摘要：1成为一名创始人，质疑一切，发挥创造力。挥洒激情，创造关怀，创始人思维：引领潮流而不追随他人。谷歌的工作法则把自己看成一名创始人，像创始人一样行动。

10052025《重新定义团队》第278/ 365本 【佳庆方舟读书】总结：谷歌如何工作！

管理者服务于团队。重点不是惩罚或奖励，而是清除障碍鼓励团队。

1成为一名创始人，质疑一切，发挥创造力。挥洒激情，创造关怀，创始人思维：引领潮流而不追随他人。谷歌的工作法则把自己看成一名创始人，像创始人一样行动。

2快乐谷歌文化特征的外在表现，第1块基石有意义的使命第2块信息的透明度第3块，真正的话语权。

3谷歌的人才聘用原则。寻找人才的多元化体系。打造最幸福的公司。依靠数据做决策，让员工塑造自己的工作和公司高期待收获高收益。员工的发展是谷歌绩效的核心。激发员工内在动机。群体考评智慧。从41级绩效考评到5级考评量表。

4管理好团队的两端，将最优秀的人放在显微镜下观察。

5打造学习型组织。内部员工是培训老师的最佳人选。

6谷歌的薪酬分配原则。不公平，薪酬以成就为荣。创造与传播爱的环境。

7谷歌的福利项目和助推项目。微小的投入和关怀带来巨大的效果。助推让员工的工作更高效。让员工变得更富有，更健康。

8谷歌的教训。信息透明的代驾摒弃应得的权利。创新也需要修剪。九谷歌塑造的环境理念赋予工作意义，相信员工只聘用比你更优秀的人。

实践是以以客户为中心其他的一切水稻去程二专心将一件事做到极致三越快越好四网络上演讲民族舞信息随时随地可以获得6赚钱不必作恶。7信息无极限。8信息需求无国界9认真不在着装10追求无止境。

正心、取势、明道、优术、合众、践行。

[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域，

不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】： 自醒反思觉知

陪伴是最长情的告白！

神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己，毁誉听之于人，得夫失安之子。方向大致正确，组织充满活力-

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式！

至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”

如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。

视其所以观其所由，察其所安人焉廋哉。

喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。

自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本

践其位，行其礼，奏其乐，敬‮所其‬尊，爱其所亲，事死‮事如‬生，事亡‮事如‬存，孝之至也。

为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”

沙因不争万物立，海能卑下重水归。

《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。

以象动之，以报其心，见其情，随而牧之故与智者言依于博，与博者言依于辨，与辨者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言其依于利，与贱者言依于谦，与勇者言依以敢，与愚者言依于锐。此其术也，而人常反之。目贵明，耳贵聪，心贵智。以天下之目视者听者虑者

记住，这个创富的公式！

成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代

什么再好，都不如心态好！主动积极乐观

“种豆南山下，草盛豆苗稀

他强由他强。清风佛山岗，他横由他横，明月照大江，哪怕你暴风骤雨，我自岿然不动！他自狠来他自恶，我自一口真气足。君子不立危墙之下。无条件不期待！不争对错：我跟谁都不争，跟谁争都不屑

未战先胜，胜在战先。

积极乐观的奔跑者。坚定和执着。没有借口，前半程不急，后半程不停

“存好心，说好话，做好事”。

“给人信心、给人欢喜、给人希望、给人方便”。

每一天我们一起创造了我们的世界。

当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那个人。我们活着不是为了己看见的，而是为了未知的世界。

何其处也，必有与也；何其久也必有以也。

“凡事顺其自然；遇事处之泰然；得意之时淡然；失意之时坦然；艰辛曲折必然；历尽沧桑悟然。”信心耐心恒心

形式逻辑的典范 辩证逻辑的障碍？

最好绝处逢生就是逆风翻盘！

知之真切笃实处即是行，行之明觉精察处即是知。你为什么要选择对此事做这样的回答？

加油[加油][加油][加油]

来源：慕容音柳