，就靠你了！”

庆功宴的气氛很热烈，研发部的员工们都在欢呼雀跃——他们不仅拿到了丰厚的项目奖金，还看到了自己的努力得到了认可。陈阳端着酒杯走到林砚秋面前：“林总监，谢谢您给我机会。以前我总觉得自己怀才不遇，现在才知道，是没遇到懂我的领导。”

李梅也走了过来：“林总监，我做材料研发这么多年，第一次觉得自己的工作有这么大的意义。以后，我会跟着您，把新能源材料做到最好。”

林砚秋看着眼前的这些人，心里暖暖的。他知道，这只是东辰转型的第一步，未来还有更多的硬仗要打，但只要有这些人的支持，有周明远的信任，他有信心把东辰带向更高的高度。

夜深了，庆功宴结束后，林砚秋独自走在苏市的街头。路灯把他的影子拉得很长，他想起了面试那天周明远问他的梁山问题——梁山之所以能打胜仗，不是因为人多，而是因为留下了核心的人，凝聚了团队的力量。东辰也是一样，只要保留核心人才，凝聚团队士气，就没有克服不了的困难。

他掏出手机，给妻子发了条消息：“订单成功了，东辰的转型迈出了第一步。等忙完这阵子，咱们带孩子去旅游。”

妻子很快回复：“好，我和孩子等你。注意身体，别太累了。”

林砚秋笑了笑，收起手机，加快了脚步。他知道，未来的路还很长，但他已经准备好了。

第四章 暗流涌动

新能源吊装设备订单的成功，让林砚秋在东辰重工的地位稳固了下来。研发部的员工们对他服服帖帖，周明远也对他信任有加，甚至把公司未来的战略规划都交给了他负责。但就在一切看似顺风顺水的时候，暗流却在悄悄涌动。

最先发难的是赵伟。作为研发副总，赵伟原本是研发部的“老大”，但自从林砚秋来了之后，他的权力被一步步削弱——研发部的人事权、预算权都被林砚秋拿走了，他成了个“甩手掌柜”，心里早就憋了一股火。

2024年三季度，林砚秋提出了“新能源叉车研发项目”，需要申请2000万的研发预算。他把项目方案和预算报告交给赵伟，让他帮忙提交给周明远。赵伟表面上答应得好好的，背地里却在报告里加了一段“备注”：“该项目技术风险高，市场需求不明确，建议暂缓立项，先进行市场调研。”

周明远看到备注后，心里有点犹豫，把林砚秋叫到办公室：“林博士，赵总说这个项目风险高，你怎么看？”

林砚秋愣了一下，他知道赵伟肯定在背后做了手脚。他拿出早就准备好的市场调研报告，递给周明远：“周董，您看，这是我让市场部做的调研——现在国内新能源叉车的市场需求每年增长30%，而目前的市场份额主要被比亚迪、中力等企业占据，他们的产品存在续航短、载重低的问题。咱们的新能源叉车项目，采用的是最新的磷酸铁锂电池技术，续航能达到8小时，载重能达到5吨，比竞品有明显优势。技术方面，陈阳的电控团队已经完成了初步的方案设计，李梅的材料团队也找到了适合叉车车身的轻量化材料，风险可控。”

周明远仔细看了看调研报告，又对比了项目方案，点了点头：“我知道了，是赵伟想多了。这个项目，我批准了，预算2000万，你尽快启动。”

林砚秋心里松了口气，他知道，赵伟不会就这么善罢甘休。

果然，没过多久，研发部里就传出了一些流言蜚语——“林总监把预算都用到新能源叉车项目上了，咱们的储能设备研发项目要被搁置了”“听说林总监要把陈阳提拔成研发部副经理，把王海涛挤走”“林总监拿着8万月薪，却天天让我们加班，他自己倒好，准时下班”。

这些流言蜚语让研发部的气氛又变得紧张起来。陈阳找到林砚秋，有点担心地说：“林总监，现在大家都在传您的闲话，要不要我去跟他们解释一下？”

