摘要：最近总收到朋友私信问：“我哥在事业单位当工勤，我姐在机关单位做工勤，俩人都叫‘工勤’，为啥工资、活儿不一样？还有人说‘工勤岗就是工勤人员’，到底是不是一回事？”
最近总收到朋友私信问：“我哥在事业单位当工勤，我姐在机关单位做工勤，俩人都叫‘工勤’，为啥工资、活儿不一样？还有人说‘工勤岗就是工勤人员’，到底是不是一回事？”
其实不少人都把“事业工勤”“机关工勤”和“工勤岗”弄混了——看着名字差不多，实际不管是干的活儿、拿的工资，还是以后的发展，差别都不小。尤其想考工勤岗、或者家里有人在工勤岗位的，弄不清这些区别，很容易误解岗位性质，甚至错过合适的机会。
今天不用官方术语，纯大白话跟大家掰扯清楚：先说明白“工勤岗”和“工勤人员”不是一回事，再讲透事业工勤和机关工勤最核心的3个区别，每个区别都带身边人的真实例子，听得懂、用得上，以后再聊工勤岗位，就不会稀里糊涂了。
先搞清楚：工勤岗≠工勤人员，别把“岗位”和“人”弄混了
不少人说“工勤岗就是工勤人员”，其实错了——“工勤岗”是单位里的“岗位类型”，就像办公室有“管理岗”“专业技术岗”一样，工勤岗是专门干技能型、辅助型活儿的岗位；而“工勤人员”是“在工勤岗上干活的人”，是人跟岗位的对应关系，不是一回事。
打个比方：我同学小冯在区教育局（机关单位）的工勤岗上干活，他是“工勤人员”；教育局的这个工勤岗，负责单位的设备维修、会议布置这些活儿，这是“工勤岗”——岗位是固定的，人是在岗位上做事的，不能说“小冯就是工勤岗”，得说“小冯是机关工勤人员，在教育局工勤岗工作”。
再比如：乡镇卫生院（事业单位）有个工勤岗，负责医疗设备保养、门诊环境维护，现在是老周在这个岗上干，老周就是“事业工勤人员”；要是以后老周退休了，小李顶上去干，小李就成了新的事业工勤人员——岗位没变，人换了，这就是“岗位”和“人员”的区别。
简单记：工勤岗是“坑”，工勤人员是“填坑的人” ，坑是固定的，填坑的人可能会换，别把俩词混着说，不然跟人聊起来，人家会觉得你没弄明白岗位性质。
区别1：干的活儿不一样——事业工勤“盯专业技能”，机关工勤“盯综合辅助”
不管是事业工勤还是机关工勤，干的都不是“闲活儿”，但侧重点差很多：事业工勤更偏向“专业技能型”，得会具体的技术活儿；机关工勤更偏向“综合辅助型”，得把单位的杂事、辅助性工作理顺。
先说说事业工勤：事业单位（比如学校、医院、图书馆、农技站）的工勤岗，活儿都跟单位的“主业”挂钩，得有实打实的技能，不是随便谁都能上。
我邻居老陈在镇上的农技站（事业单位）当工勤人员，干了15年，他的活儿就是“农技辅助”——春天帮农民调试播种机、教大家怎么用新的施肥设备；夏天去田里测土壤肥力，帮技术员记录数据；秋天指导农户操作收割机，机器坏了还能简单修一修。他说：“没点农技知识不行，比如播种机的行距怎么调、不同土壤该用多少肥，这些都得懂，不然帮不上农民的忙，也干不好活儿。”
再比如学校（事业单位）的工勤岗：有的负责校园设备维修（得会修水电、通下水道），有的负责食堂后厨管理（得懂食品安全、会操作厨房设备）；医院（事业单位）的工勤岗，有的负责医疗设备消毒（得按规范操作消毒仪器），有的负责病房物资配送（得清楚不同科室的物资需求，别送错）——这些活儿都得有对应的技能，没技能干不了。
再说说机关工勤：机关单位（比如政府办、教育局、民政局）的工勤岗，活儿更偏向“服务单位运转”，不用太专的技术，但得细心、会协调，把辅助性工作做好。
我表姐在区政府办（机关单位）当工勤人员，她的活儿主要是3块：一是会议保障——开会前布置会场（摆桌椅、调试音响话筒、准备材料），开会时倒茶水、记签到，会后收拾会场；二是物资管理——单位的办公用品（纸、笔、打印机耗材）申领、发放，登记谁领了什么、领了多少；三是日常杂务——帮办公室送文件到其他科室，单位的绿植浇水、走廊卫生检查，偶尔帮同事代收快递。她说：“不用会啥技术，但得细心，比如开会前得试好音响，别开到一半没声音；发办公用品得记清楚，别漏了哪个科室。”
还有机关单位的司机岗（也算工勤岗）：不是光会开车就行，得记清楚领导的行程，提前规划路线，车里的物资（比如文件袋、矿泉水）得备齐，有时候还得帮着搬点文件、送点材料——重点是把服务做周到，让单位运转更顺。
简单总结：事业工勤是“靠技能干活”，得会具体的技术；机关工勤是“靠细心服务”，得把辅助工作做扎实，俩岗位的活儿没高低，只是侧重点不同。
区别2：工资和待遇不一样——事业工勤“看技能等级”，机关工勤“看工龄和岗位等级”
不少人问“事业工勤和机关工勤，谁工资高？”其实没有绝对答案，但工资算法不一样：事业工勤的工资，跟你考的“技能等级”挂钩，等级越高，工资越高；机关工勤的工资，主要跟“工龄”和“岗位等级”挂钩，工龄越长、岗位等级越高，工资越高。
先看事业工勤的工资：核心是“技能等级”——工勤岗分5个等级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，得通过考试才能升级，升一级工资就涨一截，技能等级是工资的关键。
