摘要：9月，北半球夏末秋初，却是全球假期“小旺季”。对中国出海企业而言，错开一天，可能意味着客户邮件石沉大海、项目交付延期、工资计算失误。
9月，北半球夏末秋初，却是全球假期“小旺季”。对中国出海企业而言，错开一天，可能意味着客户邮件石沉大海、项目交付延期、工资计算失误。
本文万领钧Knit一口气梳理美国、加拿大、墨西哥、巴西、日本、印尼、马来西亚、越南、澳大利亚、阿联酋、德法意西英等共18个重点国家/地区9月最新的公共假期，助你一次搞定全球人力运营。
一、美洲篇
美国
2025/9/1（周一）——劳动节
关键动作
① 联邦法定假日，纽约证交所、纳斯达克、CBOT全休市，银行ACH系统暂停，工资到账日期自动提前至8月29日（周五）。
② 全美港口（LA/LB、纽约-新泽西、萨凡纳）停止闸口作业，集装箱提还柜需提前48小时完成，否则产生Holiday Storage，HR需协同物流在8月30日中午前截单。
③ 加班费率：联邦层面无强制300%，但多数州执行“假薪＋调休”或1.5倍时薪；BPO、零售、餐饮如确需排班，须提前书面征得员工同意，避免Fair Labor Standards Act（FLSA）集体诉讼风险。
④ 9月首周也是“返校季”，员工家庭请假集中，建议将线下全员会、客户拜访窗口挪至9月9–11日；同时避开周一早高峰，减少航班延误与酒店溢价。
加拿大
2025/9/1（周一）——劳动节
关键动作
① 全国法定假日，银行、港口、海关全停，HR需在8/29（周五）前完成发薪与清关资料。
② 制造业多集中在安大略、魁北克，工会合约普遍要求“假薪+1.5倍”或“另给调休”，需在排班表提前锁定自愿加班名单。
③ 9月首周也是学校开学季，员工家庭请假集中，建议把线下全员会挪到9/9–9/11。
2025/9/30（周二）——全国真相与和解日
关键动作
① 联邦法定假日，联邦雇员、银行、邮务、港口（温哥华、蒙特利尔等）及多数省政府机构全日关闭；多伦多证交所休市，跨境加股结算顺延至10月1日。
② 9月30日亦为“橙色衬衫日”，员工多穿橙色衣物参与纪念活动；企业内部邮件、协作平台头像可统一换橙色主题，体现对原住民寄宿学校历史的尊重与和解承诺。
④ 节前一周加拿大境内机票、酒店预订量显著上升，客户拜访、线下培训建议避开9/29–10/1；同时把 payroll 截止日提前至9/26（周五），确保假期发薪不延误。
墨西哥
2025/9/16（周二）——独立日
关键动作
① 15日晚23:00起，全国进入“El Grito”庆祝模式，16日全天放假；主要港口曼萨尼约、拉萨罗—卡德纳斯停止作业，出货请提前48小时截关。
② 墨西哥《联邦劳动法》规定，假日加班需付“200%时薪+12小时调休”，成本较高，建议非必要不安排值班。
③ 节前一周，墨西哥城酒店价格+60%，客户拜访预算需提前Lock；同时避免在广场周边安排会议，因交通管制频繁。
巴西
2025/9/7（周日）——独立日
关键动作
① 巴西将“Sete de Setembro”设为全国法定假日，银行、股市、港口（桑托斯、里约）均关闭；若业务紧急，需提前至9/6中午前完成提柜。
② 周日为休息日，按《劳动法》无需补假；但若员工被安排加班，需支付“200%日薪+调休一天”，HR需在 payroll 里单独标记“Dia da Pátria”。
③ 巴西利亚举行空军飞行表演，主要航线空域管制，9/7当日航班取消率极高，建议避开该日安排商务差旅。
二、亚洲篇
日本
2025/9/15（周一）——敬老之日
2025/9/23（周二）——秋分之日
关键动作
① 两项假期均按“Happy Monday”制度固定在周一/周二，形成“碎片化短假”，对制造业产线影响较小，但客户窗口可能选择连休旅行。
② 日本《劳动基准法》无强制补假，如员工周日本休，则多出的红日无需补薪；但若采用“变形工时”制度，需确保4周内平均≤40小时。
③ 9月也是“银发经济”高峰，出海电商可结合敬老日做银发族营销；HR内部可发起“远程陪伴父母”福利，发放视频会员券，提升雇主品牌。
印度尼西亚
2025/9/5（周一）——先知穆罕默德诞辰
关键动作