林砚秋摇了摇头：“不用。身正不怕影子斜，咱们把项目做好了，流言自然就消失了。你现在的重点是把新能源叉车的电控系统做好，别被这些闲话影响了。”

话虽这么说，但林砚秋心里清楚，这些流言肯定是赵伟放出来的，目的是动摇他在研发部的地位。他决定找赵伟谈一谈。

一天下午，林砚秋来到赵伟的办公室，敲了敲门。

“进。”

赵伟坐在办公桌后，手里拿着一份报纸，看到林砚秋进来，脸上没什么表情：“林总监，找我有事？”

“赵总，”林砚秋坐在他对面，开门见山，“最近研发部里有些流言蜚语，我想您应该知道是谁传的。咱们都是为了东辰好，有什么问题可以当面说，没必要在背后搞小动作。”

赵伟放下报纸，冷笑一声：“林总监，你这话是什么意思？难道你觉得是我传的闲话？我告诉你，我赵伟在东辰干了二十年，还没做过这种背后捅刀子的事！”

“是不是您做的，您心里清楚。”林砚秋看着他，眼神里带着一丝锐利，“新能源叉车项目，我知道您有不同意见，但这是公司的战略，不是我一个人的决定。您作为研发副总，应该支持公司的战略，而不是在背后拆台。”

“我拆台？”赵伟一下子站了起来，语气激动，“我是为了公司好！你以为你是谁？一个外来的博士，拿着高薪，就想把东辰的研发部变成你自己的地盘？我告诉你，没那么容易！”

“我不是要把研发部变成我自己的地盘，我是要把研发部变成东辰的核心竞争力。”林砚秋也站了起来，“赵总，您在东辰干了二十年，对公司有感情，这我理解。但时代在变，东辰需要转型，需要新的技术和新的理念。如果您一直抱着老观念不放，不仅会阻碍公司的发展，还会让您自己被时代淘汰。”

“你少跟我说这些大道理！”赵伟气得脸都红了，“我看你就是想夺权！你等着，我会让周董知道你的真面目！”

林砚秋没再跟他争论，转身走出了办公室。他知道，跟赵伟这样的人争论，是没有意义的，只能用事实来证明自己。

接下来的日子里，林砚秋更加努力地推进新能源叉车项目。他每天都泡在研发部，和团队一起解决技术难题，有时候甚至住在公司里。陈阳的电控团队不负众望，在两个月内完成了电控系统的原型设计，测试结果显示，续航和载重都达到了预期目标；李梅的材料团队也找到了适合叉车车身的轻量化材料，能让车身减重15%，提高续航能力。

就在项目进展顺利的时候，又出了一个意外——生产部在试生产叉车车身时，发现材料的焊接工艺有问题，焊接处容易开裂。李建国把责任推给了研发部，说是李梅的材料团队提供的材料有问题。

李梅很委屈，找到林砚秋：“林总监，我们的材料没问题，是生产部的焊接工艺不行。他们用的还是传统的电弧焊，不适合这种高强度铝合金材料，应该用激光焊接。”

林砚秋立刻带着李梅去了生产部，找到李建国：“李总，材料没问题，是焊接工艺的问题。这种高强度铝合金材料，需要用激光焊接，传统的电弧焊不行。”

李建国皱着眉：“激光焊接？我们没有激光焊接设备，也没有会操作的工人，这要怎么搞？”

“我已经联系了一家激光焊接设备厂家，他们可以提供设备租赁和技术培训，费用大概100万。”林砚秋早就做好了准备，“这笔费用从新能源叉车项目的预算里出，不会影响其他项目。”

李建国犹豫了一下：“100万？这可不是小数目。要是最后项目失败了，这笔钱不就打水漂了？”

“李总，”林砚秋看着他，语气坚定，“我可以保证，这个项目一定会成功。如果失败了，我愿意承担所有责任，包括降薪赔偿。”

看着林砚秋坚定的眼神，李建国点了点头：“行，我信你一次。你赶紧联系厂家，尽快把设备和人员培训安排好。”

