讨薪被老板和老板娘锁进办公室殴打？一个细节错误，很多员工都在犯

摘要：讨薪未成，还在办公室被老板殴打？鄂尔多斯一女子称，因为工资问题，她被老板和老板娘锁进办公室殴打长达半小时，“被迫写下工资收条后才被放开”。目前该案件警方已经介入，事实尚待调查结果出来。不过这个案件中有一个细节应当引起劳动者的注意，那就是关于工资收条的问题。

讨薪未成，还在办公室被老板殴打？鄂尔多斯一女子称，因为工资问题，她被老板和老板娘锁进办公室殴打长达半小时，“被迫写下工资收条后才被放开”。目前该案件警方已经介入，事实尚待调查结果出来。不过这个案件中有一个细节应当引起劳动者的注意，那就是关于工资收条的问题。

实务中有的用人单位防止被劳动者讨薪，会在发放薪资之前就要求劳动者签署工资收条或者工资已经收取的某种确认。这种确认完成之后不少用人单位实际仍然会支付工资，不过如果遇到发生劳动纠纷的时候，用人单位可能在劳动者签署工资收条后不再支付工资，或者签署工资收条后无法再索要加班费。工资和加班费都属于劳动者的合法劳动报酬，但是轻易签署工资收条却可能导致劳动者直接丧失该项权益。

可能有的劳动者会说，用人单位如果不能证明工资银行转账记录，即便有收条也不能实际支付了工资。这个说法看似有道理，但是忽略了一个问题，即，劳动者确认收条实际系对自身权益的合法处分，只要没有证据证明劳动者签署该文件曾经被胁迫过，则不能据此就认为该收据不具有证明力。而劳动者要举证证明自己被胁迫，其难度是相当之大的。如本文首部所述的案件，如果即便真存在该女子所述的被迫签署且遭受殴打的情况，仍然需要通过举证来完成该事实的证明。