摘要：2024年春，杭州的西湖还飘着零星的柳絮，钱江新城的“恒信科技”分公司里，我正对着电脑屏幕核对一份营销方案的预算表。我叫林舟，28岁，应聘的是市场部的“营销专员”岗，入职刚满三个月。

第一章 隐姓埋名的基层岗，办公室里的“透明人”

2024年春，杭州的西湖还飘着零星的柳絮，钱江新城的“恒信科技”分公司里，我正对着电脑屏幕核对一份营销方案的预算表。我叫林舟，28岁，应聘的是市场部的“营销专员”岗，入职刚满三个月。

没人知道，我其实是恒信科技集团总部董事长林正宏的独子。这次来分公司，不是来“镀金”，而是按父亲的要求，隐藏身份从基层做起，摸清分公司的实际运营情况——父亲总说，分公司这两年业绩下滑得蹊跷，表面上是市场竞争激烈，背地里可能藏着管理漏洞，甚至有人中饱私囊。

我特意选了最不起眼的市场部专员岗，穿着平价的衬衫西裤，每天挤地铁上班，跟普通员工没两样。部门主管叫赵凯，35岁，留着油亮的背头，说话总带着官腔；同组的还有两个人，张莉和王浩，都是入职两年的老员工，平时抱团取暖，对我这个“新人”带着明显的疏离。

“林舟，这份预算表怎么回事？”赵凯把一叠文件甩在我桌上，声音带着不耐烦，“客户要求的活动物料预算明明是5万，你写成3万，要是按这个报上去，到时候钱不够，你负责？”

我拿起文件，仔细看了一眼——这是张莉昨天交给我的初稿，她当时说“预算已经核对好了，你整理成正式版就行”。我指着文件上的修改痕迹：“赵主管，这处是张莉姐改的，我以为她跟客户确认过了。”

赵凯没看文件，反而皱起眉：“张莉是老员工，怎么会犯这种错？肯定是你整理的时候不小心改了！赶紧重新做，下午下班前给我，耽误了客户的事，你承担不起！”

张莉坐在旁边，低着头假装看电脑，嘴角却勾起一抹不易察觉的笑。王浩则凑过来，假惺惺地说：“林舟，新人难免出错，赶紧改吧，别让赵主管为难。”

我心里清楚，这是张莉故意甩锅给我——她上周因为漏报了一个活动档期，被赵凯骂了一顿，估计是想找个由头把气撒在我身上。我没争辩，点点头：“好，我现在就改。”

重新核对预算表花了我一下午时间，不仅要跟客户那边重新确认金额，还要调整其他物料的分配比例。下班时，我把改好的表格交给赵凯，他扫了一眼，没说话，直接扔进了抽屉。

“林舟，今晚部门聚餐，一起去啊？”王浩走过来，拍了拍我的肩膀。

我刚想答应，张莉突然开口：“王浩，你忘了？今晚聚餐是庆祝赵主管谈成了那个大客户，都是核心成员参加，林舟刚来，好多事还不熟，就别叫他了吧，免得他尴尬。”

赵凯也附和：“是啊，林舟，你先把基础工作做好，等以后熟悉了，再一起参加聚餐。”

我看着他们三人说说笑笑地走出办公室，心里没什么波澜——从入职第一天起，他们就没把我当成“自己人”。第一次部门会议，我提出的活动创意被张莉抢去说成是她的；第二次跟进客户，王浩故意把客户的联系方式写错，让我白跑了一趟；赵凯更是对我处处刁难，明明是张莉和王浩的错，最后总能算到我头上。

我没戳破，也没抱怨——父亲教过我，要想看清真相，就得先沉住气，藏在暗处观察。

接下来的一个月，类似的事情越来越多。张莉经常把自己没做完的工作推给我，美其名曰“带新人”；王浩则在背后散布谣言，说我“能力不行，靠关系进来的”；赵凯更是变本加厉，把一个濒临黄掉的客户交给我，说“要是能挽回这个客户，就给你转正”。