我表哥在县农技站（事业单位）当工勤，刚入职时是“初级工”，每月工资3200块；干了3年，考了“中级工”，工资涨到3800块；又干了5年，考了“高级工”，工资涨到4500块——他说：“想涨工资，就得考技能等级，平时得学技术、练技能，考试过了才能升级，等级上去了，工资自然就高了。”
而且事业工勤的“技能等级”，跟你干的活儿对应——比如医院的工勤岗，想考高级工，得会操作更复杂的医疗辅助设备；学校的工勤岗，想考技师，得能独立解决校园里的复杂维修问题（比如修不好的电路故障），不是随便考考就能过，得真有技能。
再看机关工勤的工资：主要看“岗位等级”和“工龄”——机关工勤岗分3个等级：初级工、中级工、高级工（有的地方有技师），岗位等级升级，一方面看工龄（干满一定年限才能升），另一方面看工作表现（没出错、领导认可）；工龄越长，每月的“工龄工资”也越多（比如每年涨50块，干10年就多500块）。
我表姐在区政府办（机关）当工勤，刚入职是“初级工”，工龄1年，工资3000块；干满5年，表现不错，升到“中级工”，工龄6年，工资涨到3600块（其中包含300块工龄工资）；现在干了10年，升到“高级工”，工龄10年，工资4200块（工龄工资500块）——她说：“机关工勤涨工资，不用考技能等级，只要好好干活、没差错，干够年限就能升岗位等级，工龄长了也能涨点，比较稳。”
待遇上还有个小区别：事业工勤所在的单位（比如医院、学校），要是有“绩效奖金”，工勤人员也能分一部分（比如医院年底发绩效，工勤岗能拿到医护人员的60%-80%）；机关工勤所在的单位，大多没有绩效奖金，但福利更稳定（比如节日福利、体检安排，跟机关其他岗位差不多）。
简单说：事业工勤想多挣钱，得考技能等级、提升技术；机关工勤想多挣钱，得熬工龄、好好干活升岗位等级，俩路子不一样，看你更适合哪种。
区别3：发展路子不一样——事业工勤“走技能路线”，机关工勤“走稳定路线”
不管是事业工勤还是机关工勤，都能长期干，但发展方向不一样：事业工勤能靠提升技能，往“高级技师”走，成为单位里的“技能骨干”；机关工勤更偏向“稳定发展”，往高岗位等级走，把辅助工作做熟做精，不用折腾。
先看事业工勤的发展：核心是“技能提升”，从初级工一路考到高级技师，成为单位里的技术能手，甚至能被评为“技术骨干”，受人尊敬。
我老家镇上的王师傅，在镇卫生院（事业单位）当工勤，负责医疗设备维修和保养，刚入职时是初级工，只会简单的设备消毒；后来自己学维修技术，考了中级工、高级工，现在是“技师”，医院里的X光机、输液泵这些设备出小故障，他都能修好，不用找外面的维修公司。现在医院把他当成“技能骨干”，不仅工资涨了，还让他带新人——教新来的工勤人员怎么保养设备、怎么处理小故障，在单位里挺受重视。
还有的事业工勤，技能特别强，能评上“高级技师”（工勤岗最高等级），工资能赶上事业单位的中级管理岗，而且单位有技术难题，第一个想到的就是他，比如学校里的高级技师工勤，能解决校园里所有的水电、设备问题，是单位离不开的技术人才。
再看机关工勤的发展：核心是“稳定深耕”，从初级工升到高级工，把单位的辅助工作摸得透透的，成为办公室里的“老帮手”，不用操心技能升级，干得稳、不出错就行。
我同学的爸爸，在区民政局（机关）当工勤，干了20年，从初级工升到高级工，主要负责会议保障和物资管理。现在单位里不管是大型会议、还是日常物资申领，他都熟门熟路——比如开会需要多少材料、哪个科室每月要多少办公用品，他闭着眼都能说清，新来的同事不懂的，都问他；领导也信任他，重要的会议保障都交给他负责，虽然没干技术活儿，但在单位里是“靠谱的老大哥”，过得很稳。
机关工勤还有个小优势：因为天天在机关上班，对单位的工作流程、各科室情况摸得透，要是以后想转岗到“后勤管理岗”（比如负责机关后勤保障的管理岗），只要单位有岗位空缺、自己表现好，也有机会——虽然不是普遍情况，但比事业工勤转管理岗更容易点。
最后说点实在的：选事业工勤还是机关工勤，看你更适合啥
不管是事业工勤还是机关工勤，都是正经岗位，稳定、有保障，没有“谁好谁坏”，关键看你更适合哪种：
- 要是你喜欢学技术、想靠技能吃饭，不怕考试，选事业工勤——把技能练精，考到高级技师，走到哪儿都吃香；
- 要是你不喜欢折腾、想干稳当活儿，细心、会服务，选机关工勤——不用考技能等级，熬工龄、好好干活就能涨工资，日子踏实。
还有个小提醒：不管选哪种，都别觉得“工勤岗没前途”——事业工勤里有技术过硬的技师，机关工勤里有受信任的老帮手，只要把活儿干好、干扎实，都能在岗位上立足，过得舒心。
最后想问问大家：你身边有没有在事业工勤或机关工勤岗位上干的人？他们干的活儿、待遇咋样？要是让你选，你更倾向于事业工勤还是机关工勤？欢迎在评论区聊聊，给想了解这个岗位的朋友提提参考。
来源：懂你