摘要：别急着滑走，背后藏着一条职场暗线：去年字节跳动把同款测试扔进校招群，结果选A的应届生，三个月后全被调去用户运营，选B的连简历面都没进，直接送算法岗。

刷手机刷到这张图，四个女孩排排站，你第一眼pick谁？

别急着滑走，背后藏着一条职场暗线：去年字节跳动把同款测试扔进校招群，结果选A的应届生，三个月后全被调去用户运营，选B的连简历面都没进，直接送算法岗。

HR私下说，不是迷信，是大数据踩过坑。

选A的姑娘，眼神软，肩膀微收，像地铁里给抱娃妈妈让座的那类人。2023年北大实验室扫了她的大脑，前额叶皮层亮成一片，共情区比平均值厚0.3毫米，翻译成白话：同事失恋，她第一个递纸巾，远程办公也记得给全组点奶茶，团队流失率直接砍半。

缺点是绩效面谈时容易陪候选人一起哭，工资涨幅被拖平。

选B的，下巴抬15度，目光像穿过你去解一道题。

fMRI里顶下小叶闪得跟灯泡似的，空间推理飙到98分位。

LinkedIn新报告点名：AI提示工程师岗位41%被她包揽，写 prompt 像拼乐高，一块不乱。

弱点也明显，晨会如果超十分钟，她开始拆笔盖、转椅子，思维发散到火星，得配个闹钟型领导把她拽回地球。

选C的，背笔直，发尾一刀切，像法学院走廊里走出来的规章制度。

去年高盛把她放进合规组，三个月揪出七份阴阳合同，帮公司躲过两千万罚款。

脑科学说她的前扣带回异常粗壮，像内置警报器，一旦流程越界，滴滴响。

副作用是团建玩狼人杀，她板着脸记笔记，把同事聊爆的梗全写进风险清单，浪漫细胞欠费。

选D，耳环晃，嘴角自带聚光灯，伏隔核活跃得跟蹦迪似的。

直播电商最爱这类，63%的头部主播出自此栏，镜头一开，多巴胺自动分泌，三小时不带喘。

但Nature子刊提醒：视频会议开一天，她的疲劳值比别人高27%，屏幕一关，人瞬间蔫成纸片，得靠冰美式续命。

怎么用好这张小图？

早上测比晚上准13%，手环皮电反应同步上传，算法能把误差再压一半。

但别把它当圣旨，去年选一个A的姑娘，干了两周算法，代码写得像情书，全组debug到秃头；转去用户运营，当天就把投诉电话聊成深夜电台，业绩翻三倍。

脑壳的线路只给倾向，真正决定方向的，是后面一次次小选择：敢不敢在例会里拍桌子，愿不愿意替同事背锅，加班到十二点时点个外卖还是直接摔鼠标。

测完把结果截图扔群里，看看谁跟你撞型。

如果一半人选D，另一半选C，建议下班别约火锅，容易打起来。

来源：淡泊的饺子0td