那个客户是做建材生意的，之前跟恒信合作过一次，但因为活动效果不好，一直不愿意续约。我花了一周时间，重新做了一份营销方案，针对客户的痛点，设计了线上线下结合的推广活动，还亲自去客户公司跑了三趟，详细讲解方案。最后，客户不仅同意续约，还把预算增加了一倍。

我以为这事能让赵凯对我改观，没想到在部门会议上，赵凯却当着所有人的面说：“这个客户能续约，主要是张莉前期打下了基础，王浩帮忙对接了资源，林舟作为新人，也做了点辅助工作，值得鼓励。”

张莉立刻笑着说：“谢谢赵主管，我以后会更努力的！”

王浩也跟着附和：“是啊，主要是赵主管指导得好。”

我坐在角落里，看着他们互相吹捧，手指轻轻敲着桌子——这不是简单的抢功劳，而是他们故意联合起来，不让我做出成绩，想把我逼走。

晚上回家，我给父亲打了个电话，简单说了一下分公司的情况。父亲在电话那头沉默了一会儿：“别急，继续观察，看看他们到底想干什么。要是实在撑不下去，就回来。”

“我没事，爸，”我笑了笑，“这点小事还难不倒我。”

挂了电话，我打开电脑，把这几个月收集到的证据——张莉甩锅的聊天记录、王浩写错的客户联系方式、赵凯抢功劳的会议录音，还有分公司一些异常的财务报销记录，都整理成了文件夹，加密保存。我知道，这些东西，迟早会派上用场。

第二章 联手设局，步步紧逼的“离职陷阱”

赵凯、张莉和王浩似乎察觉到我没那么容易被打垮，开始变本加厉地设局。

那天早上，我刚到公司，就发现自己的电脑被人动过——桌面上的客户资料文件夹不见了，取而代之的是一份被篡改过的活动执行方案。我心里一沉，赶紧检查电脑日志，发现凌晨两点有人用我的账号登录过电脑。

没等我查出是谁干的，赵凯就急匆匆地冲进办公室，手里拿着一份客户投诉邮件：“林舟！你怎么回事？昨天发给客户的执行方案，活动时间和场地都写错了！客户现在很生气，说要取消合作！”

我拿起邮件里的方案——活动时间写成了“5月1日”（实际是5月10日），场地写成了“杭州国际会展中心”（实际是“杭州和平国际会展中心”），这些都是我昨晚确认过没问题的，明显是被人篡改了。

“赵主管，这份方案不是我发的，我昨晚发的版本是正确的，而且我的账号凌晨被人登录过，可能是有人篡改了方案。”我冷静地说。

“账号被人登录？谁会登录你的账号？”赵凯皱着眉，语气带着怀疑，“你的电脑密码只有你自己知道吧？别找借口了，肯定是你自己不小心写错了，还想赖别人！”

张莉和王浩也围了过来，张莉说：“林舟，你要是不确定，可以再检查一下你的草稿箱啊，说不定是你自己改了忘了。”

王浩则附和：“是啊，客户都投诉到总部了，你赶紧跟客户道歉，看看能不能挽回。”

我打开邮箱的草稿箱，里面果然有一份被篡改的方案草稿，发件人显示是我。我心里清楚，这是他们设的局——有人趁我昨晚加班离开办公室时，偷看了我的电脑密码（我之前输密码时，张莉总故意站在我身后），凌晨登录我的账号，篡改了方案，还发了投诉邮件给赵凯。

“我没改方案，也没发投诉邮件。”我看着赵凯，“我要求查公司的监控，看看凌晨是谁进了办公室。”

“查监控？”赵凯的脸色变了一下，很快又恢复正常，“公司的监控昨晚坏了，查不了。林舟，现在不是纠结是谁干的时候，赶紧跟客户道歉，挽回损失！要是客户真的取消合作，这个责任你承担不起，只能离职！”

我看着赵凯紧张的表情，心里已经有了答案——肯定是他默许张莉和王浩这么做的，目的就是让我背锅，逼我离职。

我没跟他们争辩，拿起手机，给客户打了个电话。客户一开始很生气，我耐心地解释了情况，然后把正确的执行方案重新发给他，还承诺额外赠送一次线上推广活动。客户犹豫了一下，最终同意再给我们一次机会。