就这样，在林砚秋的协调下，生产部很快解决了焊接工艺的问题，叉车车身的试生产顺利完成。

就在新能源叉车项目即将进入样机测试阶段的时候，赵伟又使出了一招——他找到周明远，说林砚秋“独断专行”，不跟其他部门沟通，导致新能源叉车项目的预算超支了300万。

周明远把林砚秋叫到办公室，脸色有点难看：“林博士，赵总说你的项目预算超支了300万，这是怎么回事？”

林砚秋拿出项目预算明细，递给周明远：“周董，您看，超支的300万，其中100万是激光焊接设备的租赁和培训费用，150万是电控系统测试设备的升级费用，50万是市场调研和客户对接费用。这些费用都是项目必需的，而且我之前都跟您汇报过，只是没有正式走预算调整流程。”

周明远仔细看了看明细，又想起林砚秋之前的汇报，点了点头：“我知道了，是赵总误会了。以后有预算调整，记得及时走流程，免得引起不必要的误会。”

“好的，周董，我记住了。”

林砚秋走出办公室，心里很清楚，赵伟的这些小动作，虽然没有对项目造成太大的影响，但已经开始影响团队的士气了。他必须想个办法，彻底解决这个问题。

几天后，周明远召开了高管会议，讨论公司四季度的工作计划。会上，赵伟又提出了对新能源叉车项目的质疑，说项目进度太慢，可能无法按时完成。

林砚秋没等周明远开口，就拿出了项目进度报告和样机测试计划：“各位，新能源叉车项目目前已经完成了90%的工作，样机将在两周后进行测试，预计四季度末可以完成量产准备，明年一季度正式上市。进度完全在计划之内，不存在‘太慢’的问题。”

他顿了顿，看着赵伟，语气平静却带着一丝锋芒：“赵总，自从我入职以来，您对我的项目一直持怀疑态度，这我可以理解。但我希望您能以公司的利益为重，要么提出建设性的意见，要么就支持项目的推进。如果您只是一味地质疑和拆台，不仅会影响项目进度，还会影响公司的团结。”

赵伟没想到林砚秋会在高管会议上直接跟他摊牌，脸色一下子变得很难看：“我……我只是担心项目风险。”

“项目风险我已经做了充分的评估和应对措施，”林砚秋拿出风险评估报告，“您要是有兴趣，可以看看。如果您还有其他疑问，我们可以会后单独讨论。”

周明远看着眼前的一幕，心里已经有了判断。他咳嗽了一声，打断了两人的对话：“好了，项目进度没问题就好。赵总，以后多关注项目的具体问题，少提一些没根据的质疑。林博士，你继续推进项目，有什么需要公司支持的，随时跟我说。”

赵伟张了张嘴，想说什么，却又咽了回去。他知道，自己这次又输了，而且在周明远心里，自己的地位已经越来越低了。

高管会议结束后，林砚秋在走廊里遇到了张敏。张敏悄悄对他说：“林博士，你刚才太勇敢了。赵总在公司里势力很大，你这么跟他对着干，要小心点。”

林砚秋笑了笑：“我不是要跟他对着干，我是要为项目争取空间。只要项目能成功，为公司创造价值，我不怕得罪人。”

张敏点了点头，眼里满是佩服：“你说得对。周董心里其实很清楚谁在为公司做事，谁在搞内斗。你放心，人力资源部会支持你的。”

林砚秋心里暖暖的，他知道，自己不是一个人在战斗。有周明远的信任，有张敏的支持，还有研发部团队的努力，就算有赵伟这样的阻力，他也有信心把项目做好。

两周后，新能源叉车样机测试顺利完成，各项指标都达到了预期目标。周明远亲自参加了测试仪式，看着叉车稳稳地吊起5吨重的货物，续航时间达到了8.5小时，他激动得拍了拍林砚秋的肩膀：“林博士，好样的！东辰的新能源装备业务，以后就靠你了！”

