摘要：只跑了一天外卖，女子小王就因体力不支选择离职，但令她没想到的是，真正的麻烦才刚刚开始——不仅工作没了，还面临一笔违约赔偿。

只跑了一天外卖，女子小王就因体力不支选择离职，但令她没想到的是，真正的麻烦才刚刚开始——不仅工作没了，还面临一笔违约赔偿。

无奈之下，她向太原市王村派出所报警求助。

民警赶到长治路某小区时，小王正与一名男子僵持不下，双方围绕“电动车租赁费用”争执不休，协商陷入困境。

小王向民警解释，自己昨天刚入职外卖行业，现在想离职，对方却要求支付高额租车费。

该男子表示，他们是美团外卖的合作方，主要从事电动自行车租赁业务。

小王入职当天，双方签订了租车合同后她才领车开始跑单。

然而仅一天后，小王就以“无法继续工作”为由提出离职。按照合同约定，本应支付两个月租金，现在对方提出“只收一个月”，已经是作出了让步。

为何只工作一天就选择离职？

小王坦言，并非自己不能吃苦，而是实际付出与回报严重不成正比，这才下定决心离开。

她认为，自己只租用了一天电动车，对方却要按整月标准收费，实在难以接受。

尽管对方后续提出了“延期一个月缴费”的解决方案，但小王仍然无法认可。

她表示将继续与对方协商解决此事，同时向出面调解的民警表示感谢。

民警提醒广大市民：合同是双方真实意愿的体现，建立在公平协商的基础上。

签订合同时，务必审慎评估自身履约能力。若对条款存在异议，应及时提出并进行友好协商。

一份严谨、清晰、真实反映双方意愿的合同，不仅是权利义务的保障，更是预防和解决未来纠纷的重要依据。每一个签名，都代表着需要承担相应的法律责任。

太原广播电视台法治事业部《并州之剑》栏目想和您说：

这起“跑一天外卖就离职”的纠纷，表面看是劳动者与租赁方的合同争议，实则为“签约冲动”敲响警钟——小王因“付出与回报不成正比”仓促离职，却因未审慎评估履约能力，陷入高额赔偿困境；租赁方虽依合同主张权利，但“一天跑单收两月租金”的条款合理性同样值得商榷。

合同是双方合意的法律凭证，每一项条款都对应着具体的权利义务。

签订前，劳动者需理性评估自身承受能力（如收入能否覆盖成本、工作强度是否适应），对不合理条款应及时协商修改；提供格式合同的一方，也应遵循公平原则，避免“霸王条款”激化矛盾。

小王的经历提醒我们：职场选择需冷静，签约落笔要慎重。

无论是劳动者还是经营者，都应将“公平协商”贯穿始终——唯有双方权利义务对等，才能从源头减少纠纷；而一旦争议发生，理性沟通、依法维权才是正解。

这份“跑一天”的教训，值得每位职场新人引以为戒。

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来源：太原广播电视台法制