挂了电话，我松了口气。赵凯的脸色却很难看，他没说话，转身回了自己的办公室。

本以为这事就这么过去了，没想到第二天，公司的公告栏上贴了一张“警告通知”，上面写着：“市场部员工林舟，因工作失误导致客户投诉，给公司造成不良影响，现给予警告处分，扣除当月绩效奖金。”

同事们路过公告栏，都对着通知指指点点，有人还故意大声说：“听说他之前就是靠关系进来的，能力不行，迟早要被开除。”

张莉和王浩站在不远处，看着我，眼里带着得意的笑。

我走到公告栏前，撕下通知，直接去找分公司的老板周涛。周涛是个四十多岁的男人，平时很少管部门的事，只关心业绩。他看到我手里的通知，皱起眉：“林舟，你怎么回事？赵凯都跟我说了，你这次失误很严重，给你警告处分已经是轻的了。”

“周总，这次的事不是我的错，是有人故意篡改我的方案，还发了投诉邮件，我有证据。”我把电脑日志和邮箱草稿箱的截图递给周涛。

周涛扫了一眼，没仔细看，就把截图推了回来：“林舟，职场上别总找别人的问题，多从自己身上找原因。赵凯是部门主管，他不会骗我。你要是再出这种事，我也保不住你。”

我看着周涛敷衍的态度，心里明白了——他要么是被赵凯蒙在鼓里，要么就是懒得管这些“小事”，只要不影响业绩，谁对谁错都无所谓。

从周涛的办公室出来，我知道，他们不会善罢甘休。果然，接下来的一周，他们又开始了新的“攻势”。

张莉把一份重要的合同交给我，让我去给客户签字，却故意把客户的地址写错，让我跑了三个地方才找到客户；王浩则在跟客户对接时，故意说错活动流程，让客户以为是我安排错了，打电话来骂我；赵凯更是直接把我的工作分给了张莉和王浩，让我“没事干就多学习，别给部门添乱”。

我每天坐在工位上，看着张莉和王浩忙忙碌碌地做着本该属于我的工作，听着他们在背后说我的坏话，心里却越来越平静——他们越是急着逼我走，说明他们心里越有鬼，可能分公司的财务问题，跟赵凯脱不了关系。

有一次，我在茶水间听到赵凯和张莉的对话。赵凯说：“那个林舟怎么还不走？再这样下去，要是被他发现了咱们报销的事，就麻烦了。”

张莉说：“别急，我已经跟财务说了，下次报销的时候，把他的名字加进去，到时候就算出了问题，也能让他背锅。”

我心里一凛——果然，他们在财务上有问题。我悄悄拿出手机，录下了他们的对话。

没过多久，财务部的李姐来找我，手里拿着一张报销单：“林舟，这是你上个月的报销单，你签个字吧。”

我接过报销单，上面写着“招待客户费用，金额8000元”，但我上个月根本没有招待过客户。我看着李姐，笑着说：“李姐，这不是我的报销单，我没招待过客户，不能签字。”

李姐的脸色变了一下，支支吾吾地说：“这……这是赵主管让我拿给你的，他说……他说你忘了。”

“我没忘，是赵主管记错了。”我把报销单还给李姐，“你还是拿给赵主管吧，让他确认清楚。”

李姐拿着报销单，匆匆忙忙地走了。我知道，他们开始用财务问题来设计我了，要是我签了字，以后一旦查账，这笔钱就会算在我头上，到时候我就算有一百张嘴也说不清。

晚上回家，我把录下的对话和报销单的照片整理好，发给了父亲的助理。助理很快回复：“林总让你注意安全，别打草惊蛇，他会安排人暗中调查分公司的财务情况。”

我回复“好”，然后关掉手机，躺在床上——我知道，离真相大白的日子不远了。

第三章 提交辞呈，步步为营的“交接准备”