赵伟站在旁边，看着眼前的一幕，脸色复杂。他知道，自己再也无法阻止林砚秋了，只能眼睁睁地看着他把东辰的研发部带向新的高度。

林砚秋看着周明远赞许的眼神，心里暗暗发誓：一定要把新能源叉车项目做好，让东辰在新能源装备领域站稳脚跟，不辜负周明远的信任，也不辜负自己的初心。

第五章 破局与新生

2025年一季度，东辰重工的新能源叉车正式上市。凭借着续航长、载重高、能耗低的优势，产品一经推出就受到了市场的热烈欢迎——上市第一个月，就接到了50台的订单，销售额突破2000万。

这个成绩让东辰重工的员工们都振奋不已，也让赵伟彻底没了脾气。他不再找林砚秋的麻烦，反而主动提出要协助推进新能源叉车的市场推广工作。林砚秋没有计较过去的恩怨，欣然同意了——他知道，东辰需要团结一切可以团结的力量，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

随着新能源装备业务的不断发展，东辰重工的规模也在不断扩大。2025年上半年，公司营收同比增长了40%，净利润同比增长了60%，成功跻身国内新能源装备行业的前十强。周明远在董事会上宣布，要在未来三年内，把东辰重工打造成国内新能源装备行业的龙头企业，而林砚秋则被任命为公司的副总经理，全面负责新能源装备业务的研发、生产和销售。

升职后的林砚秋，肩上的担子更重了。他不仅要管好研发部，还要协调生产部、市场部、销售部等多个部门，推动新能源装备业务的全面发展。为了提高各部门的协同效率，林砚秋推出了“项目制管理”模式——以具体的项目为核心，从各个部门抽调人员组成项目团队，由项目负责人统一协调，打破部门壁垒，提高工作效率。

第一个采用“项目制管理”的项目，是新能源智能仓储设备研发项目。林砚秋任命张伟为项目负责人，从研发部、生产部、市场部各抽调了5人，组成了项目团队。张伟以前只负责结构设计，没有项目管理经验，一开始有点手足无措。林砚秋经常陪着他参加项目会议，教他如何协调各部门的资源，如何解决项目中的问题。

在林砚秋的指导下，张伟很快进入了角色。他建立了项目进度跟踪表，每天更新项目进展，及时发现和解决问题；他还定期组织各部门的人员开会，沟通项目中的难点，确保各部门之间的信息畅通。在张伟的带领下，新能源智能仓储设备研发项目进展顺利，不到半年就完成了样机设计，进入了测试阶段。

与此同时，林砚秋还在公司内部推动了“人才培养计划”——选拔有潜力的年轻员工，送到国外的知名企业和高校进行培训，学习先进的技术和管理经验。陈阳、李梅、张伟等核心团队成员，都先后被派往德国、美国等地学习。这些员工回来后，不仅带回了先进的技术和理念，还带动了身边的同事，让整个公司的技术水平和管理水平都得到了提升。

东辰重工的快速发展，也吸引了资本市场的关注。2025年下半年，多家投资机构向东辰伸出了橄榄枝，希望能投资公司，助力公司上市。周明远把林砚秋叫到办公室，跟他商量上市的事情。

“林博士，现在有三家投资机构愿意投资咱们公司，估值大概50亿。他们建议咱们明年在科创板上市，你觉得怎么样？”周明远的语气里带着期待。

林砚秋想了想，说：“周董，上市是好事，但我们不能为了上市而上市。现在咱们的新能源装备业务虽然发展得不错，但主要还是集中在国内市场，海外市场还没有打开。如果现在上市，可能会因为业绩增长乏力而影响股价。我建议，先集中精力开拓海外市场，等海外业务稳定后，再考虑上市的事情。”

“海外市场？”周明远皱了皱眉，“咱们以前没做过海外业务，风险会不会太高？”

“风险肯定有，但机会也很大。”林砚秋拿出一份海外市场调研报告，“您看，东南亚、中东等地的新能源市场正在快速发展，对新能源装备的需求很大，而且当地的竞争对手实力不强，咱们的产品有很大的优势。我已经让市场部联系了当地的代理商，下个月我会亲自去东南亚考察，争取打开当地的市场。”

