摘要：为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于印发(专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知》(人社厅发〔2021〕71号)和《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》（人社专技司函〔2022〕47号）等文件精神，助力数字经济和实体经济
为贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于印发(专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知》(人社厅发〔2021〕71号)和《关于稳步推进数字技术工程师培育项目实施工作的函》（人社专技司函〔2022〕47号）等文件精神，助力数字经济和实体经济深度融合，提高企事业单位数字技术技能水平，培养工程技术人才，协会根据人社部及广东省人社厅相关通知要求， 经精心准备，现决定开展数字技术工程师项目：数字化管理师（初级）培训及考核工作。
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项目亮点
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项目简介
数字化管理师——
使用数字化智能移动办公平台，进行企业或组织的人员架构搭建、运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、上下游在线化连接，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。
❓适合谁学
✅ 正在或计划从事数字化相关岗位的职场人
✅ 使用数字化工具、系统和方法从事战略、研发、营销、交付、服务、人力资源、IT、财务等各类经营管理活动的人员
✅ 从事数字化系统、工具的管理、开发与应用的技术管理人员
❓适合哪些行业
互联网、零售、教育、餐饮、金融业、医疗医药、制造业、房地产业、服务业、政府、事业单位、物流…几乎全行业都需要！
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政府支持有力
2025年2月25日，广东省人力资源和社会保障厅与广东省财政厅共同印发了《广东省职业技能培训补贴（指导）标准目录（2025年版）》（以下简称《目录》）的通知。最新《目录》内容针对 “ 数字化管理师 ” 高级工及以上级别的补贴进行了调整，三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师，从原来的2000元、2500元、3000元，分别上调为2400、3000、3600。
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职称直接认定
取得证书后，对参加数字化管理师培育项目且符合我省职称申报评审条件的人员可直接认定相应职称：
· 初级证书 →助理工程师
· 中级证书 →工程师
· 高级证书 →可申报高级工程师
参加数字化管理师培育项目的培训学时可登记为继续教育专业课学时，作为年度考核、晋升和职称评定的重要依据。
与职称、软考等级提升对比
与正常职称评审晋升相比，通过数字化管理师培育项目的同等级晋升年限更早1~2年；与计算机软考相比，数字化管理师考试难度相对适中，且符合当时数字经济发展趋势，未来前景广阔！
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符合条件补贴5400元
还可助力职称评定、升职加薪！
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培训与考核安排
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培训合格认定
学员须完成全部培训课程并参加培训结业考核。
完成全部课程并通过考核，即获：
✅ 《专业技术人才知识更新工程培训合格证书》
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报考条件
取得培训合格证书后，满足以下条件之一，可参加数字化管理师初／中级考核。
✅初级报考条件（满足任一条件）：
1、取得技术员职称；
2、具备相关专业大学本科及以上学历（含在读的应届毕业生）；
3、具备相关专业大学专科学历，从事本职业技术工作满1年；
4、技工院校毕业生按国家有关规定申报。
✅中级报考条件（满足任一条件）：
1、取得助理工程师职称后，从事本职业技术工作满2年；
2、具备大学本科学历，或学士学位，或大学专科学历，取得初级专业技术等级后，从事本职业技术工作满3年；
3、具备硕士学位或第二学士学位，取得初级专业技术等级后，从事本职业技术工作满1年；
4、具备相关专业博士学位；
5、技工院校毕业生按国家有关规定申报。
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考试内容
(1）考核内容： 共两科，理论知识考核和专业能力考核。
(2）考核形式：理论知识为闭卷、机考，专业能力为开卷、机考。
(3）合格标准：两科均实行百分制，60分合格，两科一次性合格视为考核通过。
(4）考核证书：由评价机构中国电子学会颁发全国统一制式的专业技术等级证书。
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03
为什么要考数字化管理师？
职业前景
目前数字化转型无疑是时代发展的主流趋势。对于我国来说，从工业4.0、中国制造2025，到智慧城市、智能交通，再到数字银行、电力物联网，各行各业都在进行数字化转型。所以目前这个行业的人才存在着巨大缺口。
目前数字化管理师分布在各个行业中，前四位分别是互联网/信息技术、制造业、贸易/批发/零售、服务业，另外在教育、金融、贸易、零售行业等也有较多从业者。
主要工作内容
（1）制定数字化办公软件推进计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理；
（2）进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通；
（3）制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享；
（4）进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；
（5）打通企业和组织的上下游信息通道，实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线。降低成本，提升生产、销售效率。
证书优势有哪些？
在AI时代，在组织数智化转型中需要优秀数字化管理师贡献力量，数字化管理师是流程+机制的管理者，通过做好机制、流程管理，从而帮助企业实现效能的提升。岗位未来的晋升方向是CXO。
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职业竞争力跃升
证书持有者掌握数据分析、智能流程设计等核心能力，87%的从业者晋升速度超行业平均水平，尤其适合转型传统岗位人员。
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企业刚需缺口扩大
2025年制造业/金融业数字化管理岗位需求预计增长45%，持证者可主导ERP系统优化、数据中台搭建等关键项目，帮助企业节省30%以上运营成本。
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政策红利持续加码
多地政府将证书纳入人才补贴目录，部分城市提供落户加分，且享受企业税收减免政策支持。
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行业渗透加速
零售、医疗、物流等领域数字化渗透率将超60%，持证者能快速适配跨行业场景，成为稀缺的"技术+管理"复合型人才。
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技能体系前瞻性
课程覆盖低代码开发、AI决策辅助等前沿技术，实战案例涉及RPA自动化、智能报表等，直接提升解决复杂业务问题的能力。
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薪资溢价显著
一线城市持证者平均年薪18-25万，项目管理岗可达35万+，薪资水平较普通岗位高出50%-120%，且具备接轨国际认证的进阶路径。
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宏扬教育集团始创于2007年，立足穗莞深、面向大湾区，深耕高等教育和新职业教育多年，涉足高等学历继续教育、中等学历职业教育等多个领域。
教育部备案合作院校
是华南师范大学、华南农业大学、深圳大学、广东外语外贸大学、东莞理工学院、东莞职业技术学院等多所高校校外教学点/助学点。
校区展示
在穗、莞、深三地以东莞南城总部为中心设立多个校区，是国家高新技术企业、广东省守合同重信用企业。
资质荣誉
荣获高新技术企业、广东省守合同重信用企业、十佳先进单位、诚信服务示范单位、高校先优秀外教学点等多项荣誉称号。
是国家高新技术企业、广东省守合同重信用企业，矢志成为优秀的职业与终身教育服务商。
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来源：考试可以不用脑子