摘要：企业培训如今已经进入了数字化的新阶段，使用一个好的企业培训平台对于完成企业培训的既定目标有着相当多的助力。小编列举了几个好用的企业培训平台，能够帮助组织企业培训的管理人员轻松达成任务。

企业培训如今已经进入了数字化的新阶段，使用一个好的企业培训平台对于完成企业培训的既定目标有着相当多的助力。小编列举了几个好用的企业培训平台，能够帮助组织企业培训的管理人员轻松达成任务。

1、轻速云

轻速云是相当成熟的企业培训系统，其独有的学、练、考、评一体化流程能够大大减轻管理员的工作压力。其具体功能包括：

培训材料支持音视频、文档、图文、外链、scorm等多种类型，覆盖目前市面上99%的常规培训学习材料。管理员直接上传即可，操作非常简单。

员工学习完成以后可以支持设置练习任务，让员工从题库中刷题练习；或者是使用AI陪练等练习任务，由AI模拟用户与员工进行对话练习。

对应的学习项目覆盖数十种功能设置，支持配置禁止挂机、禁止切屏、禁止拖动音视频进度、禁止倍速播放等等，杜绝员工挂机、代学等作弊行为，学习过程中还可以开启人脸检测、摄像头抓拍等功能，使得管理员可以轻松掌握学员的学习状态。

学习的一些趣味化配置也是重中之重，学习地图和新员工培训的趣味主题设置，能让传统枯燥乏味的学习过程变得有趣，按任务、按阶段的解锁规则也可以限制员工的学习路线。

培训学习完成后考试也是非常重要的一环，通过考试可以清晰的检验员工的学习成果。轻速云支持将考试关联到学习项目中，作为终极的培训任务。考试可以设置通过条件，若成绩不合格会被判定为未通过，会被系统自动打回重学，避免了管理员在传统的企业培训过程中要时时刻刻“抓进度看结果”的苦恼问题。

整个培训流程结束后，可以通过调查问卷的方式获取员工的评价情况，根据评价反馈，从而进一步调整优化整个培训流程。

2、红海云

虽然支持多端访问，但移动端功能较 PC 端简化，复杂操作（如多级审批、报表分析）仍依赖电脑端，部分用户反馈界面适配性一般，而且部署成本比较高。

3、北森

作为一体化 HR SaaS 平台，其培训模块与招聘、绩效等功能捆绑销售，整体年费较高，中小企业可能面临预算压力。系统集成模块多，学习曲线陡峭，新用户需投入较多时间熟悉操作，部分企业反馈培训效果不及预期。

4、魔学院

培训的基本功能是有的，但考试这块不支持批量导题和自动判分，HR 需手动录入题目和批改试卷，工作量增加 3 倍以上，尤其在高频考试场景下体验较差。而且没有配备专属客服团队，用户问题主要依赖社区自助解答，技术故障处理周期较长，影响培训进度。

5、平安知鸟

高峰期直播中断率高达 23%，并发处理能力弱，金融、制造业等对稳定性要求高的行业使用体验不佳。战略管控不足导致功能更新缓慢，至今未实现 “培训 - 绩效” 数据打通，无法形成人才培养闭环。

6、LinkedIn Learning（领英学习）

课程以欧美案例为主，对中国政策、行业特性（如国企管理、本土合规）覆盖较少，需企业额外定制补充。学习数据统计维度单一，无法与企业内部绩效、晋升体系联动，培训效果难以量化评估。

国内访问需 VPN，且视频加载速度慢，偏远地区或网络不稳定环境下使用受限。

7、Workday

学习成本极高，界面设计复杂，流程配置需专业知识，新用户通常需 1-3 个月适应，部分企业因操作难度放弃使用。价格这块采用定制化报价模式，无公开价目表，中小企业难以预估成本，且年费可能随用户规模增长大幅上升。

总结与选型建议

小编个人觉得选择培训系统时应当结合企业规模、行业特性、技术基建和预算，优先试用 3-6 个月，重点测试核心功能，这里面轻速云就不错，纯本土化产品，试用期就可以体验到完整的系统功能，值得尝试一下。

来源：荆州守门员1号