AI得贤招聘官第六代AI面试智能体“零成本”开放试用，重塑人才选拔

摘要：是否还在为堆积如山的简历感到焦虑？是否还在为面试安排焦头烂额？是否还在因候选人的临场失误而错失人才感到懊悔？当你的竞争对手已经开始利用AI筛选数千人并精准锁定目标时，你却仍在使用‘人海战术’苦苦挣扎？这并非危言耸听，AI正彻底改变招聘流程，而真正的领先者已经迈

是否还在为堆积如山的简历感到焦虑？是否还在为面试安排焦头烂额？是否还在因候选人的临场失误而错失人才感到懊悔？当你的竞争对手已经开始利用AI筛选数千人并精准锁定目标时，你却仍在使用‘人海战术’苦苦挣扎？这并非危言耸听，AI正彻底改变招聘流程，而真正的领先者已经迈出了关键一步。

在众多HR场景中，招聘无疑是AI最具落地潜力的领域。AI并非要替代HR，而是通过重构流程实现人机协同，终极目标是显著提升效率与人才匹配精准度。今天，我们要安利的，正是一款已在这场变革中斩获国际大奖、并获得众多头部企业验证的利器——AI得贤招聘官第六代AI面试智能体，近屿智能重磅推出宠粉福利：免费送出10000次AI得贤招聘官使用权限！

核心突破：打分精准到可直接支撑决策

招聘的核心是“选对人”，但“凭感觉”的传统面试主观性强、稳定性差。AI得贤招聘官第六代AI面试智能体的破局点在于，将“精准度”做到了极致，其打分结果可直接作为招聘决策的依据。

这并非空谈，而是经过严苛验证：

背靠背人机对比实验：打分结果敢与客户进行一对一对比，经得起推敲。双重心理学指标考验：通过效标效度与重测稳定信度的专业验证，确保结果科学、可靠。

第六代AI面试智能体6.3版本的发布，更标志着其在国际面试智能体领域的领先地位。

“精准”如何渗透于每个环节？

一问多能：一道题目同步评估多项胜任力，无缝衔接HR初筛与技术复试，评估效率提升50%以上。自由追问：能根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官，抓住关键信息，深挖潜力，避免能力遗漏。简历深度挖掘：自动抓取简历关键信息与模糊点，生成递进式提问，既有效杜绝信息造假，也避免因HR主观疏忽错过优质人选。全维度考察：全面评估沟通、协作等通用能力，更能针对编程、算法、工程、财务等专业领域精准出题，在解放HR的同时，进一步解放专业面试官。

体验革命：让面试成为雇主品牌的加分项

传统AI面试的“机械感”常让候选人望而生畏。AI得贤招聘官第六代AI面试智能体则致力于将面试体验打造成雇主品牌宣传的窗口。

懂情绪的智能交互：精准捕捉候选人的语速、情绪与潜台词，像真人HR一样引导其充分展示实力，缓解紧张，确保真实水平发挥。无断点流畅体验：无需手动操作，系统自动识别回答状态并无缝衔接下一问题，全程如面对面交流般自然。沉浸式视觉体验：语音与口型匹配精度大幅提升，嘴型开合与语速精准同步，告别“纸片人”式的疏离感，增强互动真实感。多轮对话答疑：候选人可随时提问，AI能准确解答职位、公司福利等信息，帮助候选人深入了解企业，有效提升入职意愿。