摘要:在体制内摸爬滚打,谁都盼着能更进一步。但有些坎儿要是过不去,提拔的大门可能真就对你关闭了。快看看自己中招没?
在体制内摸爬滚打,谁都盼着能更进一步。但有些坎儿要是过不去,提拔的大门可能真就对你关闭了。快看看自己中招没?
1. “佛系”型选手
领导交办的任务,永远只做到60分。不争不抢,到点下班,多一分力都不愿出。年底评优?提拔推荐?领导想拉你一把,都找不到你的手在哪。
2. “独狼”型人才
业务能力挺强,但习惯单打独斗。团队协作?不存在的。提起他,同事们都摇头。民主测评这一关,年年都难过。领导想用你,也得考虑群众基础啊。
3. “大嘴巴”型同志
管不住嘴,是体制内大忌。今天议论领导私事,明天传播小道消息。关键信息从他这出去,准变味儿。谁敢把重要岗位交给“广播站”?
4. “玻璃心”型员工
领导批评两句,能郁闷一星期。工作稍不顺心,就觉得被针对。扛不住压力,经不起风浪。在领导眼里,这就是“不堪大用”的信号。
5. “小动作”型人士
爱占单位小便宜,私事公办,刷存在感。这些看似精明的“小聪明”,其实都在透支自己的信用档案。
说到底,能力是敲门砖,但人品、格局和韧性才是走下去的关键。检查一下自己,这些坑可千万别踩!你身边有这样的人吗?
来源:阈下霜