赵凯他们见财务的法子没奏效，终于露出了最后的底牌。

那天下午，公司突然召开全员大会，周涛站在台上，脸色严肃：“最近有员工反映，市场部存在泄露公司机密的情况——我们的核心营销方案，被竞争对手拿到了，导致我们损失了一个重要的客户。经过调查，发现泄露方案的人，是市场部的林舟！”

台下瞬间炸开了锅，同事们都转过头，用异样的眼神看着我。张莉站在人群里，假装很惊讶地说：“怎么会是林舟？他平时看着挺老实的啊。”

王浩则附和：“说不定是他为了跳槽，故意把方案卖给竞争对手的！”

我坐在角落里，看着他们一唱一和，心里很平静。我知道，这是他们最后的手段——伪造我泄露机密的证据，逼我不得不离职。

周涛拿出一份“证据”——一份打印出来的聊天记录，上面显示“林舟”把公司的营销方案发给了竞争对手的员工。“林舟，你还有什么好说的？”周涛的语气带着愤怒。

我站起身，走到台上，拿过那份聊天记录，仔细看了一眼——聊天记录是伪造的，虽然头像和昵称是我的，但聊天时间是我上周请假去医院的时间，而且对方的账号，我根本不认识。

“周总，这份聊天记录是伪造的。”我语气平静，“上周三我因为急性肠胃炎去医院，有医院的诊断证明，根本不可能在那个时间发消息。而且，我从来没有加过竞争对手的员工为好友，你可以查我的微信和QQ好友列表。”

周涛愣了一下，他显然没料到我会这么冷静，还能拿出证据。他转头看向赵凯，赵凯赶紧说：“周总，说不定是他用别的账号发的！不管怎么说，方案泄露肯定跟他有关，他必须承担责任！”

“对！必须让他离职！”张莉和王浩跟着喊起来，其他不明真相的同事也开始附和。

周涛的脸色很难看，他看着我，语气生硬：“林舟，不管是不是你做的，现在公司上下都认为是你泄露了机密，你要是还想留点面子，就主动提交辞呈吧。”

我看着周涛，又看了看台下得意的赵凯、张莉和王浩，心里清楚，现在是时候“顺理成章”地离职了——只有离职，才能在交接会上，给他们一个措手不及。

“好，我离职。”我点点头，“但我要求做工作交接，把我手里的客户资料、项目进度都交接清楚，避免给公司造成损失。”

周涛没想到我这么干脆，愣了一下，然后说：“可以，明天下午召开交接会，你把所有工作都交接给张莉和王浩。”

“没问题。”我走下台，回到自己的工位。

张莉和王浩脸上露出了胜利的笑容，赵凯则走到我身边，拍了拍我的肩膀，假惺惺地说：“林舟，别怪我，要怪就怪你自己不懂事。以后找工作，记得多学学怎么做人。”

我没理他，开始整理交接资料。我没有把所有的资料都整理出来，而是把一些普通的客户资料和不重要的项目进度整理成了一份“公开交接表”，把那些能证明赵凯、张莉和王浩犯错的证据——抢功劳的录音、篡改方案的电脑日志、财务报销的问题、伪造聊天记录的漏洞，还有我这几个月收集到的分公司财务异常数据，都整理成了一份“秘密文件”，准备在交接会上公布。

晚上，我给父亲的助理打了个电话，告诉他我明天要在交接会上公布身份，让他安排集团的审计部门明天下午派人过来——我要一次性解决分公司的问题，不能再让赵凯他们继续胡作非为。

助理说：“林总已经安排好了，审计部的王经理会带着人过去，明天下午两点准时到分公司。”

挂了电话，我看着桌上的交接资料，嘴角勾起一抹笑容——明天，就是他们的“末日”。

第二天上午，我正常来公司上班。张莉和王浩已经开始收拾我的工位，把我的东西往纸箱里扔，嘴里还说着：“终于要走了，以后再也不用跟这种人一起工作了。”

赵凯则在办公室里跟其他同事吹嘘：“我早就说林舟不行，现在好了，终于把他赶走了，以后咱们部门的业绩肯定能上去。”