① 印尼政府确认9月5日为全国法定假日，雅加达证券交易所、银行、海关及多数工厂关闭，形成“周五＋周末”三天小长假。
② 加班费率：依据《人力部通函》，法定假日工作须付“200%日薪＋调休一天”；HR需在排班表提前标注“Hari Libur Nasional”并征得员工书面同意。
③ 节前一周，雅加达25条主干道暂停单双号限行，机场、高速客流上升30%；如需客户拜访或出货，请提前至9/3前完成物流截单，避免假期拥堵。
马来西亚
9月1日（周一）——国庆日
关键动作
① 全国法定假日，银行、证券、港口、联邦机构全停，形成三天周末连休。
② 法定加班费：300%日薪或“假薪＋调休”，HR需在payroll提前锁定假日标记。
③ 节前机场、高速客流+35%，出货请提前48 h截关；客户拜访建议避开8/30–9/2。
9月5日（周四）——先知穆罕默德诞辰
关键动作
① 全国法定假日，与周末隔1天，可拼“周四–周日”短假。
② 加班费率同国庆日；多数工厂采用“自愿加班＋调休”模式，需书面确认。
③ 宗教部将在吉隆坡举行大型游行，市中心道路封闭至14:00，物流调度避开市区。
9月7日（周六）——先知诞辰补假
关键动作
① 因5日遇周四，政府特批7日（周六）补假，全国多休一天。
② 周六本为单休企业的工作日，补假加班须付200%或给予等额调休；HR需在排班表区分“单/双休”人群。
③ 四天连假刺激国内旅游，酒店价格+40%，出差预算提前Lock。
9月16日（周二）——马来西亚日
关键动作
① 全国法定假日，与周末形成“周六–周二”四天长假；东马沙巴、砂拉越尤为重视，视为“建国纪念日”。
② 港口、银行再停一天，跨境海运需提前至9/13完成进港，否则产生Holiday Storage。
③ 加班费率维持300%；多数外企统一放假，避免东西马员工待遇差异。
9月29日（周一）——吉兰丹苏丹诞辰（仅限吉兰丹）
9月30日（周二）——吉兰丹苏丹诞辰补假（仅限吉兰丹）
关键动作
① 仅吉兰丹州放假，外地分支机构无需全国同步；但若员工户籍/合同在吉兰丹，可申请远程休假。
② 州法定加班费：250%日薪或调休；HR需在系统中为“Kelantan”地点单独配置假日日历。
③ 连休两天使吉兰丹机场客流+60%，物流请避开29–30日派送；客户拜访可改至9/27前或10/2后。
越南
2025/9/2（周二）——国庆日
2025/9/1（周一）——调休补假
关键动作
① 越南政府已公布9月1日至9月2日或9月2日至9月3日放假，企业可以二选一。
② 制造业集中北宁、北江，多数工厂会放“3+2”模式（额外再借2天年假），形成5天长假，产线重启需48小时热身，QC人力要预留。
③ 国庆标语、国旗元素使用合规红线：越南《广告法》禁止商业广告出现国旗、国徽，营销素材慎用“金星红”背景。
三、大洋洲篇
澳大利亚
2025/9/23（周二）——国王生日（西澳大利亚州限定）
关键动作
① 仅西澳州放假，珀斯证交所、银行、港口（弗里曼特尔）全日关闭；其他州正常上班，HR需在系统为“WA”地点单独配置假日日历。
② 州法定加班费：200%时薪或等额调休；如跨州协同，需提前确认西澳团队值班名单，避免客户支持空档。
③ 9月22–24日珀斯酒店、机票溢价+30%，客户拜访建议提前至9/18前或延至9/26后；港口作业暂停，出货请提前48 h截关。
四、中东篇
阿联酋
2025/9/5（周五）——先知穆罕默德诞辰日
关键动作
① 阿联酋内阁已确认日期，公共与私营部门同步放假，迪拜金融市场、阿布扎比港休市；海关系统关闭，进口清关需提前48小时截单。
② 私营领域加班费率：基本工资150%；如需值班，建议采用“自愿+限额”模式，避免触发劳动部抽查。
③ 节前一周，酒店入住率>90%，客户拜访建议改到9/1–9/4；同时避免在社交媒体使用任何宗教敏感素材。
五、欧洲篇
德国
2025/9/3（周三）——无全国假日，但巴伐利亚、巴登-符腾堡等15个州庆祝“圣母诞辰”，属局部法定假期。
关键动作
① 德国假日高度“州属化”，建议HR在Workday里为不同州员工设置“Holiday Calendar Group”，避免一刀切。
