“工”享新生活｜吉林化纤：“五心”服务绘就职工品质生活新图景

摘要：从智慧车间的机械臂精准运转，到温馨宿舍的设备一应俱全；从技能比武的赛场火花四溅，到文化盛宴的歌声传递欢笑……在吉林化纤集团有限责任公司（以下简称吉林化纤），一幅幅鲜活生动的图景，正点亮着万名职工的品质生活。作为全球纤维生产领域的领军企业，吉林化纤聚焦思想引领铸

从智慧车间的机械臂精准运转，到温馨宿舍的设备一应俱全；从技能比武的赛场火花四溅，到文化盛宴的歌声传递欢笑……在吉林化纤集团有限责任公司（以下简称吉林化纤），一幅幅鲜活生动的图景，正点亮着万名职工的品质生活。作为全球纤维生产领域的领军企业，吉林化纤聚焦思想引领铸魂、素质提升赋能、环境改善提质、权益保障兜底、困难帮扶暖心等职工关切领域，将提升职工生活品质与构建和谐劳动关系深度融合，扎实推进 “聚心、匠心、舒心、安心、暖心”服务，为新时代产业工人打造出可感可及的“幸福样板”。

聚心：文化浸润筑牢职工精神家园

思想引领有温度，文化活动聚人心。吉林化纤集团工会以“聚心”为钥，打开职工精神文化新空间。线下宣讲、云课堂、线上答题等多形式联动，让党的二十大精神、中国工会十八大精神深入车间班组；公司广播、电视新闻、工会公众号高频推送劳模标兵事迹，将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入职工日常；依托集文化宫、运动馆、足球场于一体的职工服务中心，职工趣味运动会、长跑比赛、文艺汇演、书画摄影展等活动全年不断档，让职工在欢声笑语中凝聚向心力，为企业发展注入精神动能。

匠心：技能赋能搭建成长成才阶梯

“吉纤杯”创先争优岗位技能竞赛，早已成为吉林化纤职工成长的“硬核练兵场”。围绕 “赛质量、赛速度、赛责任心、赛经验、赛素养”，职工们从常规操作的精准把控，到异常判断的敏锐捕捉，再到应急处置的沉稳应对，能力在一次次比拼中不断提升，参与率更是达到100%。

在这里，竞赛获奖不只是荣誉加身，更直接与技能等级评定、绩效工资挂钩，让努力有回报、成长有奔头。

2024年，曹志娟、李亮凭借在吉林省第二届职工职业技能大赛中的亮眼表现，斩获吉林省五一劳动奖状，更成长为省级劳模，成了大家眼中的“奋斗榜样”。2025年6月成立的工匠学院，更为职工成长添足了动力：多媒体教室、职工书屋一应俱全，68个实操工位配齐专业设备，让职工学习有阵地、实践有平台；42对“工匠—大学生”师徒结对传艺、青年科技人才 “双导师”精心培育，通过言传身教，为吉林化纤高素质技能人才队伍建设按下了“加速键”。

舒心：环境提质打造暖心工作生活圈

吉林化纤大力推进设备升级，引入智慧化生产系统，实现机器代人，让大家干活更省心、更轻松。

在职工关怀上，细节里满是 “舒心” 温度：投入35.8 万元升级基层职工之家，车间里电开水器随时能接热水，冰柜、微波炉方便存放加热餐食，休息室的电风扇送来凉风，高温岗位的制冰机消解暑气，还有自动售货机、淋浴室和小巧的洗衣房，日常需求都被稳稳照顾到。

职工生活保障更是贴心到位：餐厅为下夜班的职工免费准备热乎早餐，宿舍不仅免费入住，还投入45万元更新设施；52台通勤客车里，16台升级成空调车覆盖全城线路，5处自建停车场加上400多个路边停车位，彻底解决了职工“吃、住、行”的后顾之忧，让职工在企业里能感受到“家”的温暖。

安心：权益守护夯实和谐劳动关系基石

民主管理是职工“安心” 的底气。公司整合集体合同、工资集体协商、女职工权益保障合同三位一体为《集体合同》。监督检查小组每年 2 次专题会议跟进履行，兑现率100%；一线职工每年两次监督防暑降温、作业环境，发现问题立行立改。