我没理会他们，坐在工位上，最后一次检查“秘密文件”——里面有赵凯虚报招待费的报销单（金额高达5万）、张莉挪用活动经费买化妆品的转账记录、王浩把公司客户介绍给竞争对手的聊天记录，还有分公司近一年的财务异常数据（总金额超过20万）。这些证据，足够让他们吃不了兜着走。

下午两点，交接会准时开始。周涛坐在主位，赵凯、张莉、王浩坐在他旁边，其他部门的主管也来了。我拿着两份资料，走到会议桌前。

“林舟，赶紧开始交接吧，别浪费大家的时间。”赵凯不耐烦地说。

“好。”我点点头，先把“公开交接表”递给张莉和王浩，“这是我手里的普通客户资料和项目进度，你们先看看，有不懂的地方可以问我。”

张莉和王浩接过交接表，草草翻了几页，就放在一边：“行了，这些我们都知道，赶紧交接完吧。”

周涛也催促：“林舟，要是没别的事，交接完你就可以走了。”

我看着他们急于让我离开的样子，笑了笑：“周总，赵主管，别急，我还有一份‘特殊资料’要交接。”

说完，我拿出那份“秘密文件”，打开投影仪，把里面的内容一页页投在屏幕上。

第四章 交接会上的身份曝光，老板当场腿软

投影仪的光线打在墙上，第一页就是赵凯虚报招待费的报销单——日期、金额、消费地点，还有他伪造的客户签字，一目了然。

会议室里瞬间安静下来，赵凯的脸色“唰”地一下变白了，他猛地站起来：“林舟！你伪造证据！这不是我的报销单！”

“是不是你的，你自己心里清楚。”我平静地说，“这份报销单上的消费地点是‘杭州某某会所’，消费时间是上周三晚上，但那天晚上你根本没招待客户，而是带着你老婆去那里吃饭了，我这里有会所的监控截图，需要我放出来吗？”

赵凯的嘴唇哆嗦着，说不出话，冷汗顺着他的额头往下流。

我继续翻页，第二页是张莉挪用活动经费的转账记录——她把客户的活动经费转到了自己的银行卡里，然后用这笔钱买了一套高档化妆品，转账记录和购物小票都清清楚楚。

张莉尖叫起来：“你怎么会有这些？你侵犯我的隐私！”

“这不是隐私，是你挪用公司公款的证据。”我看着她，“你上个月负责的那个建材客户活动，本来预算是10万，你只花了6万，剩下的4万都转到了自己的卡里，对吧？”

张莉的脸涨得通红，眼泪都快掉下来了，她看向赵凯，想要求救，可赵凯自己都自身难保，根本没心思管她。

第三页是王浩把公司客户介绍给竞争对手的聊天记录——他不仅把客户的联系方式和需求告诉了竞争对手，还帮竞争对手出主意，怎么抢我们的客户，最后从竞争对手那里拿了5000块钱的“好处费”。

王浩的脸色惨白，他想伸手去关投影仪，却被旁边的技术部主管拦住了。技术部主管皱着眉：“王浩，你这是背叛公司啊！”

其他部门的主管也开始议论纷纷，有人拿出手机，拍照取证；有人对着赵凯、张莉、王浩指指点点，眼里带着愤怒。

周涛的脸色越来越难看，他猛地拍了一下桌子：“你们三个！到底怎么回事？！”

赵凯、张莉、王浩低着头，没人说话。

我没停，继续翻页，后面的内容是分公司近一年的财务异常数据——虚报的招待费、挪用的活动经费、虚假的采购报销，总金额超过20万，每一笔都能对应到具体的人。

“周总，这些财务异常，你真的一点都不知道吗？”我看着周涛，“还是说，你早就知道，只是睁一只眼闭一只眼？”

周涛的额头也开始冒汗，他张了张嘴，想说什么，却没说出来。

就在这时，会议室的门被推开了，一群穿着西装的人走了进来，为首的是一个五十多岁的男人，手里拿着一份文件。“周总，我们是集团审计部的，我是王经理，奉命来调查分公司的财务问题。”

