摘要：缺乏合适的人才仍然是德国企业面临的主要问题之一。根据就业研究所(IAB)的一项研究，目前德国84%的公司受到技术工人短缺的影响。 IAB 研究员Michael Oberfichtner 表示：“技术工人短缺仍然是所有行业中最常被提及的问题。”IAB 机构设置小

德国近几年失业率持续上升。但许多公司其实还是特别缺乏合适的员工。

缺乏合适的人才仍然是德国企业面临的主要问题之一。根据就业研究所(IAB)的一项研究，目前德国84%的公司受到技术工人短缺的影响。 IAB 研究员Michael Oberfichtner 表示：“技术工人短缺仍然是所有行业中最常被提及的问题。”IAB 机构设置小组称，其他负担因素包括高工资成本和高缺勤率。

三分之二的公司怀疑未来是否能够吸引到足够合格的工人。

建筑行业的这一担忧尤为强烈：只有四分之一的公司认为不会出现任何问题。

约有一半的公司认为进一步的培训机会、人员发展和更好的工作与生活平衡是解决技术工人短缺问题的适当措施。

然而，在接受调查的 15000 家公司中，有 5% 的公司预计员工数量过高，尤其是在工业领域。IAB 研究员 Ute Leber 表示，“制造业尤其受到外贸疲软和能源转型的影响。“

对于简单的非技术性工作，工人短缺的情况不那么明显。然而，值得注意的是：三分之一的公司表示，他们预计该领域的招聘将面临困难。受影响最严重的行业是酒店业和其他例如临时就业机构和保安服务提供商以及农业和采矿业。

来源：萍聚德国热线