摘要：10月16日，“汤臣倍健招聘”发布关于子公司广州麦优员工投诉“职场霸凌”事宜声明：广州麦优已就杨某某投诉职场霸凌一事启动专项调查，通过与涉事双方及团队同事访谈、调阅工作记录等方式厘清事实，未发现被投诉人存在反复针对性、恶意对待行为，无法认定为职场霸凌。为保证调

转自：贝壳财经

【#汤臣倍健声明回应职场霸凌#，#汤臣倍健职场霸凌调查情况#】10月16日，“汤臣倍健招聘”发布关于子公司广州麦优员工投诉“职场霸凌”事宜声明：广州麦优已就杨某某投诉职场霸凌一事启动专项调查，通过与涉事双方及团队同事访谈、调阅工作记录等方式厘清事实，未发现被投诉人存在反复针对性、恶意对待行为，无法认定为职场霸凌。为保证调查客观、公正，公司所在地工会及劳动监察大队也已介入并完成问询及调查。关键调查情况如下：关于拒绝618期间请假的投诉，5月14日被投诉人收到投诉人5月29-30日请假申请，起初对618大促期间休年假表示出不满，了解投诉人家中老人患病后，被投诉人在流程发起5小时内完成审批并就此事向投诉人主管表示“希望大家都过得好”。5月28日下午投诉人得知家中老人不幸离世申请提前回家，被投诉人无异议；关于工作时效“要求到秒”的投诉，被投诉人在项目管理中要求团队准时交付（如周五16:00前），通过工作记录证实是对团队的统一要求，并非针对个人；关于人身安全威胁话语的投诉，投诉人提供的资料为不完整的第三方微信转述截图，无法还原真实情况且无佐证，暂无法核实。关于解除劳动关系，声明称8月以来，该员工未能适当处理相关事宜，导致未经证实的信息在公司内部及网络传播和扩散，并造成公司及多位同事名誉权受侵害，公司形象受损，造成恶劣影响。该员工的相关行为已严重违反劳动纪律、《员工手册》等公司规章制度及劳动合同约定，构成严重违纪。鉴于以上情况，公司认为目前双方已不适宜继续履行劳动合同，提出与该员工协商一致解除劳动合同。在该员工明确拒绝协商解除后，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律规定，公司于10月16日与该员工单方解除劳动合同及劳动关系。各位网友，您怎么看？@东方财经

来源：新浪财经