周涛的脸色瞬间变得惨白，他站起身，腿一软，差点摔倒，旁边的行政部主管赶紧扶住他。“王……王经理，怎么突然来调查？是不是有什么误会？”

王经理没理他，径直走到我身边，恭敬地说：“林先生，我们按林董的吩咐，准时到了。”

“林先生？”周涛愣了一下，他看着我，又看着王经理，眼里充满了疑惑，“王经理，你说的‘林先生’是……”

王经理拿出一份文件，递给周涛：“这是集团总部的任命文件，林舟先生是林正宏董事长的独子，这次来分公司，是受林董委托，调研分公司的运营情况和财务问题。”

周涛手里的文件“啪”地掉在地上，他瞪大了眼睛，看着我，嘴里喃喃自语：“你……你是林董的儿子？我……我怎么不知道……”

他的腿又开始发抖，这次没人扶他，他直接瘫坐在椅子上，脸色白得像纸，双手不停地哆嗦，连话都说不完整了：“林……林先生，对……对不起，我……我真的不知道是您……之前的事，都是赵凯他们干的，跟我没关系……”

赵凯、张莉、王浩更是吓得魂飞魄散，张莉直接哭了出来，王浩则跪在地上，不停地磕头：“林先生，我错了！我不该逼您离职，不该抢您的功劳，您饶了我吧！”

赵凯也跟着跪下来，脸色惨白：“林先生，我错了！虚报招待费、挪用公款都是我的错，跟张莉和王浩没关系，您别追究他们，追究我一个人就行！”

看着他们丑态百出的样子，我心里没有一丝痛快，只有厌恶。“现在知道错了？当初你们逼我离职、抢我功劳、伪造证据的时候，怎么没想过今天？”

王经理走过来，对我点了点头：“林先生，接下来的事就交给我们吧，我们会按照集团的规定，严肃处理。”

“好。”我点点头，“赵凯、张莉、王浩三人，涉嫌虚报费用、挪用公款、泄露公司机密，立刻停职接受调查；分公司的财务部门，全面配合审计，把所有异常账目都查清楚；周涛作为分公司负责人，监管不力，玩忽职守，等待集团的进一步处理。”

王经理立刻安排审计部的人行动——有人去控制赵凯、张莉、王浩，有人去财务部门查账，有人去收集相关证据。

会议室里一片混乱，周涛瘫坐在椅子上，嘴里还在不停地说：“对不起……我错了……”

我没再看他们，拿起自己的东西，转身走出了会议室。

走廊里，同事们都用惊讶的眼神看着我，有人想跟我打招呼，却又不敢。我没理会，径直走出了恒信科技分公司的大门。

外面的阳光很好，柳絮飘落在地上，像一层薄薄的雪。我拿出手机，给父亲打了个电话：“爸，分公司的事解决了，审计部已经开始调查了。”

父亲在电话那头笑了：“好，做得不错。这段时间辛苦你了，回来吧，总部这边有个重要的项目，需要你负责。”

“好，我明天就回去。”我挂了电话，深吸一口气——这段隐姓埋名的日子，终于结束了。

第五章 风波过后的清理与重建

离开分公司的第二天，我回到了集团总部。父亲在他的办公室里等着我，他看着我，笑着说：“坐吧，说说分公司的事，你怎么想到在交接会上公布身份的？”

“我要是提前公布身份，就查不到他们的真实情况了。”我坐在他对面，“只有沉在基层，才能看清他们的小动作，收集到确凿的证据。”

父亲点点头：“你说得对，职场上最忌讳的就是眼高手低，只有亲自体验过，才能明白问题所在。这次分公司的事，你处理得很好，既收集了证据，又没打草惊蛇，最后还能一次性解决问题。”

“主要是审计部的王经理来得及时，不然周涛他们可能会耍赖。”我笑了笑。

“王经理是我特意安排的，就是为了帮你镇住场面。”父亲喝了口茶，“分公司的调查结果已经出来了，赵凯虚报招待费5万，挪用活动经费8万，总共13万；张莉挪用活动经费4万；王浩泄露公司机密，收受竞争对手好处费5000元。三人都已经被开除，并且移交司法机关处理。周涛作为分公司负责人，监管不力，被降职为部门主管，调到偏远地区的分公司。”