周明远看着调研报告，又看了看林砚秋坚定的眼神，点了点头：“好，就按你说的办。海外市场开拓的事情，就交给你了。需要什么资源，公司都给你支持。”

2025年10月，林砚秋带领市场部和销售部的团队，前往东南亚考察。在泰国、马来西亚、印度尼西亚等国家，林砚秋亲自拜访了当地的储能企业、物流企业和政府部门，介绍东辰的新能源装备产品。凭借着产品的优势和真诚的态度，东辰重工很快与当地的多家企业签订了合作协议，拿到了30台新能源叉车和5台新能源吊装设备的订单，总金额超过1500万。

海外市场的突破，让东辰重工的发展迈上了新的台阶。2026年一季度，公司海外销售额突破5000万，占总销售额的20%。随着海外业务的不断拓展，东辰重工的品牌影响力也在不断提升，越来越多的海外客户开始关注和认可东辰的产品。

2026年下半年，在林砚秋的推动下，东辰重工启动了上市计划。经过一年多的准备，2027年3月，东辰重工成功在科创板上市，发行价25元/股，上市首日股价上涨了80%，市值达到了80亿。

上市庆功宴上，周明远站在台上，看着台下的员工们，激动地说：“今天，东辰重工成功上市了！这是东辰发展史上的一个重要里程碑，也是所有东辰人共同努力的结果。在这里，我要特别感谢一个人——林砚秋博士。四年前，他带着8万月薪的期望来到东辰，用他的智慧和汗水，带领东辰走出了转型的困境，开创了新能源装备业务的新局面。没有他，就没有东辰的今天！”

台下响起了热烈的掌声，所有人的目光都集中在林砚秋身上。林砚秋站起身，向大家鞠了一躬，然后接过话筒，声音平静却充满力量：“谢谢周董，谢谢所有东辰的同事们。东辰的成功，不是我一个人的功劳，是所有东辰人共同努力的结果。未来，我们还要继续努力，把东辰的新能源装备卖到全世界，让东辰成为全球知名的新能源装备企业！”

庆功宴的气氛达到了高潮，员工们都在欢呼雀跃，庆祝公司的成功上市。陈阳走到林砚秋面前，举起酒杯：“林总，谢谢您。如果不是您，我可能还是个默默无闻的技术员，不会有今天的成就。”

李梅也走了过来：“林总，是您让我看到了材料研发的价值，让我找到了自己的人生方向。以后，我会跟着您，为东辰的发展贡献更多的力量。”

林砚秋看着眼前的这些人，心里充满了感慨。四年前，他刚来东辰的时候，公司还处在转型的困境中，研发部人心涣散，市场前景不明。而现在，东辰已经成为了国内新能源装备行业的龙头企业，成功上市，走向了世界。这四年里，他经历了裁员的压力、项目的困难、内部的斗争，但他始终没有放弃，因为他相信，只要坚持正确的方向，团结核心的人才，就没有克服不了的困难。

夜深了，庆功宴结束后，林砚秋独自站在办公室的窗前，看着苏市的夜景。窗外灯火辉煌，车水马龙，一派繁荣景象。他想起了四年前面试那天，周明远问他的那个梁山问题——“梁山108将裁员一半，你会留下谁？”

当时他的回答，是留下核心的、不可替代的人。而现在，他在东辰做的，也是同样的事情——留下核心的人才，凝聚团队的力量，推动公司的发展。他知道，东辰的故事还没有结束，未来还有更多的挑战和机遇在等着他们。但他有信心，只要他们继续坚持“保留核心、剔除冗余、按需匹配”的原则，东辰就一定能在新能源装备的赛道上，走得更远、更稳。

林砚秋拿起手机，给妻子发了条消息：“公司成功上市了。明天，咱们带着孩子去看看大海吧，就像当初约定的那样。”

妻子很快回复：“好，我和孩子等你。”

林砚秋笑了笑，收起手机。他知道，明天又是新的开始，而他已经准备好了，迎接东辰的下一个辉煌。

来源：三杯续命