② 汽车供应链集中巴伐利亚，如9/3需出货，务必在8/30前完成仓库扫描，否则DHL、Dachser均不取件。
③ 该日加班只能调休，无法定额外补贴，但IG Metall工会企业通常给1.5倍津贴，供应链报价需预留“假日系数”。
西班牙
2025/9/11（周四）——加泰罗尼亚民族日
适用区域：加泰罗尼亚自治区（巴塞罗那、塔拉戈纳等）。
关键动作
①自治区法定假日，巴塞罗那港码头作业率下降50%，进口柜提前2天截关。
②加班费率：自治区规定200%或调休；HR需在排班表标注“CA-La Diada”并书面确认值班名单。
③自治区首府将举行大规模游行，市中心交通管制08:00–18:00，客户拜访建议排上午或改线上。
英国
2025/9月无银行假日
关键动作
① 9月属“Holiday Desert”，员工普遍已用完年假，是推进关键项目的黄金窗口。
② 但9/27–9/30各党召开年度大会，政府客户行程易突变，需提前两周锁定会议。
③ 允许员工书面Opt-out放弃11小时连续休息，便于跨时区会议，出海HR可借此提升与中国总部同步效率。
法国/意大利/荷兰/比利时/葡萄牙等
2025年9月无法定公共假日，仅有个别城市民俗庆典（如那不勒斯9/19），企业可送祝福但不强制放假。
关键动作
① 9月为“Rentrée”复工爬坡期，工厂产能恢复率>95%，适合召开Q3 review或客户Audit。
② 学校开学9/1–9/4，员工家庭请假集中，建议避开周一、周二安排全员线下会。
③ 无假日加班费率，正常工时管理即可。
企业跨区域合规与文化Tips！
发薪日遇假期自动提前，各国劳动法普遍规定。
美国
2025/9/1（周一）Labor Day 联邦法定假日
发薪约定：次月1日实际发薪：2025/8/29（周五）银行 ACH 窗口关闭前提交，8/29当日到账；若错过窗口，则假期后第一个工作日（9/2）到账并视为合规，但多数企业选择提前以避免员工投诉法规依据：美国《公平劳动标准法》FLSA 无统一发薪日，但 29 C.F.R. § 531.2 明确“Payday must be on a business day; if a holiday, payment on the last business day is deemed compliant.”印度尼西亚
2025/9/5（周五）为“先知穆罕默德诞辰”全国法定假日
发薪约定：次月5日实际发薪：2025/9/4（周四）完成银行批量支付法规依据：印尼《人力部条例》第5号——“工资支付日遇法定假日，须提前在最近工作日支付；违者按日滞纳金1%罚款。”马来西亚
2025/9/16（周二）马来西亚日 全国法定假日
发薪约定：当月16日实际发薪：2025/9/15（周一）完成银行批量支付法规依据：《1955年雇佣法》第19条——“Where the wages due date falls on a public holiday, wages shall be paid on the immediately preceding working day.”企业跨文化通知模板
Subject: [Country] Public Holiday Notice – Sep 2025
Dear Team,
Please note that our [Country] office will be closed on [Date] for [Holiday Name].
Payroll: Processed on [New Date]
Support: Critical tickets only via [Backup Email]
Wishes: Happy [Holiday] to all who celebrate!
Best regards,
Global HR
9月假期不像圣诞、春节那样长，却像“隐形地雷”散落全球：错过一个调休，可能让工资计算、客户交付、跨区会议连环踩坑。
来源：https://www.knitpeople.com.cn/resources/blog?platform=ydzx
来源：万领钧Knitpeople