“嗯，这样处理很合理。”我点点头。

“接下来，分公司需要重新整顿，你想不想回去负责？”父亲看着我。

我想了想，摇摇头：“不了，分公司的问题已经解决了，派个有经验的人过去就行。我想留在总部，从基层做起，熟悉集团的业务，以后才能帮您分担更多。”

父亲笑了：“好，我就知道你不会想走捷径。总部的市场部正好有个项目主管的空缺，你明天就去报到，跟着市场部总监学习。”

“谢谢爸。”我心里很开心——这不是靠父亲的关系得到的职位，而是我靠自己的能力挣来的。

第二天，我去总部市场部报到。市场部总监叫李敏，是个四十多岁的女人，做事雷厉风行，之前跟我父亲一起打拼过。她看到我，笑着说：“林舟，早就听说你在分公司的事了，做得不错，有你父亲的风范。”

“李总监，您别夸我了，我还有很多要学的。”我不好意思地说。

“放心，我会好好教你。”李敏递给我一份项目资料，“这是我们正在跟进的一个大项目，跟腾讯合作推广一款新的办公软件，你先熟悉一下资料，下午跟我一起去见客户。”

“好。”我接过资料，认真地看了起来。

接下来的日子，我跟着李敏学习项目管理、客户对接、团队协作，每天都过得很充实。我没告诉同事们我的真实身份，只是以一个普通的项目主管的身份，跟他们一起工作。同事们都很友好，没人排挤我，也没人抢我的功劳，遇到问题大家一起商量，有了成绩一起庆祝。

有一次，我们跟腾讯的客户开会，客户对我们的推广方案提出了很多修改意见，要求我们在三天内拿出新的方案。团队里的同事都很着急，我带头加班，每天只睡四个小时，跟大家一起讨论修改方案，最后按时拿出了新的方案，得到了客户的认可。

项目成功后，李敏在部门会议上表扬了我：“林舟这次表现得很好，不仅带头加班，还提出了很多好的创意，这个项目能成功，他功不可没。”

同事们都鼓起掌来，有人说：“林主管，你太厉害了，以后得多带带我们！”

我笑着说：“这是大家一起努力的结果，以后我们继续加油！”

看着同事们真诚的笑容，我心里很温暖——这才是真正的职场，不是尔虞我诈，而是互相帮助、共同进步。

三个月后，我因为表现突出，被提升为市场部副总监。父亲在家庭聚餐时，笑着说：“不错，进步很快，继续努力。”

“放心吧，爸，我不会让你失望的。”我举起酒杯，跟父亲碰了一下。

就在我以为日子会这样一直顺利下去的时候，突然接到了一个陌生电话，是周涛打来的。他在电话里哭着说：“林先生，我知道错了，我在偏远地区的分公司过得很不好，您能不能帮我说说情，让我回杭州？我以后一定好好工作，再也不敢玩忽职守了。”

我沉默了一会儿，说：“周总，当初你选择睁一只眼闭一只眼的时候，就应该想到今天的后果。集团有集团的规定，我不能因为私人关系破坏规定。你要是真的想改变，就好好在那边工作，用成绩证明自己，说不定以后还有机会回来。”

挂了电话，我心里很平静——每个人都要为自己的行为负责，周涛是这样，赵凯、张莉、王浩也是这样。职场上没有后悔药，只有脚踏实地，才能走得长远。

第六章 职场浮沉中的初心与成长

成为市场部副总监后，我的工作更忙了，不仅要负责项目管理，还要参与部门的战略规划。李敏很信任我，把很多重要的项目都交给我负责，我也没辜负她的信任，每个项目都做得很成功。

有一次，我们接到了一个难度很大的项目——为一家刚成立的互联网公司做品牌推广，预算有限，但要求很高。团队里的同事都有点犯怵，有人说：“预算这么少，要求又这么高，根本做不了啊。”

