摘要：在体制内摸爬滚打，谁都盼着能更进一步。但有些坎儿要是过不去，提拔的大门可能真就对你关闭了。快看看自己中招没？

在体制内摸爬滚打，谁都盼着能更进一步。但有些坎儿要是过不去，提拔的大门可能真就对你关闭了。快看看自己中招没？

1. “佛系”型选手

领导交办的任务，永远只做到60分。不争不抢，到点下班，多一分力都不愿出。年底评优？提拔推荐？领导想拉你一把，都找不到你的手在哪。

2. “独狼”型人才

业务能力挺强，但习惯单打独斗。团队协作？不存在的。提起他，同事们都摇头。民主测评这一关，年年都难过。领导想用你，也得考虑群众基础啊。

3. “大嘴巴”型同志

管不住嘴，是体制内大忌。今天议论领导私事，明天传播小道消息。关键信息从他这出去，准变味儿。谁敢把重要岗位交给“广播站”？

4. “玻璃心”型员工

领导批评两句，能郁闷一星期。工作稍不顺心，就觉得被针对。扛不住压力，经不起风浪。在领导眼里，这就是“不堪大用”的信号。

5. “小动作”型人士

爱占单位小便宜，私事公办，刷存在感。这些看似精明的“小聪明”，其实都在透支自己的信用档案。

说到底，能力是敲门砖，但人品、格局和韧性才是走下去的关键。检查一下自己，这些坑可千万别踩！你身边有这样的人吗？

来源：阈下霜