我召集大家开会，说：“预算少不是问题，关键是要找到性价比最高的推广方式。我们可以先做市场调研，了解目标用户的喜好，然后针对性地做线上推广，比如社交媒体、短视频平台，这些平台的推广成本低，效果又好。”

同事们觉得我说得有道理，开始分工合作——有人做市场调研，有人策划短视频内容，有人对接社交媒体平台。我则每天跟大家一起加班，指导他们修改方案，解决遇到的问题。

就在项目快要完成的时候，负责对接短视频平台的同事突然告诉我，平台那边临时涨价，之前谈好的价格不能用了。大家都很着急，有人说：“要是涨价，我们的预算就不够了，怎么办？”

我冷静地说：“别慌，我跟平台那边谈谈。”

我给平台的负责人打了个电话，没有跟他谈价格，而是跟他分析了我们这个项目的潜力——这家互联网公司虽然刚成立，但产品很有特色，目标用户跟平台的用户高度重合，要是推广得好，不仅能帮平台吸引更多用户，还能提升平台的口碑。

平台负责人被我说动了，最后不仅没涨价，还同意给我们额外的推广资源。项目顺利完成后，这家互联网公司的品牌知名度大大提升，客户很满意，还跟我们签订了长期合作协议。

李敏在部门会议上，当着所有人的面说：“林舟不仅有能力，还很有魄力，这个项目能成功，全靠他。以后大家要多向林舟学习。”

同事们都用敬佩的眼神看着我，我心里很开心——不是因为得到了表扬，而是因为我用自己的能力，带领团队解决了问题，实现了价值。

那天晚上，我跟父亲一起吃饭，跟他说了这个项目的事。父亲笑着说：“不错，越来越有领导风范了。不过你要记住，不管以后职位多高，都不能骄傲，要始终保持初心，尊重每一个同事，才能走得更远。”

“我知道，爸。”我点点头，“我不会忘记在分公司的经历，也不会忘记那些排挤我的人，是他们让我明白，职场上不仅要有能力，还要有底线，不能为了利益不择手段。”

父亲满意地笑了：“你能这么想，我就放心了。以后集团的担子，迟早要交给你，你要做好准备。”

我看着父亲，心里充满了信心——我知道，未来的路还很长，可能会遇到更多的困难和挑战，但我会一直保持初心，脚踏实地，用自己的能力和担当，做好每一件事，不辜负父亲的期望，也不辜负自己的努力。

又过了一年，我被提升为集团市场部总监，成为集团最年轻的中层管理者之一。在我的带领下，市场部的业绩越来越好，不仅完成了集团的考核目标，还开拓了很多新的客户和市场。

有一次，集团组织优秀员工表彰大会，我作为优秀管理者代表发言。站在台上，看着台下的同事们，我说：“我曾经在分公司做过基层员工，被同事排挤，被逼离职，但那段经历让我明白，职场上没有捷径可走，只有靠自己的能力和努力，才能赢得别人的尊重。同时，我也想告诉大家，不管你现在处于什么职位，都要保持初心，尊重他人，坚守底线，因为只有这样，才能在职业生涯中走得更远、更稳。”

台下响起热烈的掌声，父亲坐在第一排，眼里带着欣慰的笑容。

表彰大会结束后，一个年轻的员工过来找我，说：“林总监，你的发言让我很感动。我刚入职不久，经常犯错，很担心被开除，但听了你的话，我知道只要努力，就能做好。”

我拍了拍他的肩膀：“别担心，谁都会犯错，重要的是要从错误中学习。以后要是遇到问题，随时来找我。”

看着他离开的背影，我心里很满足——我不仅自己实现了成长，还能帮助更多的年轻人，这就是我想要的职场生活。

晚上回家，我站在阳台上，看着杭州的夜景，心里很平静。从隐姓埋名的基层员工，到集团市场部总监，这段经历让我明白，职场浮沉，起起落落都是常态，但只要保持初心，脚踏实地，就一定能实现自己的价值。未来的路还很长，我会继续努力，带着自己的初心和担当，在职业生涯中走得更远、更稳。

来源：天哥教育